周海军
- 作品数：10 被引量：13H指数：2
- 供职机构：江西外语外贸职业学院更多>>
- 发文基金：江西省高校人文社会科学研究项目江西省高等学校教学改革研究课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 浅谈企业财务会计报告的发展走向
- 2013年
- 本文通过对新环境下传统的财务会计报告存在的弊端及局限性的分析．阐述财务会计报告的发展趋势。
- 周海军
- 关键词：财务会计报告知识经济
- 基于平衡计分卡的政府声誉评价体系设计被引量：1
- 2008年
- 科学发展观指导下的和谐社会建设已成为我国社会发展的主旋律,政府声誉则是这种发展的体现之一。分析了政府声誉的概念和特征,针对我国政府的实际情况,对平衡计分卡的四个维度进行了修正,并基于修正后的平衡计分卡四个维度构建了政府声誉评价的指标体系,同时探讨了政府声誉评价的方法和标准问题。
- 周海军魏春花
- 关键词：政府声誉平衡计分卡
- 企业持续成长机制刍议被引量：1
- 2007年
- 企业成长是指在市场经济条件下，企业作为独立法人实体，从无到有，从弱到强，从被动到主动，自我积累，自我更新的变革过程。有些企业一直存在，但并不表明其一直在成长；有些企业创立后扩张迅速，但很快由于战略失误或经营不善而销声匿迹。前一种企业被称为“有持续，无成长”，后一种被称为“有成长，无持续”。显然，这两类企业都没有做到持续成长。全球化背景下，企业面临的经营环境更加复杂，竞争对手更加强大，无法持续成长就意味着无法生存。企业的持续成长是指企业在竞争中呈现出由小到大，由弱到强的发展趋势，并且这种发展趋势不因企业内部调整和外部市场环境的变迁而消失；企业不仅在当前环境条件下能够寻求并拥有竞争优势，而且在未来可预期的内外环境下，根据企业特征（资源、知识、能力、制度、文化、学习模式等），在动态学习和动态能力基础上，沿着优势路径，合理开发和利用企业核心能力，使企业在这一可预见的未来也具有竞争优势，从而获得持续发展和成长。“成长性”和“持续性”是持续成长企业的两大基本特征。
- 杨轶周海军陈媛
- 关键词：经营环境外部市场环境企业核心能力竞争对手
- 浅谈不确定环境中的战略柔性及其对企业财务管理的影响被引量：1
- 2010年
- 战略柔性是企业以内部结构的可调整性和变革性应对环境变化的能力,是战略管理领域的新视点,企业环境的动态性与不确定性是战略柔性研究的外部环境背景。适应柔性组织自身的特点,完善财务激励与约束机制,提高财务管理的效率,是当前财务管理研究的一个重要课题。
- 周海军曾理
- 关键词：不确定性财务管理
- 乡村振兴背景下农村返贫阻断长效机制构建研究被引量：1
- 2022年
- 文章以江西省婺源县贫困村为例,结合历史数据和经验,研究脱贫攻坚决胜阶段及之后2年(2020—2022年)各地可能出现的脱贫户返贫现象。从2020年开始收集基础数据,建立预警识别机制,通过大数据对脱贫户返贫准确识别归类,并在此基础上提出脱贫户返贫的具体阻断机制,为江西省决胜脱贫攻坚、走向乡村振兴提供参考。
- 周海军
- 关键词：农村
- 基于改进DEA方法的企业财务竞争力评价被引量：5
- 2009年
- 企业财务竞争力的评价是企业财务评价的重要内容之一，单纯以产出或绩效指标评价企业的财务竞争力具有一定局限性，无法科学比较企业竞争力的大小。DEA评价方法建立在效率评价基础上，通过对DEA方法的改进来评价企业财务竞争力，既能科学地反映企业财务实力，又能对企业财务竞争力的强弱进行合理排序。
- 周海军曾理
- 关键词：企业财务评价DEA方法企业竞争力DEA评价财务实力
- 基于ABC的高校人力资源培养成本计量方法研究
- 2007年
- 设计一套适合我国高校成本核算的方法是一个亟待解决的问题。作业成本法是一种科学的成本计量方法,被许多制造企业广泛采用,其提供的会计成本信息具有很高的准确性,这一特点也适用于大学人力资源培养成本管理。高校在应用作业成本法进行人力资源培养成本计量时,应从确定高校的主要作业、归集作业成本,选择成本动因并分配作业成本等几方面入手,最终核算出准确的人力资源培养成本。
- 杨轶周海军陈媛
- 关键词：高校人力资源ABC
