白城伊
- 作品数：9 被引量：64H指数：3
- 供职机构：成都医学院第一附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
- 医学人才科研创新能力评价与激励管理
- 医学人才引进时不能唯其学历来判断,科研创新能力往往决定着其以后专业水平的提升空间,是一个非常重要的人事考核指标。本文阐述了医学人才创新能力的评价原则与指标,提出了创新人才创新能力的激励管理措施。
- 白城伊李志仁
- 关键词：人事管理医院管理
- 文献传递
- 基于心理契约理论的医护人员工作满意度及相关因素研究
- 2022年
- 目的分析医护人员的工作满意度并研究其相关因素,为医院在新医改背景下进行人力资源管理改革与创新提供参考依据。方法采用分层配额抽样方法,选取2021年3月某医院在职的医护人员560名,对入选对象进行工作满意度及相关因素的问卷调查。结果医护人员工作满意度整体得分(68.42±14.54)分,心理契约和组织承诺与工作满意度存在正相关关系(P<0.001),离职倾向与工作满意度存在负相关关系(P<0.001)。结论医院在进行人力资源管理过程中要注重医护人员的多维度管理,运用综合思维多措并举,提高其工作满意度。
- 吴修铭陈卫中白城伊
- 关键词：心理契约理论医护人员工作满意度
- 浅谈人事工作中的管理艺术
- 2010年
- 人事工作是联系整个单位综合工作的纽带,也是上意下传、下意上达的一个敏感的工作。如何助于融洽上下级之间的关系,提高下属工作积极性,凝聚员工的向心力,提升管理的水平,都需要人事工作者在工作有一定的技巧和管理艺术。
- 白城伊李志仁
- 关键词：管理艺术倾听沟通人文关怀
- 医疗服务满意度研究中的主要问题及对策研究被引量：7
- 2008年
- 以客户满意度研究理论为基础,分析了目前医疗服务满意度研究中在研究目的、模型指标设计、样本抽样、现场实施及权重确定和统计分析上存在的问题,并提出了相应的具体改进建议,力争使满意度研究真正成为"以病人为中心,提高医院服务质量"的重要工具。
- 白城伊杨健何军
- 关键词：满意度
- 在医院人事管理中用好“1+1”激励被引量：3
- 2007年
- 激励从管理学角度来讲就是激励热情，调动人的积极性。实践表明，在医院人事管理中运用科学有效的激励方式，可提高人的主观能动性，激发人的内在潜能，从而提高生产力。而将相对应的激励方式结合起来运用，就会达到1＋1〉2的效果，会更加显化激励的作用，从而提高整个团队的战斗力。
- 杨建何军白城伊李娜
- 关键词：医院人事管理主观能动性管理学生产力战斗力
- 决策者应着力提高自身的非权力影响力被引量：1
- 2008年
- 加强决策者自身的引导能力、学习能力、执行能力、示范能力,有利于提高决策者的非权力影响力,促进各项工作的有效开展。
- 杨建李娜白城伊
- 关键词：权力影响力非权力影响力
- 医疗服务满意度研究中的主要问题及对策研究被引量：3
- 2007年
- 白城伊杨建
- 关键词：满意度
- 基于洛仑兹曲线和基尼系数的四川卫生资源配置公平性评价被引量：43
- 2015年
- 目的:考察四川省卫生资源配置公平性,为四川卫生资源的优化配置提供借鉴。方法:以洛伦兹曲线(Lorenz curve)、基尼系数(Gini coefficient)对四川省主要卫生资源指标(机构、床位、卫技人员、医生、护士)在21个市(州)配置的人口和地域分布进行评价,并对2008—2012年卫生资源配置情况进行趋势分析。结果:机构、床位、卫技人员、医生、护士人口公平性基尼系数分别为0.2254,0.1547,0.4714,0.4546,0.5187;地域公平性基尼系数分别为0.6438,0.7454,0.7567,0.7514,0.7721;2008—2011年,各卫生资源指标均保持平稳或呈下降趋势,2011年人口和地域分布公平性最好,但2012年卫生人力资源指标基尼系数出现反弹,均超过警戒值。结论:四川卫生资源总量实现快速增长,市(州)之间卫生资源配置极不均衡,卫生人力资源配置亟待优化,建议应调整存量、优化增量、合理布局,提高医疗卫生服务的可及性和有效性。
- 何军杨建孟玲于红典白城伊
- 关键词：洛伦兹曲线基尼系数卫生资源配置
