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北京化工大学人事处

作品数:24 被引量:109H指数:6
相关作者:任建军刘佳冯赫梁占发更多>>
相关机构:清华大学教育研究院北京外国语大学网络与继续教育学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究专项任务项目教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 24篇中文期刊文章

领域

  • 18篇文化科学
  • 5篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 9篇高校
  • 5篇教师
  • 3篇研究生教育
  • 3篇强校战略
  • 3篇人才强校
  • 3篇人才强校战略
  • 3篇教育
  • 3篇教学
  • 3篇高校教师
  • 3篇H
  • 2篇人事
  • 2篇激励机制
  • 2篇绩效
  • 2篇绩效考核
  • 2篇教师队伍
  • 2篇高校博士后
  • 2篇博士后
  • 1篇大学去行政化
  • 1篇大学英语
  • 1篇大学制度

机构

  • 24篇北京化工大学
  • 2篇清华大学
  • 1篇北京外国语大...

作者

  • 3篇李显扬
  • 3篇曾开富
  • 3篇李文中
  • 2篇王孙禺
  • 2篇钱奕忠
  • 2篇张亮
  • 2篇张冰
  • 2篇杜彬
  • 2篇任建军
  • 1篇聂俊
  • 1篇梁占发
  • 1篇薛春瑜
  • 1篇赵春
  • 1篇谭天伟
  • 1篇赵子江
  • 1篇朱晓群
  • 1篇刘广青
  • 1篇毛立新
  • 1篇祝平
  • 1篇罗伟

传媒

  • 13篇北京化工大学...
  • 2篇高等工程教育...
  • 2篇化工高等教育
  • 1篇中国大学教学
  • 1篇北京教育(高...
  • 1篇智库时代
  • 1篇劳动保障世界
  • 1篇教育教学论坛
  • 1篇中文科技期刊...
  • 1篇品牌研究

