中国人民解放军博士后管理信息中心
- 作品数：36 被引量：103H指数：5
- 相关作者：饶伟王松青更多>>
- 相关机构：南京军区南京总医院东南大学西安理工大学更多>>
- 发文基金：江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目国家自然科学基金陕西省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- 基于多层次灰色理论的科技资源整合效果评价模型被引量：13
- 2009年
- 本文基于多层次灰色理论,对科技资源整合效果的综合评价问题进行了研究。将科技资源细分为人才、资金、设备、项目、成果及科技机构等6部分,并基于此构建了科技资源整合效果评价指标体系;针对指标所体现出的"灰色"特征,运用多层次灰色评价法构建了科技资源整合效果评价模型。最后,结合具体算例,阐明了对科技资源整合效果进行综合评价的必要性及意义。
- 冯伟王修来马宁玲张丽丽
- 关键词：科技资源资源整合
- 创新网络与核心企业共生演变研究进展被引量：3
- 2010年
- 世界经济持续的创新发展激发了大量创新网络扩张与核心企业成长交互作用研究,并将其归结为技术—制度的共生演变过程.但是,知识创造与知识扩散作为创新中心问题要求将不同层次创新网络和核心企业之间的共生演变关系纳入到一个竞争—合作的框架中并且模型化.本文总结了创新网络与核心企业的知识演变本质及其交互作用的研究进展,对不同研究方法下的相关进展作了必要介绍.最后给出相关的研究展望.
- 蒋军锋
- 交易成本、激励相容与资源整合被引量：2
- 2009年
- 整合能够有效地减少资源的重复建设与盲目浪费,促进资源的可持续发展。基于交易成本、激励相容与信息共享分析了资源整合的原因、前提及对策,研究显示:企业进行资源整合的主要动机在于降低因资产专用性与交易不确定性过高所致的交易成本的增加;企业只有在其通过整合所获得的收益大于其他途径所获得的收益时,即满足激励相容时才会参与到资源整合过程中来;信息共享是企业实现资源整合的有效途径,并需要辅之以相关的政策措施,如构筑信息网络、发展中介机构、完善制度保障等。
- 冯伟王修来
- 关键词：资源整合交易成本信息共享
- 我国博士后教育的投入—产出关系分析被引量：4
- 2010年
- 运用因子分析法,将博士后教育投入产出变量归纳为具有经验意义的因子,对总产出与总投入进行回归分析,研究我国博士后教育投入与产出之间的关系。研究结果显示,我国博士后教育整体目前处于规模不经济状态,各投入因子与总产出的回归系数均小于0.5,尤其是经费资助对产出的影响不显著,经费资助利用效率有待提高。
- 张玉韬马宁玲王松青王修来
- 关键词：博士后投入-产出
- 基于规模报酬递增的科研资源整合模型被引量：3
- 2010年
- 文章研究了科研组织在资源稀缺时所采取的合作与非合作两种策略下收益与费用(成本)的差异,结论显示:合作对于科研组织来说是个"优"策略,在合作策略下科研组织基于规模报酬递增,能获得不断增长的技术发展程度,合作费用也会随着合作程度的加深而减少,非合作策略下却无法获得这些优势。最后针对当前我国在推进科研资源整合、促进科研组织合作时存在的限制性障碍,提出了相应的政策建议。
- 冯伟王修来张丽丽
- 关键词：科研资源规模报酬递增
- 基于非合作博弈的组织人力资源绩效考核分析被引量：3
- 2008年
- 从组织绩效考核操作过程中考核者与被考核者行为策略与获取收益之间的博弈出发,分析考核者和被考核者的收益和成本变化情况,探讨在一定监督和惩处威胁的条件下,绩效考核者和被考核者的行为策略。发现:组织体制影响着考核者的行为策略,组织对考核者的监督、约束是否有效和考核者收益和组织收益的是否一致决定着考核者的行为策略,进而影响到被考核者的行为策略。
- 王修来王松青饶伟马宁玲
- 关键词：人力资源绩效考核非合作博弈
- 区域高层次人才集聚的成本收益分析与策略研究被引量：5
- 2009年
- 高层次人才集聚对区域经济的发展起着巨大的推动作用。从区域高层次人才集聚的内涵入手,分析了高层次人才集聚的积极效应和消极效应;接着从经济、社会、科技文化、自主创新四个方面对区域高层次人才集聚的成本与收益进行了分析;在上述分析的基础上,最后提出了区域高层次人才集聚的相应对策。
- 王修来金洁吴中伦
- 关键词：成本收益分析
- 医院博士后科研资源整合信息系统设计被引量：1
- 2013年
- 医院博士后工作对推动转化型医院建设具有重要意义。为解决目前医院博士后工作中存在的科研资源整合程度不高问题,提出构建医院博士后科研资源整合信息系统的初步设想,为医学博士后、博士后导师、博士后管理者、医院设站单位、用人单位及成果需求单位等搭建有效的沟通交流平台,促进博士后人岗匹配,医学基础科研成果快速向临床转化,从而提高医院博士后的培养使用质量。
- 王修来张玉韬
- 关键词：科研资源资源整合信息系统
- 江苏省技工人才队伍建设问题及成因探析被引量：2
- 2007年
- 江苏省制造业基地建设需要大量的技工人才作为人力支撑,但是技工短缺构成江苏人才队伍建设的薄弱一环。本文旨在发现江苏省技工人才队伍建设的问题并提出相关建议。首先在对江苏人才队伍建设现状分析的基础上,提出技工短缺问题;其次,从政府人力资源管理、职业教育、人才流动三个方面分析技工短缺的原因;最后提出相应的对策建议,明确政府在技工队伍建设中的作用,提出其克服技工短缺问题的工作方向。
- 王修来张玉韬金洁
- 关键词：职业教育
- 区域人才结构的演化过程及失衡特点被引量：1
- 2012年
- 经济发展过程与人才结构演化密切相关。随着经济的发展,在极化和扩散两种力量作用下,人才结构会经历散化阶段、中心极化阶段和和谐成熟阶段。本文就每个阶段的人才结构及供需失衡的特点进行了分析和概括,并以江苏省为例,分析了目前人才结构所处的阶段。
- 张玉韬吴美娟王修来
- 关键词：失衡极化扩散
