刘金英
- 作品数：15 被引量：48H指数：5
- 供职机构：秦皇岛市海港医院更多>>
- 发文基金：秦皇岛市科学技术研究与发展计划课题更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理化学工程更多>>
- 重症监护室与普通病房护士的工作压力情况调查分析被引量：9
- 2015年
- 目的了解重症监护室(ICU室)护士工作压力问题及压力程度。方法选取ICU室128名护士和普通病房128名护士,分别对其进行问卷调查。发放256张,回收256张,回收率100%。结果不同岗位护士的工作压力问题与工作压力程度均有明显差异,其中ICU组压力问题显著高于普通组(χ2=64.567,P<0.01);ICU组护士重度压力显著高于普通组护士(χ2=11.130,P<0.01)。结论重症监护室(ICU室)护士工作压力多,且程度重,管理者应当合理安排好其工作的同时,做好心理疏导。
- 常玉杰刘金英赵蕊陈桐李鸿雁王慧雪
- 关键词：重症监护室护士工作压力
- 秦皇岛市海港医院临床药品配送方法改进调查被引量：3
- 2011年
- 目的 :探讨临床药品配送方法改进对临床护士及患者满意度的影响。方法成立药品配送中心,改变传统的临床科室外勤护士去住院药房取药的程序,实行由药品配送科集中统一配送。结果通过改变配送流程,改进方法,药品能及时、准确应用于临床,患者及临床护士的满意度高。结论间接提高护士工作质量和效率,提高临床护士及患者满意度。
- 常玉杰刘金英白秀艳李凤云刘丽曹信杰
- 关键词：给药系统
- 持续质量改进在药品配送流程中的应用被引量：2
- 2011年
- 随着医改的不断深化、医学模式的转变以及坚持＂以患者为中心＂的服务理念指导,促进护理质量持续改进已成为护理管理的主线之一[1]。持续质量改进（CQI）是指在全面管理的基础上发展的,以系统论为理论基础,强调持续的。
- 常玉杰刘金英白秀艳李凤云刘丽曹信杰
- 药品配送中心的建立对护理人力资源的影响被引量：1
- 2011年
- 我院于2006年成立药品配送中心,改变传统的取药程序,运用信息化管理实行药品集中统一配送,把护士从繁杂的低层次的间接护理及非护理技术性工作中解脱出来[1],由未注册的护理人员和高年资的老护士承担此项工作。这是我院护理管理的一项新举措,不仅节省时间,节省人力,还能充分发挥不同层次护士的作用。
- 常玉杰刘金英白秀艳李凤云刘丽曹信杰
- 关键词：药品配送护理人力资源
- 持续质量改进在药品配送流程中的应用与研究
- 常玉杰刘金英李凤云曹信杰刘丽
- 通过成立药品配送中心，增设中间环节，改变传统的院内取药程序，规范工作流程。变分散为集中，清点、二次移交过程中取消等待时间，提高药品发放与配送质量，提高工作效率，并把质量改善和绩效改善作为管理策略，应用于药品服务程序中。在...
- 关键词：
- 关键词：信息传输系统护理人员
- 护理管理策略在缓解重症监护室护士工作压力中的应用被引量：6
- 2015年
- 目的消除或减缓ICU护士工作压力。方法用护理管理策略-控制来干预ICU护士工作中存在的压力问题,采取评估-分析-干预-再评估的循环机制。采用描述性研究以自行设计的护理工作中常见压力问题为资料收集工具、对本地区重症监护室护士进行问卷调查。结果对本地区二级医院以上的重症监护室128名护士发放自行设计的护理工作中常见压力问题问卷调查表,控制前后4个月分别发放128人次(份)回收120份,总回收率93.75%。通过控制管理模式,对ICU护士工作压力进行干预前后,压力问题的数量差异有统计学意义(P<0.05)。结论控制能够消除或减缓ICU护士工作压力。
- 常玉杰刘金英赵蕊陈桐李鸿雁王慧雪
- 关键词：ICU室护士工作压力
- PDCA循环系统基本工作程序在医院临床药品配送的运用
- 2012年
- 目的:为提高药品配送质量,坚持运用PDCA循环的基本工作程序。方法:我院于2006年11月份成立了药品配送中心,并在此流程中运用PDCA循环的基本工作程序,针对存在的问题制定进一步的干预计划。结果:运用PDCA循环工作程序干预前后药品配送质量有显著性差异。结论:药品配送中心坚持运用PDCA循环的基本工作程序,使药品配送质量显著提高。
- 刘金英
- 关键词：药品配送
- ICU室护士配置方法改进对护士工作压力的影响被引量：5
- 2015年
- 目的了解重症监护室ICU护士配置方法的改进,对重症监护室护士工作压力产生的影响。方法对重症监护室护士进行分层配置,优化组合,改变传统的护理人员配制方法。对ICU室32名护士60名患者(家属)发放调查问卷,进行满意度调查。问卷发出92份,回收92份,回收率为100%。结果配置方法改进后,患者的满意率得到显著提高(χ2=39.409,P<0.01),差异显著,具有统计学意义。护士的满意率也较之前明显提高(χ2=65.185,P<0.01),具有统计学意义。结论护理人力资源分层配置,能够减轻护士工作压力,提高患者满意度。
- 常玉杰刘金英赵蕊陈桐李鸿雁王慧雪
- 关键词：配置方法护士工作压力
- 以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会被引量：8
- 2020年
- 在我国,将"以人为本"的理念引入到医院人力资源管理工作中来,将医院与员工的利益结合成一个共同体,关注医院员工的诉求,注重员工的创造力,利用员工的主观能动性推动医院的全面发展,是深化医疗体制改革、推进"智能医疗"、构建现代化健康医疗体系的有效手段。本文通过对"以人为本"理念和医院人力资源管理的关系研究,探讨"以人为本"理念在医院人力资源管理中主要的三点应用和两点体会。
- 刘金英
- 关键词：以人为本人力资源管理
- 某院护理人力资源配置方法改进调查分析
- 2012年
- 目的为开展优质化护理服务进行护理人力资源合理配置。方法笔者所在医院于2011年6月率先在骨科病房开展优质化护理服务,改变传统的护理人力资源配置方法,按照护士的工作范围和实际工作量确定人员。结果改进前后,患者和护士的满意率差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理人力资源配置方法的改进,促进了优质化护理服务的开展。
- 刘金英
- 关键词：护理人力资源配置方法
