国家自然科学基金(70872013)
- 作品数：36 被引量：440H指数：14
- 相关作者：苏敬勤林海芬崔淼刘静王鹤春更多>>
- 相关机构：大连理工大学沈阳师范大学西南财经大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 复杂情境下中国企业管理创新类型选择研究被引量：22
- 2011年
- 旨在解析我国企业在多因素综合作用的复杂情境下就突变型与渐进型管理创新选择的问题。基于扎根理论、使用多案例比较研究方法,首先采用开放式译码、轴向译码、以及选择性译码析出了大连三洋冷链有限公司管理创新案例中蕴含的关键概念、范畴和故事脉络,并对初始案例研究草案和研究样本进行了发展和补充;其次,在对其他9个案例分别进行概念、范畴和故事脉络分析的基础上,对10个案例进行了比较研究,得出了我国企业在组织规模、行业环境、企业家精神和组织文化的不同组合维度下对突变型和渐进型管理创新的选择模式及其中的机理。
- 苏敬勤崔淼
- 关键词：扎根理论
- 发展中国家企业技术能力提升因素的实证研究被引量：13
- 2009年
- 企业技术能力提升是内外部诸多因素协同作用的结果。对发展中国家企业技术能力内涵加以界定,以产业环境驱动、技术合作网络、外部技术转移和内部技术努力4个维度的各因素为基础,构建发展中国家企业技术能力提升因素的理论模型,并利用191家中国技术密集型制造企业的调研数据对理论模型和相关假设进行验证。研究表明,产业环境驱动维度的因素都对技术能力提升有显著影响,其中政策支持和产业协同对能力提升呈正向影响,市场压力对能力提升呈负向影响;技术合作网络维度的纵向和横向技术合作关系对技术能力提升没有显著影响;外部技术转移对技术能力提升呈现出显著负向影响;内部技术努力中的技术投入对技术能力提升有显著正向影响,创新氛围对技术能力提升没有显著影响。在结合实际对实证结果进行分析和讨论的基础上,提出提升中国企业技术能力的对策。
- 洪勇苏敬勤
- 关键词：技术能力
- 基于内部促进者视角的管理创新引进机制研究被引量：16
- 2010年
- 管理创新不受专利保护,减少了企业模仿或引进障碍,因此在已有管理实践或方法的基础上结合企业内部资源引进、调整并实施的现象普遍存在。在引进决策过程中,内部促进者或企业核心管理者无疑起着关键作用。因此,在相关文献分析和总结的基础上,从与内部促进者密切相关的企业家导向、社会资本和认知偏差三个角度建立管理创新引进机制框架,并提出假设:一是企业家导向影响创新意愿,从而提升管理创新引进水平;二是社会资本通过影响知识搜寻影响管理创新引进水平;三是认知偏差导致风险感知偏低,进而影响管理创新引进水平。
- 林海芬苏敬勤
- 关键词：管理创新企业家导向社会资本
- 引进型管理创新知识源分析——以广州本田环境绩效管理模式为例被引量：1
- 2009年
- 根据我国企业实践,绝大多数管理创新属于引进型创新,即在组织外部已存在的管理实践或思想的基础上引进加工而成的创新。因此,有效获取管理创新知识,即知识源问题,成为我国企业引进和实施管理创新的关键。在总结管理创新相关研究的基础上,提出管理创新的三类主要知识源:内部知识源、市场知识源和专业知识源,研究发现:大部分企业以非当地企业为参照群体;咨询机构是我国企业管理创新的重要来源;政府政策导向作用明显;内部员工没有发挥应有的作用。在此基础上,对广州本田的环境绩效管理模式创新做案例分析,具体分析管理创新中知识源的作用。
- 林海芬苏敬勤
- 关键词：管理创新
- 产品升级导向下的自主创新路径选择:理论与案例被引量：7
- 2011年
