西安文理学院人事处
- 作品数：38 被引量：85H指数：5
- 相关作者：乔新张运良刘卫侠张元更多>>
- 相关机构：南京师范大学教育科学学院西安石油大学人事处榆林学院人事处更多>>
- 发文基金：陕西省教育科学“十一五”规划课题国家社会科学基金陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 基于SNMP的MIB库访问实现研究被引量：11
- 2010年
- 随着网络结构的复杂,节点数的增加,网络管理和网络上的资源合理使用变得比较困难,而简单网络管理协议(SNMP)已经成为许多网络管理产品的技术支持.在SNMP管理平台上,相关的网络管理对象数据被存放在网络管理信息库(MIB)中,通过对这个信息库的对象进行存取访问,来达到网络管理的目的.因此,对MIB数据库的访问是整个网络管理的关键.文中在对MIB进行了分析之后,给出了用JAVA获取MIB简单变量的核心代码.
- 罗雅过
- 关键词：网络管理SNMPMIB
- 基于决策支持系统的高校人事管理信息化建设被引量：3
- 2009年
- 人事管理信息化程度影响着高校人事工作效率和人事决策的实施,以决策支持系统的视角来研究高校人事管理信息化,对进一步加快人事管理的现代化进程、促进人事管理信息系统的建设,最终实现高等学校人事管理的全面信息化具有重要的理论和现实意义。
- 乔新
- 关键词：决策支持系统人事管理信息化
- 人才问题与制度创新被引量：2
- 2008年
- 人才问题是一个社会的根本问题,人才的积累和运用是其重要的两方面内容;良好的社会竞争制度是解决人才问题的根本;有效的社会竞争制度应体现公平性、竞争性和人道性,并实现三者的有机统一;政府是实现社会制度创新的主导,在制度供给方面有着巨大的规模效应和乘数效应,并努力使这种主导优势转化为社会效益。
- 魏夫涛杨渭清
- 东西方传统文化对学习模式的影响——孔子和苏格拉底学习模式的比较研究被引量：2
- 2006年
- 人类学习是一个广袤的课题。近来,不同文化背景下人们的学习信念问题引起国内外研究者越来越多的关注。学习模式是一个包含学习风格等多个层面的复杂的意义系统,东西方传统文化影响下形成了两种不同的学习模式,学习模式以内隐的方式影响个体的学习过程和行为。通过对以努力的学习观为主的孔子学习模式和以批判创新为主的苏格拉底学习模式的比较分析,可以看出西方研究者对东方学习方式存在一些误解,教育者在现代教育中应该充分考虑学习行为中的文化因素的重要性。
- 范兆兰李越
- 关键词：传统文化孔子苏格拉底心理学
- 中小型企业管理中选人用人问题分析被引量：4
- 2019年
- 如何有效地开发和合理使用企业人力资源,以及如何实现企业和人才自身的协调发展,是企业成败的关键。从民营中小企业人才选用制度的现状和存在的问题做深入研究,针对民营中小企业中选人用人主要靠领导"相马制",企业人员选用权力过分集中、企业人员选用受论资排辈、迁就照顾等传统观念和习惯势力的影响,企业人员选用基本上仍在人治的轨道上运行等问题,剖析其深层原因是因为企业选人用人观念陈旧,制度落后,投入不足,选人用人奖惩激励措施不到位、选人用人机制缺乏法制化规范和科学操作程序。接着,提出了转变思想及树立正确的人才观念、建立健全的用人制度、建立公开公正的普通人才的选拔机制、建立标准透明的经营管理者的提拔机制、建立人才引进与稳定机制及优化约束机制等措施和方法,进而提高员工工作的积极性,实现中小型企业和人才自身的健康发展。
- 刘维秦
- 关键词：招聘方式
- 如何防治职业倦怠被引量：1
- 2008年
- 职业倦怠现象普遍出现在多个职业领域。通过探讨它的表现、危害以及产生的原因,并从个人、组织以及社会的角度阐述如何采取积极的措施来应对职业倦怠,有助于我们有效地防治职业倦怠。
- 刘卫侠
- 关键词：职业倦怠
- 中国高校教育传统初探
- 2005年
- 中国高等教育传统是在中国整个社会变革中不断演变和逐步形成的。一方面接受符合时代要求的先进的教育思想和制度,包括外国的和自己创造的;另一方面又要受到传统教育思想和制度的影响。
- 魏夫涛
- 关键词：教育传统中国高校传统教育思想社会变革
- 基于学历进修协议的高校人事管理制度的完善
- 2020年
- 学历进修协议纠纷是教师继续教育、在职提高学历后不履行协议、提出调动或辞职而产生的争议,这给高校人事管理带来一定困扰。为完善学历进修协议方面的管理制度,本文在论述高校教师学历进修协议及其性质的基础上,通过分析近年来学历进修协议纠纷的裁判发现:高校与教师关系定位为人事关系,确认学历进修协议是合法有效的协议,教师有权解除聘任合同,而高校有义务为教师办理人事档案和社会保险转移手续,教师服务期内辞职需承担违约责任。完善高校进修培训的人事管理制度,应当从订立学历进修协议的程序、学历进修协议的内容、健全相关法律机制,保障学校和教师权利方面来进行改进。
- 刘维秦
- 关键词：人事管理学历进修
- 劳动争议裁判视角下高校临时用工管理
- 2020年
- 高校临时用工管理在聘用主体、劳动合同签订、考核方面存在诸多问题,通过分析近年来高校与临时用工劳动争议纠纷裁判,总结出法院的主要观点:驳回超过一年仲裁时效的劳动争议诉讼请求,高校应向临时用工支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金;认可高校与临时用工存在事实劳动关系;对临时用工在劳动关系存续期间已经自行缴纳完毕社会保险的情况下,高校应当给付对社会保险已垫付部分。据此,高校临时用工管理制度应当从规范临时用工制度、细化劳动合同管理、完善法律程序、灵活确定临时用工形式、保障临时用工权益等方面加以完善。
- 刘维秦
- 关键词：人事管理高校劳动争议
- 高校临聘人员管理问题探究被引量：2
- 2009年
- 目前,高校临聘人员管理存在的问题主要有:来源比较复杂、素质差异较大,岗位职责分工不够明确,制度不够健全,人员流动性相对较大,签订合同期限较短以及对临聘人员的培养不够重视等。对此,要提高管理者的管理水平,健全临聘人员人事管理制度和激励、考核制度,完善临聘人员培训和继续教育制度等等。从而促进临聘人员与学校的共同健康发展。
- 乔新马修海
- 关键词：高校
