北京市社区卫生协会
- 作品数：42 被引量：334H指数：12
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- 相关机构：首都医科大学首都医科大学宣武医院北京市卫生局更多>>
- 发文基金：北京市科委研发攻关项目北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目首都医学发展科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理政治法律更多>>
- 北京市常见慢性病社区规范化管理
- @@慢性病正在吞噬着我们的健康与生命高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病已成为我国当前疾病死亡的主要因素。目前，我国人口老龄化及人群危险因素水平快速上升，而慢性病的知晓率、治疗率和控制率与发达国家相比仍处于较低水平。
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- 西部某地级市社区卫生服务体系建设的情况分析
- 2010年
- 通过研究以Y市为西部地级市代表的社区卫生服务体系建设情况,针对存在的问题,提出要通过对社区卫生服务机构给予独立法人地位,加强体系建设;深化运行机制改革;明确政府主导的思想等措施,确保卫生服务体系的建立。
- 苏健婷傅鸿鹏何永洁张丽芳张艳春杨洪伟
- 关键词：社区卫生服务
- 北京市社区卫生服务机构实施收支两条线管理的财务收支变化分析被引量：9
- 2009年
- 目的了解北京市社区卫生服务机构实施收支两条线管理后财务收支方面的变化。方法采用自行设计的《社区卫生服务机构调查表》对北京市的489家社区卫生服务机构进行调查。有效调查458家社区卫生服务机构,按照社区卫生服务机构是否已实施收支两条线管理,分为实施组(202家)和对照组(256家)。收集有关数据采用SPSS 13.0软件进行统计学分析。结果在2007年前三季度这些机构的总收入比去年同期增长11.69%的前提下,实施组的医药收入占总收入比例低于对照组,财政补助收入占总收入比例高于对照组,药品收入占总收入的比例与对照组比较无明显差异。结论实施收支两条线管理后,对机构的总收入起到促进作用,且同时制约了医药方面的收入,社区卫生服务的公益性已慢慢体现,但是费用上缴与支出拨付的操作过程有待于进一步完善,以保障政策顺利实施。
- 陈琦王君丽尹娜潘岳松王娜李蔚东胡琳琳郝晓宁何永洁孙力光吴永浩梁万年
- 关键词：社区卫生服务收支两条线管理财务收入
- 基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想被引量：14
- 2009年
- 简述了绩效考评在卫生服务领域中的应用，分析了我国社区卫生服务机构岗位绩效考评中存在的问题，提出基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想，建议采取“业绩＋技能＋态度＋工作强度”的绩效考核模式，在工作分析的基础上，编制社区卫生服务机构中医、护、防等各类卫生服务人员的工作说明书，并制定有针对性的岗位绩效考核体系，从而真正提高社区卫生服务机构岗位绩效，使社区卫生服务能够满足社区居民不断变化的卫生需求。
- 彭迎春苏宁陈琦何永洁梁万年
- 关键词：社区卫生服务机构岗位绩效
- 社区卫生服务人员对机构绩效考核现状评价的调查研究被引量：26
- 2011年
- 目的了解北京市社区卫生服务机构绩效考核的实施现状,不同岗位人员对当前机构所实行的岗位绩效考核的满意程度以及对绩效考核制度的建议与意见。方法采取分层抽样方法,在北京市选取7个区县的社区卫生服务中心,共对530名社区卫生服务人员进行问卷调查。结果 95.5%的调查对象所在机构已实行绩效考核,但主要以机构为考核单位;50.4%的调查对象对目前的绩效考核制度的满意程度不高;23.1%的调查对象认为现有的绩效考核制度不太能或根本不能有效避免平均主义现象的出现;30.8%的调查对象认为所在机构绩效考核结果与绩效工资完全挂钩;但绩效工资在工资总额中所占比例不高,63.8%的人认为所占比例不到40%。结论社区卫生服务机构的岗位绩效考核制度亟需完善,应该结合各岗位的职责特征制定考核方案。
- 彭迎春苏宁陈琦何永洁梁万年