- 运用案例研究方法,对中国北车集团大连厂机车车辆有限公司进行深度案例分析,提炼出企业在产品升级导向下的自主创新路径选择:(1)基于产品线延伸的产品升级;(2)基于客户需求的产品升级;(3)基于国产化项目的产品升级;(4)基于国家政策的产品升级;(5)基于技术合作的产品升级。最后构建了一个企业基于产品升级导向实现自主创新的整合框架。
- 苏敬勤刘静
- 关键词：自主创新
- 环境不确定性、能力基础与业务调整:理论与案例被引量：13
- 2011年
- 整合了现有的外部环境和组织内部两种研究视角,构建了环境不确定性和组织能力基础的内外部综合分析框架,探讨企业业务调整的选择机理。通过对宝钢、首钢和太钢垂直多元化业务调整的多案例研究,辅以质性数据分析软件ATLAS/ti 5.0,得出:企业业务调整是在外部环境不确定性和组织能力基础的共同作用下进行的,下游产业的技术创新、社会经济环境、政策、资源约束和市场竞争迫使企业进行业务调整,企业的资金及技术和管理能力是企业业务调整的支撑条件,同时也约束了业务调整的深度和广度。
- 苏敬勤崔淼
- 关键词：环境不确定性
- 核心技术创新与管理创新的适配演化被引量：43
- 2010年
- 基于适配理论,从成本、知识整合和创新文化3个维度分析后发企业核心技术创新与管理创新之间的静态适配和动态适配演化关系,通过中兴TD-SCDMA技术创新的案例进行实证检验。研究结果表明,后发企业的高可变度核心技术创新表现出与外主内辅管理创新的适配特征,低可变度核心技术创新表现出与内主外辅管理创新的适配特征;同时技术创新和管理创新之间存在动态的适配演化关系,管理创新的实施使后发企业的技术创新由高可变度向低可变度转化以及后续的贴近市场创新,技术创新路径表现出的规律为高可变度技术创新→技术池1→低可变度技术创新→新的高可变度技术创新→技术池2→新的低可变度技术创新→…,管理创新表现出随着企业技术创新的开展而逐渐拓展和深化的态势。
- 苏敬勤崔淼
- 关键词：管理创新
- 产业持续动态创新模型的演变及实证研究——基于知识生产视角被引量：3
- 2010年
- 产业创新作为企业创新和国家创新之间的桥梁,在整个创新研究体系中起着至关重要的调解和衔接作用。为解决产业创新机制演变规律性问题,尝试从中观层面出发,在分析A-U模型的基础上,结合企业微观层面的创新活动和知识生产机制理论,提出产业持续动态创新模型,并选取生物技术、数字、石油化工和汽车四大行业创新体系验证该模型的合理性。
- 林海芬苏敬勤
- 关键词：知识生产
- 管理创新效力提升机制:组织双元性视角被引量：47
- 2012年
- 从时间和空间两个维度探讨管理创新中探索性与开发性两种学习方式的共存机理,即双元性问题,得出两个维度均存在两者共存现象:时间分离性双元以两者交替主导为特征,空间分离性双元以两者在同一时间点并存为特征,并以江西移动效率管理模式创新为例阐释和验证了两类双元的合理性和可靠性。在此基础上,进一步探讨双元性的实现机制,即构建能够协调两种对立性学习方式的双元型组织,提出在构建双重结构的基础上创建组织情境和提升高管团队效力的具体策略,旨在进一步深化组织学习视角效力机制提升研究。
- 林海芬苏敬勤
- 关键词：管理创新双元型组织
- 管理创新研究方法探析:探索性与解释性案例研究法的结合被引量：24
- 2010年
- 尽管管理创新在企业获取和维持持续竞争力中的作用日益突显,但有关管理创新的理论研究却仍处于探索阶段,未能给予实践足够的指导,原因之一在于研究方法的多样性和差异性导致理论整合困难。为此,结合两年来课题组对中国企业管理创新所开展的探索性研究经验,指出探索性与解释性案例研究法相结合是管理创新领域较为适宜的方法,并归纳出该方法的4阶段实现过程。
- 林海芬苏敬勤
- 关键词：管理创新研究方法
