辽宁省社会科学基金项目(L03CJY019)
- 作品数：7 被引量：63H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 辽宁老工业基地高级技术工人的培训与开发被引量：4
- 2005年
- 科技越发展,技术越升级,越是离不开大批高素质的技能人才。东北要振兴,辽宁要发展,迫切需要高级技能人才。本文通过对辽宁高级技术工人现状的分析,寻求老工业基地高级技术工人培训开发的途径。
- 孔伟宋彦史宪睿
- 关键词：老工业基地高级技术工人
- 辽宁企业人力资源外包发展动因分析被引量：1
- 2006年
- 人力资源外包管理是近年来人力资源管理一个新的发展方向,为探求辽宁企业人力资源外包情况,我们对全省企业人力资源外包现状及影响因素进行了调研,得出了影响辽宁企业人力资源外包的主要因素,以促进辽宁省人力资源外包的现快速发展。
- 孔伟梅丹
- 关键词：人力资源外包发展潜力影响因素
- 辽宁人才资源开发的战略思考被引量：7
- 2005年
- 人才资源是经济发展的动力 ,是振兴辽宁老工业基地的重要资源。文章通过对辽宁人才资源现状的分析 ,提出了辽宁老工业基地振兴的人才资源开发策略。
- 孔伟
- 关键词：老工业基地人才资源
- 论创业文化环境与经济差异——“东北现象”与“浙江现象”中人力资源素质比较分析被引量：22
- 2005年
- 通常人力资源素质的高低与经济发展速度是成正比的 ,高素质的人力资源是经济发展的坚实基础 ,但在东北与浙江却出现令人费解的现象。通过对东北三省与浙江省人力资源素质和经济现象的比较分析发现 ,创业文化环境是导致两种经济差别的根本原因。
- 孔伟
- 关键词：人力资源素质创业文化
- 辽宁省企业人力资源外包对策研究被引量：5
- 2005年
- 在竞争激烈的现代商品经济社会中,人力资源市场瞬息万变.人力资源外包的出现拓展了人力资源管理的内涵,企业通过获得专业化的人力资源管理服务,降低了运营成本,提高了经济效益,更专注于开展核心业务,快速成长和壮大.为辽宁企业能够健康快速发展,摆脱复杂的、常规的人力资源管理工作的束缚,获取专业的人力资源管理服务,在激烈的市场竞争中立于不败之地,振兴辽宁老工业基地,我们对辽宁省企业人力资源外包的进展情况,进行了实地调查研究.
- 孔伟程春梅邸彦彪
- 关键词：企业人力资源管理
- “东北现象”与“浙江现象”的创业文化比较分析被引量：6
- 2005年
- 经济发展既需要政府的推动,也需要创业者的行动,更需要创业文化的带动。营造良好的创业环境和创业氛围,创建具有本地特色和时代特征的创业文化,是一个地区经济发展的关键所在。本文通过对东北三省与浙江省创业文化差异和经济现象的比较分析,得出了创业文化是导致两种经济差异的根本原因。
- 孔伟
- 关键词：创业文化经济发展经济现象经济差异创业者氛围
- 浅谈企业人力资源外包运作模式被引量：18
- 2005年
- 在竞争激烈的现代商品经济社会中 ,人力资源市场瞬息万变。促使人力资源管理所包含的内容无论从内涵还是外延上 ,都得到了极大的拓展。人力资源管理角色由传统人力资源管理职能转向公司的经营战略。人力资源外包管理使人力资源管理走向战略角色 ,也是近年来人力资源管理一个新的发展方向。在欧美市场人力资源外包管理已经相当成熟 ,但在国内 ,人力资源外包这一概念刚刚被引进不久 ,仅处于起步阶段。本文仅就人力资源外包管理的内涵。
- 孔伟杨青双
- 关键词：人力资源外包管理战略人力资源管理人力资源管理职能核心能力
