中国人事科学研究院
- 作品数：1,672 被引量：4,248H指数：26
- 相关作者：孙锐余仲华田永坡王通讯董志超更多>>
- 相关机构：中国人民大学首都经济贸易大学北京师范大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 做好一线公共卫生服务的能力准备:加勒比地区环境卫生督察员受训的有效性
- 2022年
- 加勒比地区环境卫生部门一直在应对与气候变化、灾难、污染、生化恐怖主义和全球性流行病等一系列日益复杂的挑战相关的卫生环境决定因素。建设应对这些挑战的人力资源能力需要获得现代化的、适应当地背景的培训,特别是对与公众打交道的环境卫生督察员而言。本研究聚焦加勒比地区教育机构提供的标准化三步走培训项目,该项目是卫生部对入职环境卫生检查局的初级培训要求。来自巴巴多斯、圭亚那、牙买加、圣卢西亚、特立尼达和多巴哥这5个国家的22个重点小组完成了该项目,94名参与者包括来自提供培训的教育机构的人员和接受培训的督察员。研究结果表明:培训项目在核心学术内容上有优势,但高级课程的授课教师存在短板,存在着加强与各部合作实地训练经验的机会,由于公共部门招聘中的瓶颈降低了该行业的从业吸引力而对项目的持续性造成了威胁。有趣的是,教学培训者和从业者对一些知识集的重要性认识存在分歧,如法律和法庭程序性技能以及流行病学数据分析。这些国家的卫生部正考虑如何促使检查机构现代化,这些研究可以指导各部门和教育机构如何共同努力以实现三步走培训项目的现代化。
- 克利姆·莎阿张昕(译)刘军仪(审校)
- 关键词：加勒比地区环境卫生公共卫生
- 党外干部教育培训研究被引量：1
- 2013年
- 党外人士是我国人才资源的重要组成部分，是统一战线的一项基础性、战略性工程。党外干部是干部教育培训中的一个特殊群体，不仅对本职岗位负有领导之责，更是在高举中国特色社会主义旗帜，与党通力合作的中坚力量。按照科学发展观的要求，
- 金志峰
- 关键词：干部教育培训党外人士人才资源统一战线党外干部本职岗位
- 人才成长的八大规律被引量：18
- 2006年
- 人才成长规律是对人才成长过程中各种本质联系的概括与归纳。唯物史观告诉我们，规律是“隐藏在事实后面”看不见、摸不着的，但它确实存在，不可违背，违背了就要受到惩罚，规律有自然科学规律和社会科学规律之分。人才规律属于社会科学的范畴。在自然科学领域，事实就是真理；在社会科学领域，“事实加上大的概率”才是真理。大概率是指事物在大多数情况下的发展变化会有这么一个结果。
- 王通讯
- 关键词：人才成长规律社会科学领域唯物史观
- 高层次人才发展困境探析被引量：4
- 2017年
- 自改革开放以来，我国高层次人才队伍建设取得了长足发展。据不完全统计，到目前为止，党和国家已颁布各类高层次人才政策达194件之多，且呈现出波浪式增长态势。2015年，党的十八届五中全会站在协调推进“四个全面”战略布局的高度，强调要深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势。然而，相比于西方发达国家以及当前我国的经济社会发展现实，我国的高层次人才工作仍然存在较大差距，主要体现在两个方面。
- 余仲华朱志胜
- 关键词：人才队伍建设经济社会发展国际竞争力
- 创业型大学生是创新型中国的未来
- 2012年
- 十八大提出了怎么样能够让大学生到基层去就业,到艰苦边远地区去奋斗的措施。比如说,实施的大学生支援服务西部计划,2006年开始实施的三支一扶,支教、支农、支医和扶贫计划,还有农村义务教育阶段的学校教师特岗计划,2008年开始实施的大学生村官计划等等。目前,留在基层农村的大学生大体有48万人,包括各种各样类型。而中国现在有60万个建制村,还不包括乡镇,因此。
- 吴江
- 关键词：大学生农村义务教育扶贫计划学校教师
- 我国卫生人力资源配置探析被引量：10
- 2019年
- 卫生系统的资源主要包括卫生公共政策、卫生人力资源、卫生财力资源、卫生物力资源、卫生科学技术和卫生信息资源。每一种资源的配置状况,都可能影响卫生系统的整体绩效。其中,最为关键的战略性资源应该是卫生人力资源,这是能掌握其他五种资源的重要力量与智慧源泉,是健康中国建设的重要支撑与战略基础,属于经济性和社会性资源,故有必要研究和分析、探讨和改善卫生人力资源配置。
- 余仲华
- 关键词：战略性资源卫生人力资源卫生系统物力资源
- 构建新时代好干部能力素质框架的地方经验——基于S市469位优秀干部基础数据的实证研究
- 2024年
- 党的十八大以来,新时代好干部标准进一步明确,对干部能力素质提出具体要求。为贯彻落实习近平总书记的重要论述精神,各地深入学习习近平总书记的重要指示精神和党中央相关工作部署要求,结合各自干部队伍建设实际,探索构建新时代好干部能力素质框架,形成了可供借鉴的做法和经验。S市于2020年10月开展了干部工作专题调研,在全市范围内对4 000余名干部进行了全方位、多层次和多维度的全面深入调研,从中甄选出469位来自各个领域的优秀干部,对他们的相关信息进行数据分析,在此基础上尝试构建新时代好干部能力素质的基本框架及主要内容,以期为各级各地相关部门更好落实新时代好干部标准提供实证参考和经验借鉴。
- 曾雪莲李志更苗月霞谢晶刘军仪刘晔邢蓉
- 关键词：干部人事制度干部能力素质
- 高层次人才的考核与激励
- 2011年
- 新一轮加快高层次专业技术人才队伍建设的热潮正在掀起。要进一步创新人才工作机制，继续在实践中发现人才、使用人才，做好高层次专业技术人才的考核与激励。
- 董志超
- 人才法制建设的现状分析与对策建议被引量：2
- 2018年
- 我国现阶段人才法制建设的关键在于人才立法,而人才立法尚存在立法体系不够健全、立法主体责任不清、立法层次较低、立法质量有待提升、法规修订不够及时等方面的问题。完善人才立法,需加强人才法制建设的理论研究,启动国家层面的人才开发立法,鼓励开展地方人才立法,并及时开展现行法律法规的清理和修订工作。
- 袁娟南连伟陈璐维
- 人才强国战略规划评估路径研究被引量：10
- 2012年
- 对人才战略规划实施开展绩效评估是加强人才强国战略闭环系统化管理的重要环节。基于前期初步探索和实践调研,本文分析了对人才强国战略规划开展评估的需求及意义,在对国家人才规划实施一周年评估工作进行总结的基础上,构建出一个人才强国战略规划评估内容体系模型,提出了人才战略规划评估机制框架和基本路径,以期对下一步完善我国人才强国战略实施效果监测评估工作有所推动。
- 孙锐吴江
- 关键词：人才强国战略绩效评估
