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分类叫号系统在注射室非输液区的应用效果观察: 2014年; 目的观察分类叫号系统在注射室非输液区中的应用效果.方法：自设调查问卷,在非输液病人应用分类叫号系统前后采取便利抽样法发放100份问卷调查,回收率100%,有效问卷52份,对比观察该52例病人对实施电子输液叫号系统前后的满意度.结果：在治疗项目繁多的非输液区应用分类叫号系统后,很大程度上优化了该区域的就诊流程,病人满意度在就诊流程、候诊环境、排队秩序和等候时间方面较应用前高,差异有统计学意义（P〈0.05）.结论：在治疗项目繁多的非输液区实施分类叫号系统有利于优化就诊流程,提高工作效率和服务质量,从而提高病人满意度,值得进一步推广.; 郑丹莉黄素芳刘雪晴; 关键词：注射室

结合简单临床评分和早期预警评分的院前急救护理模式的建立及应用被引量：11: 2014年; 目的:探讨急危重症患者病情评估系统在院前急救护理中的应用。方法:研究207例急危重症患者应用简单临床评分和早期预警评分评估,并按照院前危重患者救治护理模式实施院前急救护理。比较EWS和SCS评分系统的特点和准确度,以及患者在转运途中病死率、转运并发症发生率、满意度。结果:2种评分系统均可以准确区分患者危重程度并提示并发症的发生可能,观察组患者转运途中病死率、转运并发症发生率低于对照组,满意度高于对照组(P<0.05)。结论:2种评分系统相互结合,可以准确判断院前转诊的急危重患者病情,预见风险,降低了转运途中病死率和转运并发症发生率,提高了满意度。; 程晶刘雪晴; 关键词：急危重症早期预警评分院前急救护理

激励化管理应对护士职业倦怠的研究: 2014年; 目的用激励管理有效的克服护理工作中的职业倦怠.方法：将100 名妇产科护士随机分为试验组和对照组.试验组采用激励管理,对照组采用一般管理.结果：两组护理人员在基础护理、护理技术操作、护理文件书写、病人满意情况等内容进行考核 , 合格率试验组分数明显高于对照组.且差异有统计学意义（P〈0.05）.结论：采用激励化管理更为理想.; 王隽刘雪晴; 关键词：激励管理护士职业倦怠

最佳胸外按压频率及按压质量影响因素的分析被引量：4: 2016年; 目的：探索最佳的胸外心脏按压频率及影响按压质量的因素，为保障高质量的心肺复苏（CPR）及相关培训提供依据与指导。方法对175名新护士进行为期3 d 的 CPR 理论及技能培训后，采用随机数字法分为5组，其中1个对照组，4个实验组。对照组为自由按压，在没有任何频率指引的情况下，在按压模型上实施2 min 的胸外按压，4个实验组分别在节拍器引导的100，110，120，140次／min 的频率下进行2 min 的胸外按压。结果100，110，120次／min 组的各项按压质量指标较对照组、140次／min组好，按压频率及按压者的体质量共可解释平均按压深度、足够深度按压次数占总按压次数比例、下压／上放时间之比、疲劳时间变异的13％，10％，11％，11％。结论100～120次／min 是实施 CPR 最佳的胸外按压频率；按压频率及按压者的体质量是影响按压质量的因素。; 卢吉黄素芳刘雪晴王芳邹灯秀; 关键词：心肺复苏节拍器

德国四步教学法与案例——模拟教学法在低年资护士急救技能培训中的对比研究: 2014年; 目的探索案例-模拟教学法与德国四步教学法应用于低年资护士急救技能培训的效果.方法将72 名急诊科低年资注册护士（工作年限〈5 年）随机分为试验组和对照组.对试验组采用德国四步教学法;对照组采用案例-模拟教学法进行ALS 培训.结果：试验组操作成绩明显高于对照组,且差异有统计学意义（P〈0.05）.结论：针对低年资护士急救技能培训采用德国四步教学法效果更为理想.; 刘雪晴程晶黄素芳; 关键词：急救技能培训低年资护士

层级制护理小组为单位排班模式在急诊科的实践被引量：7: 2009年; 目的探讨急诊科实施以层级制护理小组为单位排班模式对提高护理人员素质和护理质量的效果。方法根据在岗护理人员的的职称、年资、学历、实际工作能力、经验和责任心进行新老、强弱合理搭配,组建层级制护理小组,以小组为单位进行排班。连续2年后从患者投诉、护理差错及护患纠纷发生率、患者满意度4个方面进行评价。结果实施层级制小组排班后患者投诉、护理差错及护患纠纷由13例次、2起、2起减少至4例次和0,患者满意度由93.1%升至98.1%。结论以层级制护理小组为单位排班模式有利于护理人员相互学习,取长补短,提升综合素质,从而提升护理质量和患者的满意度。; 刘雪晴黄素芳鲁巧梅吴菁; 关键词：急诊科护理小组排班模式

结合CRAMS评分和早期预警评分指导多发伤院前急救护理的应用及分析被引量：25: 2016年; 目的:探讨多发伤患者伤情评估系统在院前急救护理中的应用。方法:将2010-03-2010-09的92例转诊多发伤患者作为对照组,实施常规院前急救护理流程。2011-01-2012-12转诊的急危重症患者235例作为观察组,应用CRAMS创伤评分和早期预警评分评估转诊的多发伤患者,并指导建立多发伤患者院前救治护理模式。比较2种评分系统的特点和准确度,比较2组患者的转运途中死亡率、转运并发症发生率、满意度。结果:2种评分系统均可以准确区分患者危重程度并提示并发症的发生可能,观察组患者转运途中死亡率、转运并发症发生率低于对照组,满意度高于对照组(P<0.05)。结论:2种评分系统相互结合,为多发伤患者院前急救的评估提供了新思路;指导院前多发伤患者救治护理模式运行,提高院前护理质量,降低了患者死亡率。; 程晶刘雪晴; 关键词：多发伤早期预警评分院前急救护理

新冠肺炎危重症患者收治医院护理人力资源应急管理策略被引量：50: 2020年; 面对新型冠状病毒肺炎疫情,积极与各医疗队进行沟通协调,护理部积极统筹部署,采取系列应急管理策略:梯队调配、建立规章制度、严格岗前培训、提供心理支持和后勤保障等,从而科学合理地进行人力资源管理,对新型冠状病毒肺炎防治工作顺利进行起到积极作用。; 刘俊雅胡露红黄丽红汪晖刘雪晴崔金锐; 关键词：护理人力资源应急管理

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刘雪晴