山东省人事考试中心
- 作品数：79 被引量：48H指数：3
- 相关作者：李婧怡雷栋陈德新路遥李世文更多>>
- 相关机构：山东劳动职业技术学院山东财经大学山东大学更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目山东省高等学校人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 中华文化视角下社区治理现代化的创新研究——基于济南市长清区崮云湖街道三庆青年城社区的实践被引量：1
- 2021年
- 习近平总书记指出:"中国特色社会主义制度是以马克思主义为指导,植根于中国大地,具有深厚中华文化根基,深得人民拥护的制度和治理体系。"这一论述说明,我国国家制度和治理体系不能脱离现实的经济基础和具体的历史文化土壤。社区治理是社会治理的最小单元,作为国家治理体系的基础组成部分,需要以马克思主义指导,不断传承和发展中华文化的治国理政智慧,才能走出具有中国特色的基层治理之路。
- 贾利静李吉祥
- 关键词：文化根基中国特色社会主义制度文化视角治国理政
- 浅谈“四个相结合”工作方法在现阶段“四进”攻坚工作中的运用--以潍坊市潍城区为例
- 2020年
- "四进"攻坚行动,即进企业、进项目、进乡村、进社区,是山东省委、省政府组织多方面工作力量,下沉基层一线,服务群众、服务企业的重要决策。作者系省派"四进"攻坚潍坊市潍城区工作组成员,自2020年12月至2021年2月在潍坊市潍城区工作。针对"四进"工作实际,作者结合工作实践,查看大量材料,经过思考和总结,建立"四个相结合"的工作方法,并在潍坊市潍城区"四进"工作中加以运用,取得良好工作成效,具有借鉴推广意义。
- 杨树佳陈汝坤
- 自主评聘背景下高职院校教师评价策略研究被引量：1
- 2021年
- 高职院校教师发展和评价是提升高职院校整体发展的核心变量。近年来,随着《国家职业教育改革实施方案》、教育部等六部门《关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见》等文件的出台,进一步为高职院校教师发展和评价提供了政策红利。2014年,湖北省进行省内高校教师分类评价制度改革.
- 张峰李婧怡
- 关键词：国家职业教育高职院校教师高校教师队伍建设高等学校教师职称制度改革
- 诚信考试莫作弊 违纪违规必严惩——我省采取多种措施严肃查处违纪违规行为净化人事考试环境
- 2012年
- 人才是建设经济文化强省的基石,人事考试是评价和选拔人才、促进优秀人才脱颖而出的重要手段,是深化干部人事制度改革的一面旗帜。今年是我省人事考试事业开展二十周年,二十年来,我省各级人社部门坚持围绕中心,服务大局,深化"安全考试、公平考试、科学考试"理念,不断提高服务能力、服务水平,拓展考试领域,创新考试方法,严肃考风考纪,强化考试监督,为人才评价和选拔提供了公开、公平、公正的竞争舞台。
- 关键词：违规行为人事考试诚信考试
- 人事考试简介
- 2012年
- 人事考试是通过考试方式对有关人员进行评价和选拔的一种测评工作,是干部人事制度改革的产物。1978年党的十一届三中全会开始的干部人事制度改革,就是要建立和完善中国特色的干部人事制度体系,消除干部人事管理的弊端,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度。人事考试体现了公开、平等、竞争、择优的原则,
- 关键词：人事考试干部人事制度改革公务员录用考试
- 公共资源交易见证服务的几点思路探讨
- 2020年
- 公共资源交易见证服务是以公共资源交易中心为主体,面向招标人、投标人、代理机构等市场主体,依据国家法律法规对进场交易的公共资源交易项目提供全过程当场目睹式作证的服务,主要包括:如实记录公共资源交易活动全过程,对违法违规行为及时进行提示、记录和报告等。公共资源交易见证服务是强化公共服务职能的重要组成部分。通过见证服务,能最大程度保证公共资源交易活动的规范性、真实性和准确性,维护市场交易主体的合法权益,对建立公开、公平、公正的公共资源交易服务体系具有十分重要的意义。
- 孙吉帅井凯
- 关键词：公共资源交易公共服务
- 鄄城县 “互联网+”为就业插上“智慧”翅膀
- 2020年
- 就业是民生之本,一头连着经济发展,一头连着千家万户,鄄城县始终把就业优先放在经济发展更加突出的位置,积极探索"互联网+就业"新模式,在创造灵活就业、催生新职业上开辟可借鉴、可推广的实践经验。"云招聘"让就业道路更宽广5月23日,鄄城县举行"云端直播+智慧就业"2020专场招聘启动仪式,为广大贫困群众、农民工和大中专毕业生搭建求职平台,47家企业线上线下共同参与,提供1831个就业岗位供求职者选择。
- 李吉祥
- 关键词：就业优先灵活就业互联网民生之本大中专毕业生贫困群众
- 山东省省直机关公务员公开遴选工作问题与对策
- 2019年
- 省直机关公务员公开遴选工作是基层公务员转任的重要渠道,也是省直机关选拔人才的重要方式。山东省省直机关公务员遴选工作已经进入常态化并且取得了一些积极成果。但是在制度建设、选任方式、试题命制、岗位设置等方面还存在一些问题。为了推动遴选工作进一步发展,必须加强制度建设和实施,提高岗位设置的科学性和公平性,强化风险意识,做好应急预案,加强相关监督保障机制建设。
- 郑桂科
- 人事考试考务服务规范
- 本标准规定了山东省各类人事考试考务服务的考试回避，考前考务培训，试卷接收、保管、分发、回收，考试技术保障，考试监管，考试当天考点考务操作要求，考试应急管理，信息公开，媒体采访，服务改进等工作要求。本标准适用于山东省行政区...
- 事业单位人力资源管理现状与未来发展趋势研究
- 2020年
- 随着时代的进步和社会的发展，在人力资源管理方面也变得更加的复杂化，相关的工作种类和类型也相应的改变和创新，面对这种改变和发展，就需要采用更加合理化和科学化的管理方式，对事业单位的人力资源管理进行一定的讨论和思考，通过明确现阶段人力资源管理的现状来不断的探索和发现未来人力资源管理的未来发展趋势。本文主要针对事业单位人力资源管理的现状和人力资源管理的未来发展趋势，来更加的明确了事业单位人力资源管理的相关工作。
- 代富鹏
- 关键词：人力资源管理