年份

  • 5篇2023
  • 1篇2021
  • 4篇2019
  • 1篇2017
  • 4篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 3篇2009
  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
24 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
双因素理论视域下高校教师评价改革路径探析被引量:1
2023年
教师评价聚焦于教师工作内容和工作效果,属于双因素理论中激励因素范畴。基于新时代教育评价改革的宏观背景,在双因素理论指导下,探索如何通过教师评价改革激发高校教师工作积极性具有重要的现实意义。分析了高校教师评价中存在的共性问题,总结了北京化工大学开展教师评价改革的实践经验,以期为其他高校的教师评价机制改革提供借鉴。
高惠玲李杨
关键词:教师评价职称评审
“双一流”背景下高校博士后队伍建设的实践与探索——以北京化工大学为例被引量:12
2019年
博士后制度已逐渐成为培养创新型青年人才的重要制度。在国家推进高校“双一流”建设的关键时期,博士后队伍建设具有重要的时代意义。北京化工大学在多年的实践与探索中不断完善博士后管理制度,构建新时期博士后队伍建设的流程体系,搭建博士后成长平台,培养了一大批满足时代需要的博士后研究人员。
梁叶新曹铭权
关键词:高校
新时期高校工会在教师师德师风管理中的作用探究被引量:2
2019年
近年来,高校教师师德师风问题比较突出,尤其是在互联网的广泛传播下,任何一个与高校教师思想道德问题相关的事件都会引起社会上的广泛反响,这也从侧面反映出了整个社会对高校教师的关注度在不断提高。高校工会作为广大教师的代言人,不仅仅是要做好教师的服务工作,更应该参与到高校教师的师德师风建设工作中来,从关心关爱教师的角度出发,以创建丰富多彩的教育活动为载体,在增强教师使命感、责任感和道德感等方面进行深入的挖掘,使工会与党委教师工作部、教师发展中心一起,成为推动高校教师成长成才的三驾马车。
邓丽娜
关键词:高校工会高校教师师德师风
以激发创新活力为目标的高校博士后管理实践研究
2023年
博士后是我国青年科技人才的重要组成部分,北京化工大学以最大限度激发博士后队伍的创新活力为目标,积极开展调查研究和管理机制创新,围绕调研发现的平台与发展、评价与考核、奖励与保障三方面需求,应用管理学中的激励理论,全面优化博士后培养和使用相关管理政策,实现了分类培养的内涵激励、科学评价的导向激励、优薪优劳的多维激励、支撑体系的边际激励。
高惠玲何国一
关键词:博士后激励机制
美国凯克研究院创业型卓越工程人才培养模式研究被引量:6
2012年
本文主要介绍了美国凯克研究院的研究生教育改革。凯克研究院的人才培养目标是生命科学产业的创业型领军人才,其教学活动的最显著特色是以团队为基础、以项目为中心。本文研究认为项目教学在教学论方面和对人才培养体制的改革方面都具有重要的意义。
曾开富曾开富王孙禺张冰
关键词:研究生教育项目教学教学论
浅析我国社会保障制度
2010年
建国初期,中央政府就大力加强社会保障制度建设,形成了以劳动保险为核心的社会保障体系,对于巩固政权、初步显示社会主义制度的优越性发挥了重要作用。改革开放以来,我国社会保障制度建设步入了前所未有的黄金时期,逐渐形成了科学的指导思想和清晰的建设目标,被确立为发展社会主义市场经济的重要支柱,是中国特色社会主义制度建设的重要组成部分。本文对建国以来我国社会保障制度的发展衍变进行了简要归纳和粗浅评析,在此基础上,对未来的制度建设提出了建议。
任建军刘广青
关键词:社会保障制度社会保险
数字化教学平台的技术基础与构建被引量:2
2009年
随着科学的发展,教学逐渐从传统教学过渡到数字化教学。在教育领域,如何运用数字化理念和技术构建教学平台,是一个值得探讨的问题。本文就数字化平台技术的发展、多媒体技术所起的作用以及如何科学地设计和规划数字化教学平台进行了探讨。
杜彬赵子江
关键词:教改数字化教学多媒体教学
大力实施人才强校战略 建立健全人才评价考核机制被引量:4
2009年
高等学校大力实施人才强校战略,加大人才引进力度,对于推动学校发展和进步具有重要意义。本文在分析高等学校引进人才工作存在问题的基础上,论述了建立评价考核体系需要注意的关键因素,并提出了完善现有评价考核体系的基本思路和方法。
张亮
关键词:人才强校
大学英语四级后课程设置的探索——以北京化工大学2008级非英语专业学生为例被引量:7
2012年
四级后大学英语的课程应主要为社会文化类和ESP课程,采用CBI的教学理念,保证大学生英语能力稳步提高的同时,培养学生的文化素养,掌握专业相关的英语,进行个性化学习,以满足各自不同专业发展的需要。在此基础上,我校为2008级的部分学生开设了一学期的社会文化和文学类的四门拓展课程,经过一个学期的实践,学生的文化素养、自主学习能力和交际能力均得到了加强,教学实践表明该方案具有较强的可行性。
徐黎鹃崔文琦祝平薛春瑜
关键词:大学英语课程设置
新时代加强青年导师队伍建设的思考——以H校为例
2023年
青年导师作为学校教学科研及人才培养的生力军,其队伍建设对于新时代高校打造高素质专业化创新型教师队伍具有至关重要的意义。以H校为例,对青年导师队伍建设存在的立德树人责任意识需进一步强化、育人指导能力需进一步提高、评价激励机制需进一步优化的现状进行了分析和思考,以问题为导向,从强化岗位管理增强青年导师立德树人的责任感和使命感、完善导师培训机制提升青年导师育人能力、推进人事制度改革优化青年导师评价激励机制等三个方面加强青年导师队伍建设。
靳慧刘佳李冬冬
关键词:青年导师导师队伍建设岗位管理评价激励机制
共3页<123>
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