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张金枝
作品数:
1
被引量:5
H指数:1
供职机构:
华中科技大学经济学院经济发展研究中心
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相关领域:
经济管理
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合作作者
申红艳
华中科技大学经济学院经济发展研...
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机构
1篇
华中科技大学
作者
1篇
张金枝
1篇
申红艳
传媒
1篇
理论月刊
年份
1篇
2009
共
1
条 记 录,以下是 1-1
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和谐雇佣关系下的心理契约、群体凝聚力与绩效研究
被引量:5
2009年
随着组织管理的不断变革,心理契约、群体凝聚力、组织绩效等成为组织行为学和人力资源管理的研究热点。心理契约的维护有助于提高员工工作满意度,员工的行为、绩效与态度之间存在密不可分的关系,从而大大增强了员工所在的群体的凝聚力,而看似与绩效不相关的凝聚力也已成为企业发展的一个重要变量,较高的组织群体凝聚力与高绩效之间存在着密切的联系。员工心理契约、群体凝聚力与员工绩效的关系研究,为我们在管理实践中增强员工的工作满意感、提高组织效能与绩效、建立和谐的雇佣关系等提供了有益的启示。
申红艳
张金枝
关键词:
心理契约
群体凝聚力
绩效
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