高红峡
- 作品数：10 被引量：27H指数：3
- 供职机构：北京化工大学离退休人员工作处更多>>
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- 基于层次分析法的课堂教学质量多维评估
- 2012年
- 合理评估课堂教学质量是提高人才培养质量的重要手段。本文从学生因素、教师因素、课程因素、评教方式四个方面构建了基于AHP的课堂教学质量多维评估体系,通过比较体系中各个指标的相对重要性来客观确定各指标的权重大小,并设计了相应的调查问卷,利用随机生成的问卷算例阐明了所提方法的合理性和科学性。
- 高红峡
- 关键词：课堂教学质量影响因素层次分析法
- 高校离退休工作信息化建设的途径被引量：2
- 2014年
- 高校离退休老同志是社会和高校的宝贵财富.随着信息技术迅猛发展,尤其是高校离退休老同志信息接收能力和方式的转变,加强高校离退休工作信息化建设是高校离退休工作与时俱进的必然趋势.本文结合当前高校离退休老同志的新特点,从建立高校离退休人员信息系统、期刊网站、通信平台以及提升高校离退休工作队伍信息化能力等方面,提出了高校离退休工作信息化建设的若干途径,探索推进高校离退休工作新局面的新思路.
- 高红峡汪杰王立军
- 关键词：离退休工作信息化建设
- 高校离退休人员困难帮扶机制的实践与探索
- 2014年
- 新时期高校离退休人员的特点分析高校是人才聚集的地方,在长期的教学、科研、育人环境中,铸就了高校离退休人员群体有别于其他行业离退休人员的特点:一是文化层次较高。高校离退休人员中干部占大多数,其中具有高级专业技术职称的占有相当比例,整体素质较高,渴求尊重理解,侧重精神需求。勤奋、严谨、自尊、律己是他们普遍的性格特征,自尊自重、希望理解是他们精神世界的主流意识。二是党员人数多,党组织健全。
- 高红峡王立军汪杰
- 关键词：离退休人员党员人数专业技术职称离退休管理信息档案学生资源
- 对高校引进人才后续管理工作的探讨被引量：6
- 2009年
- 人才资源是第一资源，没有高水平的师资，就不可能有高水平的大学和培养出高水平的人才。为了发展壮大以及争创世界一流大学，各高校大力实施“人才强校”战略，面向国内外招聘人才，努力推进高校人才队伍建设。随着引进人才工作的开展以及引进人才数量的持续增加，高校引进人才的后续管理问题矛盾突显，本文从引进人才的培训、培养、制度及软环境等几个方面人手对高校引进人才的后续管理工作进行探讨。
- 高红峡
- 关键词：高校人才队伍建设人才资源
- 试论高校引进高层次人才的评价被引量：10
- 2001年
- 人才是最宝贵的资源,当今和未来的国际竞争,究其实质则是人才的竞争,特别是高层次人才的竞争.高等学校是国家培养人才的摇篮,也是输送人才的基地,因此,高等学校的师资水平直接影响着人才的质量.能否建设一支高水平的师资队伍,关系到我国教育事业的兴衰成败,具有极其重要的战略意义.按照教育部的计划要求,到2005年,全国高校教师队伍结构和整体素质更有大的改观,具有研究生学历教师的比例,教学科研型院校要达到80%以上,其中,具有博士学位教师的比例要达到30%以上.面对未来,高校在高层次人才的数量和质量上差距还很大,因此,不断吸引高层次人才,培养自己的学术带头人和骨干教师队伍成了学校工作的重中之重.
- 高红峡
- 关键词：高校师资水平师资队伍
- 石化行业提高国际竞争力的探讨
- 2003年
- 加入WTO对我国经济发展,对我各个行业将产生直接而深刻的影响。本文探讨了石化行业如何提高国际竞争力的问题,对政府与石化行业主管部门及石化行业应采取的策略提出了建议。
- 张立新高红峡
- 关键词：石化行业国际竞争力WTO经济全球化技术标准
- 高校教师聘任制改革中几个问题的思考被引量：2
- 2012年
- 我国高校教师聘任制始于1986年,经过几十年的改革和探索,高校教师管理初步实现了从身份管理向岗位管理的转变,"按需设岗、按岗聘任、聘约管理"为主要特点的职务岗位管理制度正逐步成为我国高校基本的用人制度。
- 高红峡
- 关键词：教师聘任制岗位管理制度岗位聘任身份管理骨干教师队伍
