国家自然科学基金(71002035)
- 作品数：4 被引量：29H指数：3
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- 中国公共部门建言行为的内容与结构研究
- 随着时代发展的速度不断加快，组织管理中灵活性、创新性、适应性的要求不断提高，建言行为的重要性也在不断凸显。建言行为是组织成员基于改进工作或组织现状的目的，主动向组织提供建设性意见的角色外行为，是组织发生持续性变革和创新的...
- 洪风波
- 关键词：公共部门建言行为逻辑关系
- 文献传递
- 知识管理视角下政府部门创新绩效影响机制研究被引量：3
- 2016年
- 基于新公共管理理论和资源基础理论,从知识管理视角探究政府部门领导的企业家精神、社会资本对创新绩效的作用机制。通过对华东地区43家单位中212个部门的调研发现:领导的企业家精神正向影响部门创新绩效,部门社会资本与其创新绩效相关性不显著;部门知识管理能力在社会资本与创新绩效中发挥完全中介作用,在领导的企业家精神与部门创新绩效中发挥部分中介作用。
- 谭新雨黄超芸刘帮成
- 关键词：知识管理能力社会资本创新绩效企业家精神
- 应用技术型高校青年教师激励优化研究：基于公共服务动机的视角
- 在我国高等教育新时期、新阶段、新常态发展的背景下，应用技术型高校成为一种融合高等教育、职业教育、继续教育为一体的新类型，主要培养高层次技术技能人才，将引领现代职业教育体系建设。目前，该类型高校的发展已经成为高等教育改革的...
- 王雁
- 关键词：高职院校青年教师激励机制公共服务动机
- 文献传递
- 人—职位匹配、组织支持感与个体绩效关系研究——以公共部门员工为实证对象被引量：3
- 2017年
- 绩效问题一直都是公共治理过程中价值体现的核心内容。作为绩效的基元,个体绩效是目前许多部门关注的焦点。本文以公共部门的工作人员为研究对象,运用多元回归分析的方法对人—职位匹配与员工个体绩效之间的关系、组织支持感对二者关系的调节作用进行了实证研究。结果表明:人—职位匹配对个体绩效有显著的正向相关关系;组织支持感在对人—职位匹配与员工个体绩效的影响中具有显著的调节作用;工作人员的组织支持感越强,人—职位匹配对个体绩效的影响越大。
- 张宗贺刘帮成
- 关键词：个体绩效组织支持感
- 公共服务动机与工作满意度关系研究：基于关系型工作特征模型的视角
- 公共服务动机作为一种新的动机理论，目前已成为国际管理学界研究的热点。近年来，有关公共服务动机与工作满意度关系的研究已取得一定的进展。然而，学者就公共服务动机对工作满意度的影响机制及其作用边界并未达成一致。有关公共服务动机...
- 吴丹丽
- 关键词：公共服务动机工作满意度人力资源管理激励机制
- 文献传递
- 中国公共部门建言行为的结构研究被引量：2
- 2016年
- 为探索中国公共部门建言行为的具体结构,开展了三个阶段的实证研究,首先通过深度访谈,对其主要内容进行了归纳,进而通过两次问卷调查对其结构进行了探索性和验证性因子分析,最终构建了中国公共部门建言行为的三维结构,三个子维度分别为基于理性、情感和规范的建言行为。最后,对中国公共部门建言行为的未来研究方向进行了展望。
- 刘帮成洪风波
- 关键词：中国公共部门建言行为
- 激励-贡献导向下心理契约差异对公务员离职倾向的影响——基于公共服务动机和变革态度的综合分析被引量：21
- 2017年
- 依据"八项规定"、"六项禁令"、职务职级并行等变革举措给公务员职责要求、薪酬晋升等带来重要变化的现状,本研究从不同工作要求-资源类型的公务员心理契约差异来分析变革后他们在变革态度、离职倾向方面的差异。基于贡献-激励理论,本研究设计抽样框对不同省份不同单位的公务员进行半结构化访谈及问卷调查,研究结果表明,当公务员处于工作要求低于工作资源时,激励导向的心理契约令他们更支持变革、积极工作;反之,贡献导向契约关系令他们抵制变革、倾向离职。本研究从贡献-激励视角拓展了变革背景下公务员离职倾向、心理契约的相关研究,从内、外动机存在"挤出效应"拓展了自我决定理论的相关研究,剖析了变革背景下公务员抵制变革、离职的动机,为相关部门交叉运用发展性和物质性激励、识别并激发公务员公共服务动机、知人善任等变革管理提供了有价值的启示。
- 谭新雨刘帮成汪艳霞
- 关键词：公共服务动机离职倾向
