刘丽华
- 作品数：11 被引量：51H指数：4
- 供职机构：首都医科大学附属北京友谊医院更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 首都医科大学附属北京友谊医院:领导重视是做好医院内部审计工作的关键
- 2010年
- 多年来，首都医科大学附属北京友谊医院（以下简称友谊医院）党政领导高度重视内部审计工作，不断加强对审计工作领导、指导和监督，使审计范围不断拓宽，审计意见和建议被广泛采纳，审计工作顺利开展。
- 刘丽华
- 关键词：内部审计工作审计实践卫生部门
- 医院人才培养的探索与实践被引量：6
- 2007年
- 人才是“兴院强院”的根本,加速人才培养是医院能否发展的关键因素。我院在提高认识,加强领导的同时,在医院人才培养的方法与途径上进行了一系列的有益探索,使人才队伍不断壮大,人才梯队日趋合理,促进了医院的可持续发展。
- 刘丽华
- 内镜下结肠息肉电切术及护理配合技巧
- 通过对患者、器械、术前药物三方面的术前准备进行了论述，指出结肠镜检查和治疗过程中患者会产生一定不适，甚至会出现难以忍受的牵拉痛，这是许多患者不愿接受此项检查的主要原因，结肠镜检查尤其是治疗不可能由操作者一人完成，正确细微...
- 刘丽华
- 关键词：结肠息肉电切术护理技巧
- 文献传递
- 加强专业技术职务评聘工作中的思想政治工作
- 2007年
- 我院在实施、完善专业技术职务聘任制过程中，建立健全了一整套科学、合理的职称管理体制，增强了专业技术人员的竞争意识，调动了其积极性，促进了优秀人才的脱颖而出，从而打破了事业单位专业技术职称长期处于终身制、大锅饭、铁饭碗、干好干坏一个样等弊端，形成了人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的新格局，促进了医院医疗、教学、科研整体水平的提升。
- 刘丽华
- 关键词：专业技术职务聘任制思想政治工作评聘工作专业技术职称
- 医院引进高端创新人才的实践经验与分析被引量：13
- 2016年
- 卫生人才是促进医院持续、稳定、健康发展的重要条件。优秀人才的引进能够提升较弱学科的整体实力,加快人才队伍建设的发展,调整并优化人才结构,提高医院的整体医疗质量,促进医院整体的协调发展。本文通过分析现今各医院人才引进困难的原因,并进行梳理汇总,主要发现四方面问题:医院的引进行动较慢、现有人才流动激励机制缺陷、医院引进人才实施措施较软和人才流失问题严重。在文中,引入首都医科大学附属北京友谊医院(以下简称"我院")创新人才引进管理模式三方面内容,并对我院在引进高端创新人才方面的实践经验进行总结和分析,提出了在引进高端创新人才方面,领导们的重视是关键、较好的发展平台是有力保证和良好环境是基础等五点建议。
- 刘笑琪刘丽华
- 关键词：高端人才人才管理
- 口服复方聚乙二醇电解质散对肠道清洁质量的影响因素分析被引量：20
- 2019年
- 目的探讨口服复方聚乙二醇电解质散对肠道清洁质量的影响因素。方法选取2016年3月至2016年11月住院行结肠镜诊疗且符合入排标准的155例患者,采用Boston肠道评分量表对每位患者左半结肠、横结肠、右半结肠及全结肠肠道清洁度进行评分,并对患者身高、体重、年龄、检查前一天饮食、检查当天服复方聚乙二醇电解质散的剂量、时间、总时长、首次排便时间、排便总次数、服药-首次排便间隔时长、服药-进镜间隔时长等因素进行记录,采用累积比数logit模型、趋势卡方检验进行统计分析,以P<0.05为差异有统计学意义。