张燕君
- 作品数：7 被引量：64H指数：3
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- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 组织情境下人-组绢匹配对个体绩效的影响研究
- 张燕君
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- 基于人格的人与职务动态匹配及其对绩效影响作用的实证研究被引量：6
- 2011年
- 构建本我人格-人格表达(N-E)匹配、本我人格-工作特质(N-J)匹配和工作特质-人格表达(J-E)匹配的三维匹配模型,分析了与工作绩效的关系,结果发现N-E匹配和周边绩效与适应性绩效中高度相关,N-J匹配和任务绩效及适应性绩效中高度相关,工作满意度和工作动机均在基于人格特质的人-组织匹配对绩效预测作用中具有显著的调节作用。
- 张燕君黄健柏
- 关键词：人格绩效
- 团队激励薪酬的运行机理及其在企业研发人员激励中的应用被引量：50
- 2002年
- 研发人员由于其工作特点 ,决定了他们将更多地借助项目团队的模式来开展工作。分析团队激励薪酬的运行机理 ,并将其应用于研发项目团队的激励 ,对激发研发人员的工作热情 。
- 黄健柏张燕君
- 关键词：项目团队研发人员激励企业
- 组织情境下人-组织匹配对个体绩效的影响研究
- 个体绩效是组织绩效的基石，也是绩效管理乃至人力资源管理研究的薄弱环节。如何对个体绩效实现过程中的行为进行持续、有效、高效的引导，理论及实务界依然没有有效的解决方案。对绩效实现过程的有效管理已成为绩效管理领域的黑箱。就现有...
- 张燕君
- 基于集对分析方法的人与组织特质匹配研究
- 2010年
- 尝试性整合了PDP测评技术和模糊数学中的集对分析理论思想,提出一套新颖的人与组织动态匹配测评方法。通过实证分析发现,自我特质-职务特质匹配和特质表达-岗位特质匹配不存在相关,而自我特质-特质表达匹配对特质表达-岗位特质匹配具有明显预测力,说明员工管理中,相比甄选员工,更重要的是激发员工发挥本我特质产生胜任力。
- 张燕君黄健柏
- 关键词：集对分析
- 基于扎根理论的人与组织匹配影响因素研究被引量：1
- 2010年
- 本研究运用扎根理论研究方法,选取企业中员工进行多重案例分析,得出了人与组织匹配的影响因素理论模型,并对三类影响因素——工作设计因素、团队结构和组织气氛进行了深入的描述分析,结果对于相关学者开展人与组织动态匹配的前因变量研究和企业有效引导员工发展提供了理论参考。
- 张燕君黄健柏
- 关键词：人与组织匹配影响因素扎根理论
- 中国民营高科技企业薪酬体系设计与实证研究
- 该文旨在通过对中国民营高科技企业薪酬体系的合理构建和设计,帮助民营高科技企业解决人才的有效吸引和激励的难题,从而有效提高企业的运作效率,以便在激烈的市场竞争中立于不败之地.该文的撰写运用了工程设计的思维逻辑,先是对研究对...
- 张燕君
- 关键词：知识经济薪酬体系薪酬设计
- 文献传递
