陈霞
- 作品数：14 被引量：121H指数：4
- 供职机构：西安交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家教育振兴行动计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生更多>>
- 审计重要性水平
- 段兴民管军封铁英陈霞康华陈晓明张连起
- 由于以下几个方面的原因，使得“审计重要性”在审计科学中占据了重要地位：一是在审计发展史上重要性是支持现实审计模式的重要观念；二是在审计过程的计划、实施、终结阶段，重要性是判断审计证据是否充分、审计程序是否适当的依据之一；...
- 关键词：
- 关键词：审计审计风险
- 热休克蛋白90在人宫颈癌组织中的表达及临床意义
- 目的:通过收集临床宫颈癌组织标本,从mRNA和蛋白质水平检测宫颈癌组织中HSP90中的表达,探讨HSP90在人子宫颈癌发生发展中的作用,旨在为子宫颈癌的病情监测、预后评估及肿瘤生物学治疗提供依据.方法:选择2001年8月...
- 陈霞
- 关键词：宫颈肿瘤热休克蛋白90逆转录-聚合酶链反应免疫组织化学
- 文献传递
- 领导人员任期责任审计若干问题探讨
- 2002年
- 针对领导人员任期责任审计问题,分别探讨了任期责任审计的社会意义、审计职能的拓展、审计内容的扩充、审计评价方法的创新,并在传统审计的基础上就以上几个方面提出一些新的意见。
- 段兴民陈霞封铁英
- 关键词：任期责任审计
- 外派人员的绩效评估被引量：10
- 2001年
- 外派人员绩效评估是跨国经营企业对其战略目标实现过程进行控制的一种重要机制,对组织和外派人员都具有重要的意义。但是由于国外的经营环境在文化、竞争规则和法律限制等方面的差别使得外派人员的绩效评估比国内员工的绩效评估复杂因此在设计外派人员的绩效评估体系时需要考虑一些特殊的因素。
- 陈霞段兴民
- 关键词：跨国公司外派人员绩效评估
- 基于锦标制度拓展模型的高层管理者报酬差异研究
- 陈霞
- 关键词：企业管理劳动工资管理
- 锦标制度研究述评被引量：9
- 2004年
- 锦标制度(rank—order tournament)是相对业绩评价(RPE)的一种特殊形式，它是指在一个企业内部的所有代理人之间展开竞争，相对业绩好的代理人就可以晋升到高一层的层级，从而激励代理人努力工作。锦标制度提供的激励取决于“成功者”和“失败者”之间的报酬差距。
- 陈霞段兴民
- 关键词：锦标制度业绩评价RPE代理人报酬契约首席执行官
- 中国上市公司经营者报酬决定因素分析被引量：3
- 2003年
- 本文以中国上市公司为样本,对所有制形式、企业规模和经营业绩对经营者报酬的影响进行了实证研究。结果显示:国有企业经营者的报酬要明显低于非国有企业经营者的报酬。企业规模对经营者报酬具有显著的正面影响,而且这种影响作用不受经营业绩指标选择的影响。而经营业绩指标对经营者报酬的影响并不一致。另外,随着改革的逐步深入,经营者报酬有逐年递增趋势,而且增加幅度也日益增大。
- 陈霞段兴民
- 关键词：上市公司经营者报酬企业规模经营业绩所有制形式国有企业
- 组织承诺研究评述被引量：75
- 2003年
- 文章分析了组织承诺的研究状况,评述了相关的文献研究,分别从组织承诺的内涵、影响因素和行为表现、承诺量表等几个方面进行了探讨,提出了后续研究的问题和方向。
- 陈霞段兴民
- 关键词：组织承诺影响因素跨文化研究
- 防止对称信息合谋的报酬契约研究被引量：1
- 2004年
- 锦标制度容易导致合谋问题的发生 ,现有的防止合谋的非对称机制是以歧视作为区分代理人的标志 ,这与许多国家维护公平就业的做法相违背。本文在强调代理人能力差异的基础上 ,建立防止合谋的非对称机制。并证明当能力差异为公共信息时 ,合谋收益就可以据此公共信息进行分配 ,因此双方的能力差异并不足以使代理人之间产生严重的利益冲突并导致利益集团的崩溃 。
- 陈霞段兴民
- 关键词：锦标制度合谋对称信息
- 人力资本管理的新视角被引量：16
- 2002年
- 企业的人力资本契约具有不完全性,而心理契约这种内隐的、复杂的心理结构在某种程度上填补了其留下的这一空白,但是并不能防止不完全契约所产生的道德风险、“敲竹杠”行为。而且企业组织结构的日益扁平化、柔性化、虚拟化使企业单方面破坏了原有的心理契约,导致员工对企业的信任度减弱和忠诚度下降。建议企业采取以下战略,如利用声誉对契约自动执行的作用,实行市场化的人力资本定价,建立人力资本参与收入分配制度,等等。
- 陈霞段兴民
- 关键词：人力资本管理人力资本不完全契约心理契约道德风险人力资本定价人本管理
