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杭州市哲学社会科学规划课题(C10GL37)

作品数：2 被引量：15H指数：1
相关作者：虞华君刁宇凡陈秋瑜郭沁釴温小宁更多>>
相关机构：中国计量学院中国计量大学更多>>
发文基金：杭州市哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业和谐劳动...
  • 1篇劳动关系
  • 1篇和谐劳动关系

机构

  • 1篇中国计量学院

作者

  • 1篇虞华君
  • 1篇刁宇凡

传媒

  • 1篇中国劳动关系...

年份

  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
企业和谐劳动关系调查与评价体系研究被引量：14
2011年
和谐劳动关系的形成往往和众多因素联系在一起,这些因素可归类为企业发展、岗位、工作环境、管理制度、员工权利保障、薪酬福利和员工个人发展等6个模块,基于相应的评分标准及权重,对这些因素进行评价,运用模糊评价模型,最终构建形成和谐劳动关系评价体系,通过对评价体系的运用,有助于企业了解各自所处的劳动关系和谐状况。
虞华君刁宇凡
关键词：企业劳动关系
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