国家自然科学基金(70872112)
- 作品数：8 被引量：146H指数：6
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- 家族企业中的心理契约破坏--组织与员工的双重视角被引量：11
- 2009年
- 从员工层面对心理契约破坏与工作表现关系的研究已有很多,而从组织与员工的双重视角对家族企业中心理契约破坏的内涵及影响的研究却很不足。文章首先在初步研究的基础上,归纳总结了家族企业中心理契约破坏的内容与结构,然后通过问卷调查对本土家族企业领导者及员工的配对样本进行了假设检验。实证结果表明,家族企业组织层面的心理契约破坏与领导-部属交换以及他们对员工组织公民行为、工作绩效的评价显著负相关;而员工层面的心理契约破坏与其工作满意度、组织承诺显著负相关,与离职意向显著正相关。
- 储小平汪林
- 关键词：心理契约破坏领导-部属交换组织公民行为工作绩效
- 加快广西民营经济发展的思考被引量：3
- 2012年
- 政府制度创新和承接东部产业转移是加快广西民营经济发展的两大着力点。为此,在措施上要加大对民营经济的投资,推动民营企业多渠道上市融资,加强民营企业对东盟各国的出口以及重视人才培养;在政策上,要转变政府工作作风,放宽对民营企业的市场准入条件,加大对民营经济的财税支持。
- 周妮娜
- 组织变革对员工工作表现的影响机制研究——心理所有权的中介作用被引量：14
- 2009年
- 本研究通过对问卷调查资料的分析,探讨了组织变革对员工工作表现的影响机制,尤其是心理所有权在其中的中介作用。在此基础上,系统验证了组织变革、心理所有权等概念的信度和效度。研究结果表明:组织变革与员工的工作满意度和组织承诺显著正相关;计划性变革和大规模变革与心理所有权显著正相关;心理所有权在组织变革和员工的工作满意、组织承诺的关系间起完全中介作用。
- 盛琼芳储小平
- 关键词：心理所有权组织承诺工作绩效
- 领导－部属交换、领导自尊与组织公民行为——来自中国大陆的实证数据被引量：17
- 2010年
- 已有文献主要集中于领导一部属交换与员工组织公民行为的关系研究,而对两者之间的中介变量的研究却很少。本文通过问卷调查和分析200对中国大陆民营企业的领导者及员工的配对样本,试图研究领导一部属交换对员工组织公民行为的影响机制,尤其是领导自尊在其中的中介作用。研究结果表明,领导一部属交换与员工的组织公民行为显著正相关,领导自尊在两者之间起完全中介作用。
- 倪婧储小平
- 关键词：自我概念组织公民行为
- 组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究被引量：35
- 2009年
- 分析员工层面雇佣关系的内涵及其在组织公正与员工工作态度关系中所起的中介作用对我国民营企业人力资源管理有重要的现实意义。本文在文献述评的基础上提出了一系列假设,并通过对675位广东民营企业员工问卷的实证分析检验了假设。研究发现,领导—部属交换与员工工作态度的相关性最显著,并在人际公正、信息公正与员工工作态度关系中起完全中介作用;心理契约违背与员工工作态度显著负相关,并在程序公正、分配公正与员工工作态度关系中起部分中介作用。研究表明,民营企业不仅要通过创建公正的分配环境来提高员工的工作态度,而且要善于构建能得到员工认同的雇佣关系,尤其是高质量的员工与直接领导之间的关系,提高员工的工作满意度和组织承诺。
- 汪林储小平
- 关键词：组织公正雇佣关系心理契约违背领导-部属交换
- 效忠主管与员工工作绩效的关系：反馈寻求行为和权力距离的影响被引量：54
- 2012年
- 效忠主管一直是华人组织经久不衰的议题,尽管已有文献认为员工效忠主管有助于提升其工作绩效,然而关于效忠主管通过怎样的具体机制来影响员工工作绩效却并未得到系统的阐释。本文以14家企业的360名员工为样本,探讨了效忠主管对工作绩效的影响机制,尤其是研究员工反馈寻求行为在其中的中介作用及员工权力距离的调节作用。分析结果表明,效忠主管对员工工作绩效、反馈寻求行为都有显著的正向影响;反馈寻求行为在效忠主管与工作绩效关系中起完全中介作用。另外,员工的权力距离负向调节了效忠主管与反馈寻求行为的正相关关系,即员工的权力距离越低,两者的正向相关关系越强。
- 谢俊储小平汪林
- 关键词：工作绩效权力距离
- 组织变革与员工抵制变革关系的实证研究被引量：13
- 2010年
- 为形成更具竞争优势的组织能力而实施变革的组织需要处理员工抵制变革的问题,心理所有权理论解释了组织变革与员工抵制之间的关系机理。通过问卷调查某大型国企的146名员工,探讨了组织变革和员工抵制变革之间的关系,并系统验证了组织变革、心理所有权和抵制变革等概念的信度和效度。研究结果显示,组织变革与员工的心理所有权水平显著正相关,心理所有权与员工抵制变革的态度显著正相关,且心理所有权在组织变革与员工抵制变革态度的关系之间起部分中介作用。同时,有计划地实施变革、变革的信息沟通和鼓励员工参与的文化,有助于增强员工心理所有权状态,进而削弱甚至消除员工抵制变革的倾向。
- 盛琼芳倪婧
- 关键词：心理所有权
- 社会资本的心理来源：基于合作与竞争理论的分析被引量：2
- 2012年
- 使用整体网络的测量方法,基于代表了271名员工的28个工作团队的整体网络数据,探讨了员工团队认同作为网络中心性的心理来源,以及合作性目标作为团队认同与网络中心性之间的作用机制问题。研究表明:团队认同与中心性显著正相关,合作性目标在两者间起部分中介作用。
- 杨肖锋储小平谢俊
- 关键词：中心性