- 关键词：社区卫生服务绩效考核问卷调查
- 社区卫生服务人员对现行绩效考核制度评价的定性研究被引量：20
- 2011年
- 为了深入了解北京市社区卫生服务机构现行的绩效考核制度中存在的问题,本研究采取个人深入访谈的方式,访谈70名社区卫生服务人员。结果显示各区县现行的绩效考核制度中主要存在以下问题:绩效考核指标设计不合理、绩效考核组织管理不完善、绩效考核激励机制不健全、政策法规不完备及社区卫生服务机构管理者责任与权限不明晰等,并提出了相关建议。
- 彭迎春苏宁陈琦何永洁梁万年
- 关键词：社区卫生服务绩效考核
- 北京市社区卫生服务机构缺血性脑卒中残疾情况及其影响因素被引量：15
- 2015年
- 目的:调查在北京市城区基层医疗单位就诊的缺血性脑卒中患者残疾情况及其影响因素。方法:在北京市东城区、宣武区、崇文区、海淀区、石景山区各选一家二级医院,对在这5家医院及其所属的社区卫生服务中心/站就诊的首次或二次缺血性脑卒中急性起病后3个月以上的患者进行横断面调查,采用Barthel指数(BI)量表进行残疾评估,定义BI<95为残疾。结果:入选并完成BI评估的缺血性脑卒中患者1071例,总残疾率为21.76%(233/1071),轻度和重度残疾分别占78.11%(182/233)和21.89%(51/233)。脑卒中残疾率随年龄增加、文化程度降低而上升(P<0.01),男性患者、脑卒中复发、伴有糖尿病、认知功能障碍、抑郁患者的残疾率明显增加(P<0.05),脑血栓形成患者的残疾率明显高于腔隙性脑梗死患者(P<0.05)。结论:残疾为脑卒中后常见并发症之一,在社区病情稳定的恢复期缺血性脑卒中患者中有20%患有残疾,年龄增加、脑卒中复发、合并糖尿病、认知功能障碍是脑卒中后残疾的独立危险因素。
- 李慧慧刘宏军方向华穆丽媛张新卿
- 关键词：缺血性脑卒中残疾
- 社区卫生服务机构岗位绩效考核激励机制探讨被引量：12
- 2011年
- 分析了社区卫生服务机构绩效考核激励机制的实施情况，探讨了社区卫生服务机构岗位绩效考核结果与激励措施的衔接问题，指出管理者应该综合运用物质激励、目标激励、知识激励、情感激励等各种激励措施，同时注意要尽量灵活、巧妙、多样、合理地运用激励手段；要根据机构不同的用人需要，分别选择适当的激励时机；要将正激励与负激励巧妙地结合起来，坚持以正激励为主。
- 彭迎春苏宁何永洁梁万年
- 关键词：社区卫生服务岗位绩效考核激励机制
- 北京市社区卫生服务机构实施收支两条线管理对机构服务质量的影响分析被引量：4
- 2009年
- 目的了解收支两条线管理实施以后,社区卫生服务机构的服务质量总体水平有无变化。方法采用自行设计的《北京市社区卫生服务机构调查表》,调查北京市489家社区卫生服务机构和部分门诊患者,有效调查458家社区卫生服务机构,按照调查的社区机构是否已实施收支两条线管理,分为实施组(202家)和对照组(256家),并对收集的数据用SPSS 13.0软件进行统计学分析。结果2007年社区卫生服务机构对4种慢性疾病(高血压、糖尿病、冠心病、脑卒中)的管理质量维持了原有水平,健康教育情况、居民满意度和就医意向较以往有了明显改善,且实施组在进展上领先于对照组。结论实行收支两条线管理后,社区卫生服务机构的服务质量较以前有所提高,但是仍不理想,特别是公共卫生服务项目,有待于进一步加强以实现社区卫生服务公益性的早日回归。
- 王君丽尹娜陈琦潘岳松王娜李蔚东胡琳琳郝晓宁何永洁孙力光吴永浩梁万年
- 关键词：社区卫生服务收支两条线管理服务质量
- 社区卫生服务机构岗位特征工作分析研究被引量：19
- 2011年
- 目的了解社区卫生服务机构医、护、防各类岗位人员目前实际开展的工作内容,各岗位人员所感受的工作压力,对所在岗位应具备的能力评价、培训要求及对所在岗位绩效考核要素的建议。方法利用《社区卫生服务人员工作分析问卷》,在北京市分层随机抽取7个区县51家社区卫生服务机构的全科医生147名、社区护士93名、预防保健人员76名进行访谈。结果各岗位人员均认为不仅需要具备岗位所必需的专业知识与操作技能,同时还需要具备沟通能力、协调能力、团队合作能力等较高的素质要求。各岗位人员均感觉工作存在一定的压力,且均有一定的培训需求。结论只有科学、合理地进行工作分析,才能够制定出真正反映社区卫生服务机构各岗位特征的绩效考核指标。
- 彭迎春苏宁何永洁梁万年
- 关键词：社区卫生服务绩效考核
