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张金枝

作品数：1 被引量：5H指数：1
供职机构：华中科技大学经济学院经济发展研究中心更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇凝聚力
  • 1篇契约
  • 1篇群体凝聚力
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效研究

机构

  • 1篇华中科技大学

作者

  • 1篇张金枝
  • 1篇申红艳

传媒

  • 1篇理论月刊

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究被引量：5
2009年
随着组织管理的不断变革,心理契约、群体凝聚力、组织绩效等成为组织行为学和人力资源管理的研究热点。心理契约的维护有助于提高员工工作满意度,员工的行为、绩效与态度之间存在密不可分的关系,从而大大增强了员工所在的群体的凝聚力,而看似与绩效不相关的凝聚力也已成为企业发展的一个重要变量,较高的组织群体凝聚力与高绩效之间存在着密切的联系。员工心理契约、群体凝聚力与员工绩效的关系研究,为我们在管理实践中增强员工的工作满意感、提高组织效能与绩效、建立和谐的雇佣关系等提供了有益的启示。
申红艳张金枝
关键词：心理契约群体凝聚力绩效
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