陈美娜
- 作品数：8 被引量：7H指数：2
- 供职机构：大连东软信息学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 基于大数据的企业培训管理创新思考被引量：2
- 2019年
- 培训管理者在组织培训时,苦于缺乏解决之道,常面临培训需求难挖掘,培训效果难评估等诸多问题。大数据的出现,似乎以上所有问题都找到了解决的突破口。当在网络上浏览的都是符合个人习惯的、个性化定制的内容时,培训管理者希望为员工提供的培训也是符合个人学习兴趣的、个性化定制的内容。因此,借用大数据的理念及方法进行培训管理的改革,势在必行。
- 王卉陈美娜
- 关键词：大数据企业培训管理
- 人工智能影响下的人力资源管理被引量：1
- 2020年
- 人工智能作为第四次工业革命的主要动力,正成为当下全球商业资本角逐的核心,对社会发展有着巨大影响力。人工智能将对人力资源管理行业产生巨大冲击,人力资源行业格局将重塑,人力资源服务高度智能,劳动力供给侧需要结构性改革。人工智能已经深入应用到人力资源管理的"六大模块"。作为人力资源从业者,需要以开放的心态,重新建立HR的使命,学习人机配合,充分利用AI技术提升人力资源服务效率和质量。
- 陈美娜马赫
- 关键词：人工智能人力资源管理
- CDIO模式下SAPFI教学实践平台建设被引量：1
- 2010年
- 信息化财务管理人才的培养必须面向就业领域,以信息化应用能力为出发点,根据市场信息化财务管理人才的需求,从基础知识、个人能力、人际团队能力和工程系统能力四个层面定制实训课程。SAP FI教学实践平台正是秉承CDIO的思想,为SAP FI软件工程师的培养提供面向就业领域的实训环境,利用该平台学生可以熟练操作SAP FI软件,熟悉企业软件实施的流程和业务背景,训练个人的软件工程师职业能力。
- 商秀娟陈美娜赵玉欣
- 关键词：SAPFICDIO项目实施
- 无边界职业生涯时代的柔性学习策略研究被引量：2
- 2017年
- 20世纪中后期以来,企业面临的竞争环境变化剧烈,特别是信息技术和知识经济的快速发展,组织结构也正在发生着根本性的变化。无边界职业生涯与传统职业生涯不同,它是指"超越单个就业环境边界的一系列的就业机会"。为获取超越单个就业环境边界的一系列就业机会,则要求员工运用灵活多样的学习方式,不断提高自身的职业能力成熟度。柔性学习则为创造灵活学习模式提供了多样化的解决策略。
- 陈美娜马赫
- 关键词：无边界职业生涯职业生涯规划
- 基于P-CMM与柔性学习的人力资源开发——以大连市软件行业为例
- 2018年
- 大连软件园经过20年的发展,已成为国家级示范软件产业基地之一,同时大连软件业也面临人才短缺的发展瓶颈。本研究借助P-CMM模型对不同人才的能力成熟度进行甄别,并以柔性学习的方法提高大连市软件行业人员的综合能力,助力大连市软件行业人才培养,构建大连市软件园的"人才储备库",突破人才发展瓶颈。
- 陈美娜韩阳
- 关键词：P-CMM
- 辽宁省创业型企业可持续发展模式研究
- 2018年
- 现阶段,我国的经济运行已经步入了新常态,在如此的经济大环境之下,我国的创新创业型企业数量日渐增长,在极大程度上推进了国民经济发展。可持续发展是我国最主要的经济发展战略之一,其对我国创新创业型企业的发展具有积极意义。文章主要以辽宁省为样本,研究其创业型企业可持续发展模式。
- 马赫陈美娜
- 关键词：创新创业企业可持续发展
- 基于Excel的季节性销售预测——以某小型海鲜酒楼为例
- 2010年
- 一、问题的提出
（一）案例的提出某中小型海鲜酒楼“海鲜大饭店”坐落在美丽的海滨城市，开业4年多发展态势良好。面临全球经济危机对该地区经济的影响，该酒楼需要开发一套系统来协助预测酒楼下个月直至下一年的食物与饮料的需求，以期更好地控制成本，管理酒楼，制定酒楼的发展战略。
- 赵玉欣商秀娟陈美娜
- 关键词：EXCEL酒楼海鲜季节性全球经济危机
