吴红梅
- 作品数：9 被引量：136H指数：4
- 供职机构：南京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 西方组织伦理氛围研究探析被引量：35
- 2005年
- 本文依次介绍了西方组织伦理氛围的含义和类型、测度及与其他变量的关系,最后总结了已有研究的不足以及对国内研究的启示。
- 吴红梅
- 关键词：伦理行为工作满意度组织承诺离职意向
- 企业文化系统的复杂性分析及其建设
- 企业的经营环境日趋复杂、动态与不确定,在新环境下如何认识企业文化以及如何进行企业文化建设,都需要一种新的视角.本文尝试性地借鉴复杂性科学的研究成果,对企业文化系统的复杂性给予了分析,并提出三条有助于企业文化建设的提议。
- 吴红梅钱焱
- 关键词：企业文化企业文化建设现代企业管理
- 文献传递
- 国外人力资源管理研究回顾与展望被引量：57
- 2004年
- 自 1 98 6年Mahoney和Desktop将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支以来 ,人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著的进步 ,但两者一直处于互不交融的状态 ,各自沿着独立的轨道发展。本文回顾了人力资源管理研究在过去几年内的进展 ,在此基础上以更加整合的研究视角 。
- 吴红梅
- 关键词：人力资源管理企业竞争优势报酬机制企业文化团队精神人事制度
- 企业文化系统的复杂性分析及其建设
- 企业的经营环境日趋复杂、动态与不确定,在新环境下如何认识企业文化以及如何进行企业文化建设,都需要一种新的视角。本文尝试性地借鉴复杂性科学的研究成果,对企业文化系统的复杂性给予了分析,并提出三条有助于企业文化建设的提议。
- 吴红梅钱焱
- 关键词：企业文化企业文化建设
- 文献传递
- 企业人力资源管理伦理决策模型研究
- 在当今商业环境下,个体在几乎所有的企业活动中都会遇到两难选择的伦理困境。采购、生产、营销、财务、会计、审计、信息管理与国际商务等领域都存在大量的伦理难题,人力资源管理活动也不例外。人力资源管理者在员工和组织之间充当中间人...
- 吴红梅
- 关键词：人力资源管理伦理决策道德强度
- 网络环境下知识扩散的多智能体模型研究被引量：34
- 2003年
- 知识扩散受到知识接收者学习能力、知识传播者声誉、人们之间的沟通状况等多方面因素影响。本文根据知识扩散的相关假说,将影响知识扩散的因素抽象为多智能体模型中的可控变量,利用多智能体模型模拟网络环境下的知识扩散过程,分析多智能体分布密度、单个智能体知识扩散范围、相同分布密度下多智能体的不同分布状况对知识扩散的范围、速度等的影响情况。
- 孟晓飞刘洪吴红梅
- 关键词：网络环境知识扩散智能体
- 企业知识管理的行为难题探析被引量：3
- 2005年
- 作为企业应对生存环境挑战的新选择,知识管理成为当代管理理论和管理实践的关注焦点。本文认为知识管理决不是一个理想的无摩擦过程,企业至少面临个体、组织与组织网络三个层面的难题。文章在分析这三个层面行为难题的基础上给出了解决问题的对策选择。
- 吴红梅
- 关键词：企业知识管理管理实践管理理论组织网络对策选择
- 给我一个忠诚的理由被引量：1
- 2004年
- 有一则流传甚广的笑话叫做“老板的谎言”,其中一条谎言就是:“员工是我们企业最重要的财富。”讽刺的是一些思想单纯的管理者总是想通过一些言不由衷的表面文章来换取员工对企业的忠诚。
- 吴红梅
- 关键词：企业管理员工忠诚度人力资源管理激励机制薪酬体系
