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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇医药卫生

主题

  • 2篇护理
  • 1篇医院护理
  • 1篇聘用
  • 1篇人才队伍建设
  • 1篇临床护理
  • 1篇临床护理质量
  • 1篇护理管理
  • 1篇护理质量
  • 1篇护士
  • 1篇护士管理

机构

  • 2篇第三军医大学...

作者

  • 2篇孙云
  • 2篇张明霞
  • 1篇关华
  • 1篇韩景芳
  • 1篇金家贵
  • 1篇宇捷

传媒

  • 1篇成都军区医院...
  • 1篇当代护士(中...

年份

  • 2篇2002
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
加强聘用护士管理,确保临床护理质量
2002年
随着军队建设向“精兵、强军”的战略转移,军队医院护理编制员额不断压缩。军队医院通过大量聘用地方护理人员,缓解了临床护理工作人员少、任务重的矛盾,但同时也给军队医院管理带来了新的问题。如何加强聘用护士管理,提高素质,确保护理工作质量,已成为当前军队医院必须认真解决的一个重要课题。 我院从1990年开始聘用地方护士,先后共计聘用了186人。目前在院90人,占护士总数的60%,最长工龄9年,平均年龄21±3岁,大专以上学历占13%。12年来,我们不断探索和完善聘用护士管理机制,营造栓心留人的氛围,着力提高她们的全面素质,确保护理工作质量,取得了较好的效果。
张明霞孙云关华
关键词:护士管理护理质量
试论现代医院护理管理人才队伍建设被引量:4
2002年
通过对当前医院护理管理队伍存在的四个主要问题:1.知识结构不合理;2.专业思想不纯正;3.接受继续教育不足;4.工作效能低下的分析。阐述了现代医院护理管理对管理者的要求:1.具备过硬的政治素质;2.扎实的管理专业知识和技能;3.深厚的群众基础;4.全面的综合能力;5.科技进步意识和创新精神;6.市场经济观念;7.年轻化。提出了建设高素质护理管理人才队伍的思路:1.严格标准,搞好选才;2.加强思想教育和引导;3.加大培养力度;4.建立科学考评和激励机制;5.完善人才合理流动措施:6.合理编制,突出效率。
张明霞宇捷金家贵韩景芳孙云
关键词:护理管理医院护理
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