西安理工大学经济与管理学院公共管理系
- 作品数：55 被引量：277H指数：9
- 相关作者：吕堃刘鸿弢陈琪更多>>
- 相关机构：西安文理学院商学院经济与管理系西安文理学院商学院西安财经学院公共管理学院公共管理系更多>>
- 发文基金：陕西省哲学社会科学基金陕西省自然科学基金陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 试论“因材施教”在现代高校教育中的实现途径被引量：6
- 2006年
- 现代高校规模化、标准化的分类(专业)教育方式,不但不排斥“因材施教”,反而为这种教育思想的深入贯彻搭建起了更为科学和完整的系统平台。与古代原始的“因材施教”,注重处理教师与学生个体关系的方法不同,这种大系统平台上的“因材施教”的实施方式与实现途径更为复杂,科学性要求更高。它追求通过多方面、多因素的科学协调整合过程或系统构筑过程,达到学生主观志趣与其个性特质的统一;学校专业教育与特色人才成长规律的统一;“施教”内容与培养对象的“材质”和社会需求的统一。
- 张丹许项发王文奎
- 关键词：高校教育因材施教
- 人力资源管理教学中引入案例教学的思考被引量：10
- 2005年
- 现行的高等文科教育,由于受传统思想的束缚,把传授知识、学习知识作为教学的根本。因此,“教师讲、学生记、考试背”成为教学活动的主要内容,使得学生在整个教学活动中处于被动地位,其学习积极性和创造性受到很大抑制。在大力倡导素质教育的今天,如何把素质教育的思想落实到具体的教学过程中,是每位教师的责任。笔者结合多年来的教学实践,在人力资源管理教学中引入案例教学法,使学生主动将自己置身于管理人员的重要位置上,大大激发了他们学习的积极性和主动性。
- 张萌物
- 关键词：人力资源管理案例教学
- 制度建设是我国中小企业人力资源管理的关键被引量：7
- 2008年
- 我国中小企业由于规模小、资金少等特点,目前在人力资源管理方面存在许多问题,包括缺乏科学的人力资源战略、缺乏完善的人力资源管理规划、组织机构设置不合理,管理制度不健全、漠视人力资本的投入、企业文化建设滞后等问题。概括而言,就是人力资源管理制度建设滞后于企业发展的需要,所以中小企业应大力加强人力资源管理制度建设,包括制定具有弹性的人力资源规划、建立三维立体人力资源管理模式、树立人本管理思想、差异管理思想和团队管理思想、加强对员工的积极性培养、建设优良的企业文化等。
- 崔安荣刘鸿弢
- 关键词：中小企业人力资源管理企业文化
- 组织人力资源的“文化范成”初探被引量：9
- 2003年
- 文化管理是当代管理的新阶段。组织文化的人力资源开发管理功能问题是当前文化管理研究的热点与焦点之一。本文在这个问题的研究中提出了“文化范成”概念 ,并就概念的内涵、外延。
- 王文奎
- 关键词：人力资源文化管理组织文化激励机制
- 现代企业实施供应链管理的问题及对策
- 2005年
- 一、供应链管理的涵义
随着科技进步和市场经济的快速发展,全球化市场竞争日益激烈,企业的竞争环境发生了重大的变化,传统的以纵向一体化为代表的企业管理模式已无法适应新的市场竞争要求,特别是中国加入WTO以后,我国企业应借鉴新的管理思想、管理模式,才能在国际市场竞争中获得发展.
- 赵立雨张萌物
- 关键词：供应链管理SCM顾客需求业务流程重组战略管理
- 基于科技人员特点的柔性管理研究被引量：6
- 2004年
- 在知识经济时代，一个企业要生存并保持可持续发展，关键是要通过管理找到知识创造、传播和运用的最佳途径，以适应不断变革和高度不确定性的新的竞争环境。正如惠普总裁维斯·普莱特所说：“21世纪的成功企业，将是那些尽力开发、储存并平衡员工知识的组织。”知识的创造、利用与增值，资源的优化配置等，最终都要靠知识、资讯、科技的综合载体——科技人员来实现。
- 张萌物王文奎
- 关键词：柔性管理员工知识知识创造总裁竞争环境知识经济时代
- 知识型员工的工作设计探讨被引量：3
- 2005年
- 如何通过工作设计来满足知识型员工的需要,是激励知识型员工的核心。针对知识型员工的特征及需求,对知识型员工的工作设计,应遵循向员工授权、围绕团队进行工作设计等原则,以保证知识型员工工作的完整性,激发知识型员工的工作热情。
- 张萌物王书玲
- 关键词：知识型员工授权团队员工授权
- 民间资本进入公共事业领域的障碍与对策探析被引量：2
- 2005年
- 一、问题的提出
一般而言,公用事业(publicutilities)是指基于公共利益考虑而通过网络传输系统提供民众必需产品和服务的产业,主要包括为社会提供电力、天然气和人工煤气、自来水、道路交通等服务的产业及其活动.在西方,自从上个世纪末以来,民营化就已经成为推动公共事业改革的重要工具,并且取得了很好的效果.中国长期以来对公用事业采取了严格的国有化治理方式,然而,随着市场经济的发展,国有企业的低效率已经成为全世界面临的共同问题,而解决这一问题在目前经济转型时期的中国更具紧迫性.随着市场经济的发展和社会水平的提高,对基础性的公用事业需求越来越大,由此对财政开支的压力也越来越大.
- 王艳赵立雨
- 关键词：公共事业民间资本网络传输系统人工煤气民营化国有化
- “大人力资源”观被引量：1
- 2005年
- 与传统的人力资源管理理论不同,“大人力资源”观认为人力资源战略是组织经营战略的一部分;大人力资源观要求将组织现有的全部人员和可能利用的组织外的人力资源作为统一的系统加以规划;大人力资源管理包括行政建设、系统建设、组织建设和文化建设四级管理平台;大力资源观认为,所有管理者,上至总经理下到每个主管都应承担人力资源管理的责任。
- 张萌物
- 关键词：外部人力资源人力资源管理者
- 高等学校的教育功能与其他功能的协调和相互促进被引量：5
- 2006年
- 高等学校是人才、信息、教学和科研设施的集聚场所,除了教育功能,学校还有养育、科研、服务、预警等功能。办学者应按照学校的类型统筹配置学校各种资源,协调发展各项功能,使之互相促进,以充分提高教育功能的质量,综合提高学校的办学效益。
- 徐智德
- 关键词：教育养育预警
