云南财经大学工商管理学院
- 作品数：216 被引量：841H指数：13
- 相关作者：杨桂红姜法奎段洪侯一边刘银花更多>>
- 相关机构：昆明理工大学管理与经济学院云南大学工商管理与旅游管理学院江南大学商学院更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律自动化与计算机技术更多>>
- 云南省劳动力需求预测分析被引量：1
- 2012年
- 本文对云南省劳动力需求的影响因素进行了线性回归分析,运用BP神经网络方法对云南省的劳动力需求进行建模与预测,最后提出扩大劳动力需求的若干对策建议。
- 张亢亢
- 关键词：劳动力需求
- 基于建构主义的体验式教学设计探讨被引量：11
- 2008年
- 建构主义在教学中强调了认知主体的主动性,指出了知识学习的困难性,对于具备一定学习能力的大学习主体进行复杂性知识的学习有着积极的影响。本文在简要回顾教学设计理论的基础上,探讨了体验式教学的建构主义基础,研究了基于建构主义的体验式教学设计。
- 卢启程
- 关键词：建构主义教学设计
- 中国企业跨国并购中文化整合模式的选择及其启示——以联想集团并购IBM个人电脑事业部为例被引量：21
- 2006年
- 随着中国逐渐融入全球经济体系,中国企业国际化已是一个不可逆转的潮流。联想集团并购IBM个人电脑事业部是其国际化战略的一个重要举措。在分析联想集团文化整合过程中面临的双重文化差异的基础上,提出了其文化整合的模式选择,最后总结了联想集团文化整合初步成功的经验对其他实施跨国并购的中国企业的启示。
- 牛力娟周淼
- 关键词：跨国并购文化整合模式
- “可分离交易可转换债券”在我国实际应用中可能存在的问题被引量：1
- 2007年
- 本文结合中国市场的实际情况介绍了可分离交易可转换债券,并比较了可分离交易可转换债券与普通可转换债券的区别。另外从B-S期权定价模型应用于可分离交易可转换债券的认股权证定价中发现认股权证行权时会导致公司实际价值和市场价值不相符合,从而给投资者提供一些决策依据。
- 柳艳陈昆玉
- 关键词：认股权证
- 社会保险费税务全责征收模式研究
- 2011年
- 社会保障制度已成为现代国家最重要的社会经济制度之一,社会保险基金的征收管理对于健全社会保障体系和构建和谐社会具有重要意义。建立长效稳定的社会保险基金筹集机制,是完善我国社会保险制度的核心与关键,因此,由点到面的推进社会保险费税务全责征收模式,对完善我国社会保障体系具有极其重要的现实意义,而稳定高效的征缴机制是保证社会保险基金可持续增长的重要手段。
- 韩震
- 关键词：社会保险费
- 试论云南文化与旅游互动发展的区域布局被引量：2
- 2011年
- 云南文化产业与旅游产业经过近20年的互动发展,两个产业均获得巨大的社会效益和经济利益。当前,云南省正处在旅游产业"二次创业"和推进民族文化强省建设的关键时期,进一步推动文化产业与旅游产业互动发展具有重大的现实意义。在分析云南文化产业与旅游产业互动发展的基本情况和发展目标的基础上,对今后云南文化产业与旅游产业互动的区域布局给出建议以供参考。
- 张洁杨桂红
- 关键词：文化旅游互动
- 创办学生虚拟公司——工商管理类专业实践教学模式探析被引量：6
- 2008年
- 创办学生虚拟公司,是工商管理类专业实践教学的有益模式,可以让学生提前适应企业管理模式,从而缩短用人单位与毕业生之间的"熟悉期"及学生毕业后到企业就业的"适应期"。极大地引发学生学习的主动性和积极性,尽快实现从感性到理性的提升。
- 段洪
- 关键词：工商管理类专业大学生实践教学模式
- 安全生产中的控制力与创新力被引量：4
- 2007年
- 本文从安全生产事故的偶然性与必然性出发,系统地分析了生产事故频发的原因——即在安全生产系统中控制力的严重缺失。针对安全生产中控制机制的现状,建立了安全生产中控制力与创新力的作用模型,提出了通过控制力激发潜在的创新能力,提供创新的初始动力;继而运用创新力提供新的控制手段,来提高控制力;创新力与控制力的相互促进,在安全生产系统中不断得到增强与统一,达到安全生产,防范事故风险。
- 秦德智马彩辉
- 关键词：安全生产创新力
- 中国人际关系营销中的关系营销因素分析被引量：1
- 2010年
- 植根于中国传统文化中的集体主义,造就了中国的人际关系是一种人际关系差序格局,中国人生活的社会就是一张巨大的关系网,从人际关系这一途径参与社会的广泛性,中国的人际关系营销从一开始就是关系营销,关系营销在中西方有着不同的发展基础,二者只是版本不同,但是却殊途同归,拥有一个共同的主题,存在进一步整合的空间。
- 李勋姜法奎
- 关键词：人际关系关系营销
- 关于民营企业人才流失的思考被引量：5
- 2006年
- 人才是民营企业发展的重要资源,也是民营企业持续发展的关键。但是,目前民营企业人才现状不容乐观,人才向具有竞争力企业的流动频率加快,民营企业面临着严重的人才流失问题,并且成为制约民企发展的瓶颈。因此,如何进行民营企业的员工流失管理已成为当前刻不容缓的问题。
- 彭毓蓉
- 关键词：民营企业
