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贺群慧

作品数：2 被引量：14H指数：2
供职机构：中国海洋石油总公司更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇政治法律
  • 1篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇团干部
  • 1篇能力素质模型
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇青团
  • 1篇竞争力
  • 1篇共青团
  • 1篇共青团工作
  • 1篇国企
  • 1篇国有企业
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇干部

机构

  • 2篇中国海洋石油...
  • 1篇北京大学

作者

  • 2篇贺群慧
  • 1篇许高峰

传媒

  • 2篇中国青年研究

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
提升企业核心竞争力的央企共青团工作模式研究被引量：9
2010年
央企共青团组织要以培养高素质青年员工为切入点来提升央企核心竞争力。通过聚"心"、提"能"、引"行"、塑"形"、强"基"等五种工作途径,构建工作职能化的保障机制、运行创新化的运行机制、岗位能力化的内驱机制、考评激励化的提升机制,构建提升企业文化力、人力资源力、行为引领力、品牌形象力、组织凝聚力等软核心竞争力的中央企业共青团工作模式。
许高峰贺群慧
关键词：企业核心竞争力
国有企业团干部能力素质模型研究及应用被引量：5
2016年
团干部是党的干部队伍的重要组成部分,不断提升团干部素质和能力是做好团青工作的关键性因素。能力素质模型是在某个企业的某个特定岗位或职位上取得卓越绩效所需的一系列素质指标的集合,建立能力素质模型是现代人力资源管理的重要技术手段。本文以大型中央企业中国海洋石油总公司团干部队伍为研究对象,构建了团委、团支部两个层面的团干部能力素质模型,并对模型的实践运用提出了相关建议,以提高团干部队伍能力建设的科学性、合理性和有效性。
贺群慧
关键词：国企团干部能力素质模型
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