结果①严格控制饮食者左半结肠(χ^2=6.647,P=0.010)、横结肠(χ^2=8.859,P=0.003)、右半结肠(χ^2=4.058,P=0.044)、全结肠(χ^2=6.264,P=0.012)清洁度相比限制饮食者清洁度评分较高;②检查当日排便>10次者左半结肠清洁度评分较高(χ^2=4.209,P=0.040),但右半结肠与横结肠的清洁度评分差异无统计学意义;③患者服药-进镜间隔时长≤500min者左半结肠(χ^2=5.046,P=0.025)、横结肠(χ^2=4.127,P=0.042)、右半结肠(χ^2=6.562,P=0.010)、全结肠(χ^2=5.507,P=0.019),清洁度评分均较高;④服药-首次排便间隔≤60min者右半结肠的清洁度评分较高(χ^2=3.937,P=0.047),左半结肠与横结肠的清洁度评分差异则无统计学意义。结论患者饮食控制情况、服用复方聚乙二醇电解质散后到首次排便时间、检查当日排便总次数、服药-进镜时长均对肠道清洁质量有影响,应制定个体化、规范化的肠道准备方案,加强对排便的观察与记录,提高肠道清洁质量。
- 韦键杜建枕刘丽华闵力张静关莹莹冀明张澍田
- 医院实行专业技术职务评聘分开的一些做法被引量：5
- 2007年
- 我院是一所集医疗、科研、教学为一体的大型综合性医院，为北京市卫生局职称“评聘分开”的首批试点单位。2年来我们采取积极稳妥并不断深化的工作方法，使该项工作取得了一定成效。
- 刘丽华
- 关键词：专业技术职务评聘教学职称
- 运用德尔菲法对消化内镜护士分级培训内容的研究被引量：2
- 2021年
- 目的建立消化内镜专科护士规范化培训内容大纲,统一、规范专科培训内容。方法由首都医科大学附属北京友谊医院消化分中心7名护士组成研究小组,于2018年1月1日至2018年12月31日纳入21家三级甲等医院消化内镜相关领域的21名护师作为咨询专家,采用德尔菲法(Delphi)对消化内镜专科护士分级培训内容进行专家咨询,确定消化内镜护士培训内容的层级条目。结果确立的消化内镜专科护士培训体系共包含初级培训、中级培训、高级培训3项一级指标,二级指标43项。专家权威的程度为0.79~0.84。结论运用德尔菲法为消化内镜专科护士构建专科培训体系,为消化内镜护士培训、规范化培训提供依据,有利于消化内镜护士培训的统一性、标准化和实用性,促进消化内镜护士的专业发展。
- 陈琦韦键杜建枕刘丽华翟惠虹张倩
- 关键词：德尔菲法消化内镜专科护士
- 新时代下公立医院财务人员综合素质的研究被引量：4
- 2018年
- 新时代下的公立医院面临社会经济形态转型、医改不断深化、信息化进一步普遍应用等诸多新的热点问题,时代新特点使医院管理模式向科学型和精细化管理转变,这些改变对财务工作有着重大影响。财务工作由传统"报账型"转向"管理经营型",并对医院经营管理起到推动作用,与此同时对财务人员综合业务能力提出了更高的要求。认为,公立医院财务人员要不断加强继续教育,更新知识,树立终生学习的理念,提高自身综合素质,以满足管理型财务人员工作岗位需求和新时代下促进医院发展的需求。
- 程悦刘丽华
- 关键词：财务管理财务人员
- 公立医院改革对护士离职的影响探讨
- 2015年
- 目的了解深化公立医院改革对护士离职的影响。方法分析某公立医院在深化医院改革前、后5年间157名离职护士的情况。结果 10年间合同制护士的离职率高于事业编护士(P<0.01)。但深化医院改革前、后护士总的离职率比较差异无统计学意义(P>0.05),而合同制护士离职率在深化医院改革后较之前有所下降(P<0.05)。深化医院改革后护士离职去往私立医院的比例增高(P<0.01)。结论深化公立医院改革提出让医疗、护理人才合理与有序流动,但并不会由此造成公立医院护理人才的大量流失。
- 刘丽华王波韩盛辉刘笑琪贾臣张雷吕晓飞
- 关键词：公立医院改革人力资源管理
