杨海军
- 作品数：9 被引量：468H指数：3
- 供职机构：暨南大学更多>>
- 发文基金：广东省社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 公平性、有效性与可操作性,竞争性选拔该何去何从?被引量：1
- 2011年
- 目前,无论是企业招聘高层次管理人员还是党政机关任用领导干部,通过竞争性选拔方式产生的比例正在逐步提高。在竞争性选拔考试当中,如何兼顾公平性、有效性和可操作性,提高选拔的准确度和公信度,是竞争性选拔工作中面临的亟待解决的问题。文章通过分析当前竞争性选拔工作中存在的问题,提出相应的解决对策,探讨如何完善竞争性选拔工作,帮助企事业单位和党政机关做到通过竞争性选拔广纳贤才。
- 杨海军凌文辁袁登华
- 关键词：竞争性选拔有效性
- 基于混合整数规划的H制药公司生产计划研究
- 制药行业是保障民生的重要产业之一。近年来,国际制药巨头的大批药品专利到期,众多制药企业纷纷加入了开发仿制药的行列中,新药与仿制药的研发占据了制药企业大量的资源,多品种产品生产计划的制定不仅关系着制药企业的经营成本和利润,...
- 杨海军
- 关键词：混合整数规划
- 企业员工组织支持感探讨
- 本研究运用深度访谈、小组座谈、问卷分析等方法探讨了企业员工的组织支持感的心理结构、影响因素以及不同组织支持感员工的行为表现。在数据处理上，采用了探索性因素分析、单因素方差分析和相关分析等方法。 ...
- 杨海军
- 关键词：组织支持感绩效程序公平感情承诺利他行为
- 文献传递
- 后金融危机时代的人力资源柔性战略被引量：8
- 2011年
- 后金融危机时代,企业面临着异常复杂和不确定的经营环境,这种经营环境给企业的人力资源管理工作提出了新的要求。引入并实施人力资源柔性管理战略,能较好地应对环境复杂性及不确定性带来的挑战,从而帮助企业获得更好的绩效。
- 杨海军凌文辁
- 关键词：后金融危机时代人力资源柔性管理
- 企业员工的组织支持感被引量：443
- 2006年
- 采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明,我国员工组织支持感的因素结构不同于西方的单维结构,而是包括工作支持、员工价值认同和关心利益的三维度结构模型。组织支持感对感情承诺和利他行为具有积极的影响作用。程序公平影响组织支持感的形成。
- 凌文辁杨海军方俐洛
- 关键词：组织支持感组织承诺程序公平利他行为
- 竞争性选拔中笔试、面试、量化考察权重设置实证研究
- 2011年
- 文章在调查研究的基础上,运用层次分析方法(AHP)进行实证研究,为竞争性选拔科学设置笔试、面试、量化考察三者权重提供参考。
- 杨海军凌文辁袁登华
- 关键词：层次分析法
- 人力资源柔性管理体系的内容结构及相关研究
- 杨海军
- 关键词：组织绩效
- 关于中学生与成人人格因素的比较研究被引量：3
- 2002年
- 采用卡特尔16PF对138名中学生和165名成人进行人格测试,分析16种人格因素的年龄差异和性别差异现象.结果表明:中学生与成人在聪慧性、稳定性、持强性、兴奋性、有恒性、敢为性、忧虑性、独立性、自律性、紧张性等因素上有极其显著的差异,乐群性因素差异显著,而在敏感性、怀疑性、幻想性等因素上没有差异.中学生在乐群性和怀疑性上存在性别差异,而成人在乐群性、独立性和紧张性上差异显著.
- 杨海军凌文辁
- 关键词：中学生成人人格因素情绪独立性自律性
