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广东省科技厅科技计划项目([2009]112200)

作品数：2 被引量：7H指数：1
相关作者：罗燕朱杏平许天凤更多>>
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相关领域：经济管理政治法律更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇在职
  • 1篇在职培训
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇企业
  • 1篇企业和谐劳动...
  • 1篇契约
  • 1篇契约理论
  • 1篇资本
  • 1篇资本投资
  • 1篇完全契约
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇劳动合同解除
  • 1篇劳动合同签订
  • 1篇劳资
  • 1篇劳资双方
  • 1篇和谐劳动关系
  • 1篇合同

机构

  • 2篇华南师范大学

作者

  • 2篇罗燕
  • 1篇朱杏平
  • 1篇许天凤

传媒

  • 1篇华南师范大学...
  • 1篇中国集体经济

年份

  • 2篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
不完全契约理论对劳动合同签订和解除制度的影响——以《劳动合同法》为背景
2010年
我国《劳动合同法》对劳动合同签订和解除制度的规定体现了不完全契约理论在劳动合同签订和解除制度上的应用,规定了劳动合同签订时的法定义务和权利、合同解除的相关情形,充分保障了劳资双方的权益和合同的有效运行,同时给予了合同双方一定的自由,促进了劳动关系的和谐。
罗燕许天凤
关键词：不完全契约劳动合同签订劳动合同解除劳资双方
在职培训对企业和谐劳动关系的影响——基于广东省中山市企业的调查被引量：7
2010年
企业中的和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。企业人力资本投资是影响劳动关系的核心要素。通过对中山市企业的实际调查数据,本文分析在职培训这一基本的人力资本投资方式对企业和谐劳动关系的影响机理并建立在职培训对劳动关系影响的模型。增加在职培训的人数和培训内容的适用性,将会增加劳动者的人力资本存量,提高劳动者的谈判能力,进而为和谐劳动关系的建立奠定基础。
罗燕朱杏平
关键词：和谐劳动关系在职培训人力资本投资
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