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卿海龙

作品数：3 被引量：63H指数：3
供职机构：暨南大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 2篇层次分析
  • 2篇层次分析法
  • 1篇行为事件访谈
  • 1篇银行
  • 1篇营销
  • 1篇营销人
  • 1篇营销人员
  • 1篇中国银行
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力结构
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效评估指标
  • 1篇访谈
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位评价
  • 1篇报酬
  • 1篇报酬要素

机构

  • 3篇暨南大学

作者

  • 3篇卿海龙
  • 2篇戴良铁

传媒

  • 2篇商场现代化

年份

  • 1篇2006
  • 2篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
中国银行营销人员胜任力结构研究
中国银行营销人员是指在中国银行(下简称中行)负责对外联系、立足中行传统业务、积极推行新型业务、协调中行与客户之间相互联系、为客户提供存、贷、汇等一体化金融服务，开发客户新的市场的客户经理、高级客户经理、资深客户经理等人员...
卿海龙
关键词：胜任力结构行为事件访谈
文献传递
基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法被引量：55
2005年
本文针对目前绩效评估指标权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到绩效评估中,提出了可操作的确定绩效评估指标权重的流程图,解决了以往凭经验确定指标权重导致绩效评估失衡的问题.
卿海龙戴良铁
关键词：层次分析法绩效评估
如何科学确定岗位评价报酬要素的权重被引量：3
2005年
本文针对目前岗位评价报酬要素权重确定方法中存在的问题,将层次分析法引入到岗位评价中,提出了可操作的确定岗位评价报酬要素权重的流程图,解决了以往凭经验确定报酬要素权重导致岗位评价失衡的问题.
卿海龙戴良铁
关键词：层次分析法岗位评价报酬要素
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