您的位置: 专家智库 > >

江苏省教育厅哲学社会科学基金(09SJB630015)

作品数:8 被引量:122H指数:6
相关作者:李国昊白光林凌文辁陈敬贤田红云更多>>
相关机构:江苏大学暨南大学中国人民大学更多>>
发文基金:江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
相关领域:经济管理哲学宗教环境科学与工程社会学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇环境科学与工...
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇职业高原
  • 3篇离职
  • 3篇离职倾向
  • 3篇满意度
  • 3篇工作满意度
  • 2篇影响因素
  • 2篇组织承诺
  • 2篇绿色消费
  • 2篇承诺
  • 1篇动机
  • 1篇业绩
  • 1篇增长贡献率
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇团购
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇维度
  • 1篇现状及影响
  • 1篇现状及影响因...

机构

  • 8篇江苏大学
  • 2篇暨南大学
  • 2篇南通大学
  • 2篇中国人民大学
  • 1篇南京航空航天...

作者

  • 6篇李国昊
  • 5篇白光林
  • 2篇陈敬贤
  • 2篇凌文辁
  • 1篇万晨阳
  • 1篇蒋正明
  • 1篇张书凤
  • 1篇田红云
  • 1篇施国洪
  • 1篇王国栋

传媒

  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇系统工程
  • 1篇消费经济
  • 1篇软科学
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇统计与决策
  • 1篇城市问题
  • 1篇人类工效学

年份

  • 3篇2013
  • 2篇2012
  • 3篇2011
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
供应链风险管理与企业绩效的结构关系检验被引量:5
2013年
研究了供应链风险管理绩效影响企业绩效的结构关系。从供应风险管理绩效、需求风险管理绩效、制造过程风险管理绩效和信息风险管理绩效4个维度构建了供应链风险管理绩效的测量指标,提出了反映供应链风险管理绩效各个维度影响企业绩效的因果结构模型。通过对国内制造性企业的调研,基于结构方程模型对该模型进行了统计检验,结果表明:信息风险管理绩效对企业绩效有显著的直接和间接影响,制造过程风险管理绩效对企业绩效有显著的直接影响,供应风险管理绩效和需求风险管理绩效对企业绩效有显著的间接影响。从残差分析、中介效应检验和竞争性模型比较三个方面分析了该模型的优势,并就企业如何应用质量管理实践提高供应链风险管理绩效提出了一些有针对性的建议。
李国昊陈敬贤施国洪
关键词:供应链风险管理企业绩效结构方程模型
我国科技人才对经济增长贡献率的实证研究被引量:20
2011年
随着我国人才强国战略的实施,科技人才在我国经济增长中发挥着越来越重要的作用。文章首先对研究模型进行预设,然后对模型涉及到具体变量和数据进行分析,接着通过构建修正的C-D模型对我国科技人才对经济增长的贡献率进行实际测量,最后提出本文的研究结论。
蒋正明张书凤李国昊田红云
关键词:经济增长贡献率C-D模型ARMA模型
城市居民绿色消费现状及影响因素调查被引量:20
2012年
绿色消费是一种全新的消费方式和生活理念,由绿色消费认知、绿色消费态度和绿色消费行为三部分构成。本文以364名城市居民为调查对象进行研究,结果发现:城市居民对绿色消费了解程度一般,不过大多数市民还是支持绿色消费的,在绿色消费行为上,一般来说在涉及到健康、经济利益的时候,城市居民更加倾向做出绿色消费行为。性别、年龄、学历层次、在家庭中的身份、婚姻状况会对绿色消费行为产生一定的影响,而且绿色消费认知、绿色消费态度与绿色消费行为三者互相影响,紧密联系。
白光林万晨阳
关键词:绿色消费绿色消费行为影响因素
同时具有价格和服务竞争的零售商团购博弈被引量:9
2013年
基于非合作博弈理论研究了同时具有价格和服务竞争的零售商团购博弈。首先,建立了仅有两个零售商参与的团购博弈模型,给出了该博弈存在唯一纯战略纳什均衡解的充分条件及其理论证据。然后,分别对非对称性零售商和对称性零售商两种情形下的纳什均衡战略就服务和价格竞争强度、市场需求差异、运作效率差异和服务效率差异进行了比较静态分析。最后,讨论了团购策略对于零售商定价和服务决策的影响。研究表明:①对称性零售商选择团购策略有益于改善最终市场顾客的福利,而且外部供应商可以通过合理设置量折扣计划来实现这种改善;②非对称性零售商在团购情形下,其定价和服务决策通常会随着相互之间差异的改变而表现出相反的变化。
李国昊陈敬贤
关键词:纳什均衡
职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究被引量:14
2011年
在相关理论研究的基础上,从职业发展的广义角度出发,通过问卷调查收集数据,用探索性和验证性因子分析的方法,探索并验证了我国文化背景下职业高原的并列四维度结构模型,包括需求满足高原,职位发展高原,工作心态高原和技能信心高原。采用结构方程技术对调查数据进行分析,发现职业高原会导致离职倾向的增加和工作满意度降低,工作满意度对职业高原与离职倾向的关系起到部分中介作用。
白光林凌文辁李国昊
关键词:职业高原工作满意度离职倾向
职业高原影响因素与离职倾向关系研究被引量:2
2013年
职业高原是个体职业发展中的停滞阶段。为了了解其影响因素,本研究从个人、家庭和组织三个方面分别选取了成就动机,家庭-工作冲突和工作支持三个变量作为职业高原的前因变量,将离职倾向作为职业高原的后果变量,运用结构方程和层次回归的方法对问卷调查数据进行分析。结果发现:成就动机、家庭-工作冲突和工作支持都会显著影响内容高原和层级高原;内容高原会显著增加离职倾向,年龄对层级高原与离职倾向的关系具有负向调节作用。可见,个人的职业发展受到个人、家庭和组织三个方面的影响,而且年龄会影响到个人对自己职业发展的定位。
白光林王国栋
关键词:职业高原成就动机离职倾向组织承诺工作满意度
绿色消费认知、态度、行为及其相互影响被引量:19
2012年
提出绿色消费的概念由绿色消费认知、绿色消费态度和绿色消费行为三部分构成,并用实证方法对三者之间的关系进行了研究。结果显示绿色消费认知和绿色消费态度会影响绿色消费行为,绿色消费认知也会对绿色消费态度产生影响,绿色消费态度具有中介作用;收入水平对绿色消费认知与绿色消费行为之间的关系及绿色消费态度与绿色消费行为之间的关系具有调节作用,但对绿色消费认知与绿色消费态度之间的关系不具有调节作用。
白光林李国昊
关键词:绿色消费消费心理
职业高原与工作满意度、组织承诺、离职倾向关系研究被引量:36
2011年
在借鉴国内外研究成果的基础上,严格按照心理测量学量表编制程序,编制了信度和效度均达到要求的职业高原测量量表;在此基础上,采用问卷调查的方法对近900名员工施测,用探索性因子分析验证性因子分析和结构方程技术对数据进行处理后发现:职业高原对工作满意度和组织承诺负向作用明显,也会导致员工离职倾向的增加;而且,职业高原会通过工作满意度和组织承诺部分中介作用于离职倾向,工作满意度也会通过组织承诺部分中介作用于离职倾向。
白光林凌文辁李国昊
关键词:职业高原工作满意度组织承诺离职倾向
共1页<1>
聚类工具0