南京理工大学经济管理学院人力资源管理研究中心
- 作品数：16 被引量：52H指数：5
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- 相关机构：河海大学商学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 心理学和经济学视角下的人力资源管理被引量：5
- 2008年
- 人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。
- 周长伟王新华
- 关键词：人力资源管理研究方法论心理学经济学
- 宽带薪酬:从奇想到科学被引量：22
- 2005年
- 一段时间以来,理论与实际工作者对宽带薪酬范畴有较多关注。但一些人更多关注的是静态宽带薪酬。有些人推崇的甚至是具有浓烈平均主义色彩、相当传统的薪酬模式。本文认为,值得人们倡导的应是与员工业绩挂钩的动态宽带薪酬。
- 孙剑平
- 关键词：宽带薪酬薪酬模式员工业绩平均主义
- 略论我国现代企业家制度建设
- 2003年
- 本文运用产权经济学、人力资本理论等工具,对现代企业家的特点、建立我国现代企业家制度的意义做了简要分析,并有针对性地提出了我国现代企业家制度建设的一些相关措施。
- 周长伟
- 关键词：现代企业家产权经济学人力资本理论企业家精神
- 江苏现代化与人力资源开发互动的阶段性与启示被引量：1
- 2005年
- 198 0年以来 ,江苏现代化与人力资源开发的互动有三个具鲜明特征的阶段 :1 980 -1 992年 ,此互动的两个基本元素是乡镇企业为现代化新锐及家庭为特征性主体的人力资源开发 ;1 993— 1 998年 :互动的两个基本元素是现代化在新体制轨道推进及企业为特征性主体的人力资源开发 ;1 999年以来 :互动的基本元素则是新型工业化为重要内涵的现代化和人力资源立体开发。在此过程中 ,有三个颇为引人注目的现象 :“两多两少”的南京现象、“先扬后抑”的常州现象及“均衡推进”的苏州与无锡现象———对于区域性人力资源开发公共政策 ,它们可给人们以有益的启示。
- 孙剑平李涛
- 关键词：乡镇企业新型工业化互动
- 薪酬设计:动态的战略导向原则被引量：9
- 2001年
- 孙剑平
- 关键词：企业薪酬设计
- 创新管理机制 助推江苏广电跨越式发展
- 2008年
- 管理的基本智慧之一是以机制化解各类管理问题。从2003年开始，江苏广电总台着手建立了现代意义上的人力资源管理平台，将人力资源管理作为厚积薄发的基础性工作。江苏广电总台高人一筹之处在于，不是就事论事地规划该平台的构建，而是在更大的“作业空间”搭建这样的平台：以组织架构的重新搭设解决该平台的“骨架”问题；
- 孙剑平谢延浩
- 关键词：跨越式发展广电人力资源管理管理平台厚积薄发
- 浅议心理学和经济学与人力资源管理
- 2008年
- 人力资源管理是一门年轻的边缘性学术领域,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。
- 朱跃周长伟
- 关键词：人力资源管理研究方法论心理学经济学
- 台湾公营企业高管薪酬管理:不惧社会良知拷问的机制及启示
- 2011年
- 在我国现阶段,作为政府雇员(国家雇员)的公务员薪酬的公平性受到其他社会阶层的颇多非议,作为准政府雇员(准国家雇员)的国企高管薪酬的公平性更是受到包括公务员在内的其他社会阶层的强烈质疑。总体上看,台湾公营企业高管薪酬确已建立了不惧社会良知拷问的管理机制。该机制有公平性定位机制、两口袋机制、确数机制和财产阳光机制等子系统。其最值得关注之处,是有"靠谱"的理论支撑。其对大陆准政府雇员(国企高管)及政府雇员(公务员)薪酬管理机制的建立与健全,无疑有极重要的借鉴和启发意义。
- 孙剑平
- 关键词：国企高管薪酬机制
- 广电集团人力资源管理模式变革与机制升级被引量：1
- 2004年
- 从改革的角度看,2004年度江苏广电集团必将是卓有成效的一年。与之相联系,在现代人力资源管理理念、方法与技术的导入方面,2004年度广电集团也可能是卓有成效的一年。概括起来,广电集团在现代人力资源管理理念、方法与技术导八方面的进步,可能主要体现在两个方面:一是管理模式变革;一是管理机制升级。不过,在2004年度,广电集团不可能在这两个方面的所有环节均取得显著的进步;在某些环节,可能只是初步启动,甚至还只是蓄势待发。
- 孙剑平芦君
- 关键词：人力资源管理事业部制矩阵管理
- 人力资源管理研究中的心理学与经济学被引量：3
- 2007年
- 一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论、研究方法和具体方法。人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域,其研究方法较多地取自于心理学、经济学、教育学、法学等学科。其中,心理学和经济学在人力资源管理研究中的应用最为普遍。心理学主要研究人力资源管理过程中人的心理动机,经济学则侧重进行制度设计。另外,两者各自所擅长的人力资源管理问题的领域也不尽相同;在人力资源管理问题的研究上,两者都不是尽善尽美的。
- 周长伟蒋慧敏
- 关键词：人力资源管理方法论心理学经济学
