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辽宁省教育厅高等学校科学研究项目(W2011019)

作品数：3 被引量：20H指数：1
相关作者：王丹更多>>
相关机构：辽宁工程技术大学鄂尔多斯市昊华精煤有限责任公司更多>>
发文基金：辽宁省教育厅高等学校科学研究项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：环境科学与工程矿业工程更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇环境科学与工...
  • 1篇矿业工程

主题

  • 2篇矿工
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇伤亡事故
  • 1篇特大事故
  • 1篇企业
  • 1篇企业安全管理
  • 1篇契约
  • 1篇重特大事故
  • 1篇组织公平
  • 1篇公平
  • 1篇安全管理
  • 1篇安全管理工作
  • 1篇安全管理问题
  • 1篇不安全行为

机构

  • 3篇辽宁工程技术...
  • 1篇鄂尔多斯市昊...

作者

  • 3篇王丹

传媒

  • 2篇安全
  • 1篇经济与管理

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
煤矿企业的安全管理问题分析被引量：1
2013年
经过50多年的建设，煤矿安全状况有了较大的改善，但井下伤亡事故仍较严重，特别是重特大事故依然频繁发生，其安全问题对和谐社会建设和企业持续经营发展有重要的影响。因此，对我国目前煤矿的安全管理工作存在的问题进行分析，提出相应的对策，不仅有利于提升煤矿企业安全管理水平，也有利于促进煤矿企业的可持续发展。
张立生王丹
关键词：安全管理问题安全管理工作企业安全管理重特大事故伤亡事故
心理契约与矿工安全行为的关系研究被引量：1
2014年
结合心理契约相关理论和煤矿企业特点,将心理契约形成过程划分为产生、履行和实现三个阶段,并建立心理契约与矿工安全行为关系模型,经分析认为企业通过设计合理的激励机制,定期进行心理契约层面的交流,营造安全、公平的企业氛围等方式,可以实现矿工安全行为的培育。
王丹董旗
关键词：心理契约矿工
辱虐管理对矿工不安全行为的影响研究被引量：18
2012年
基于煤矿基层管理者的工作行为与矿工工作行为有重要关联性,重点探讨基层管理者的负向管理方式,即:辱虐管理对矿工不安全行为的影响。利用问卷调查获取数据,并且认为组织公平在辱虐管理与矿工不安全行为的影响中具有中介效应来加以分析。实证分析表明:煤矿基层管理者的辱虐管理对矿工的不服从安全行为和不参与安全行为均有显著的正向影响;应用层次回归分析法验证组织公平中的分配公平、程序公平和互动公平这三个维度均在辱虐管理和矿工的不服从安全行为和不参与安全行为中起部分中介作用。研究结果证实了中国背景下辱虐管理对矿工工作行为的破坏性作用。
王丹
关键词：不安全行为组织公平中介效应
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