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广东省自然科学基金(05700555)

作品数：1 被引量：79H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业薪酬
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇薪酬管理公平...
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇公平

机构

  • 1篇厦门大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 1篇汪纯孝
  • 1篇张秀娟

传媒

  • 1篇南开管理评论

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响被引量：79
2006年
作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满意感的重要因素,员工的薪酬公平感和满意感会影响他们的情感性归属感,薪酬管理信息公平性会影响员工的工作积极性和工作绩效,员工的薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效存在双向因果关系。
汪纯孝伍晓奕张秀娟
关键词：薪酬管理公平性工作绩效
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共1页<1>
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