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李帮彬

作品数:14 被引量:58H指数:3
供职机构:浙江工业大学更多>>
发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 8篇经济管理
  • 5篇文化科学
  • 4篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇高校
  • 2篇创业
  • 1篇新人
  • 1篇新型城镇化
  • 1篇新型城镇化建...
  • 1篇心理
  • 1篇研究生思想政...
  • 1篇研究生思想政...
  • 1篇研究生思想政...
  • 1篇养老
  • 1篇养老保障
  • 1篇战略机遇期
  • 1篇政治
  • 1篇政治教育
  • 1篇职业化
  • 1篇治教
  • 1篇人口
  • 1篇人口城镇化
  • 1篇人口老龄化

机构

  • 13篇浙江工业大学

作者

  • 13篇李帮彬
  • 3篇方阳春
  • 1篇劳纯燕
  • 1篇朱方思宇
  • 1篇徐吉洪
  • 1篇陈杰
  • 1篇薛希鹏
  • 1篇王美洁

传媒

  • 3篇科研管理
  • 2篇现代物业(中...
  • 2篇浙江工业大学...
  • 1篇山西科技
  • 1篇浙江经济
  • 1篇中国发展观察
  • 1篇杭州

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2023
  • 2篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 3篇2013
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
企业科学家能力标准及现状研究被引量:3
2015年
在创新驱动发展背景下,企业是创新的主体,企业的科技创新最终依赖于工程科技人才。企业科学家是创新型工程科技人才。企业科学家的提法,是人才驱动创新的理论突破。企业科学家的评价标准将为创新型工程科技人才的专业化、职业化和现代化提供了依据。本文基于对浙江省企业高层次工程科技人才的问卷调查,提出企业科学家的能力标准,对企业科学家的能力现状进行了分析,为企业科学家的培养提供参考。
方阳春李帮彬王美洁
关键词:企业
新时代高校辅导员队伍专业化职业化建设探析——以浙江工业大学为例被引量:4
2023年
高校辅导员是开展思想政治工作的生力军,肩负着落实立德树人根本任务的时代使命。辅导员队伍专业化职业化建设是党和国家的一项重大政策,也是高校思想政治工作的应有之义。当前,高校辅导员队伍建设取得了显著成效,但在职业认同、职责定位、队伍规划、专业化水平、职业保障等方面还存在一些现实问题与实践偏误。高校要主动适应新时代思想政治工作的要求,以加强制度建设为前提,以提升工作研究能力为关键,以强化教师身份为导向,以可持续发展为保障,切实提升高校辅导员队伍的专业化职业化水平。
徐吉洪李帮彬陈杰
关键词:高校辅导员职业化
吸引全球高端科技人才需创新机制
2019年
高端科技人才是实现创新驱动战略的关键资源。浙江省人民政府印发的《高水平建设人才强省行为纲要》提出要大力集聚创新型科技人才,《杭州市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》要求在集聚创新人才、优化创业创新环境、增强自主创新能力上下功夫。高端科技人才短缺是杭州急需解决的重大问题,杭州要充分利用G20峰会带来的国际化效应,创新人才体制机制,吸引全球高端科技人才,建成高端科技人才集聚名城和人才强市。
方阳春雷雅云李帮彬
关键词:自主创新能力人才集聚关键资源人才强省
杭州吸引全球高科技人才创新创业的现状与思考
2019年
人才兴则杭州兴,人才强则杭州强。重视人才,就是重视杭州未来的发展。要实现杭州经济转型升级,需要各类创新创业人才的支撑。高科技人才是实现创新驱动战略的关键资源,其创新成果对战略性产业发展、突破学科和产业技术难题具有重要作用。目前,高科技人才短缺是杭州急需解决的重大问题,杭州要充分利用后G20、前亚运会时代的战略机遇期,创新人才体制机制,吸引全球高科技人才,建成高科技人才集聚名城和人才强市。
方阳春宋志刚李帮彬
关键词:创新创业经济转型升级战略机遇期创业人才
杭州市创新人才发展政策分析
人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极、最为关键的因素.杭州市在创新人才上的引进与投入,对于城市的经济转型升级、创新型城市建设取得了很大成效.本文在对杭州市相关创新人才政策进行梳理的同时,从人才的引进、开发...
李帮彬方阳春
关键词:法律法规创业平台
高校毕业生“慢就业”倾向影响因素研究——基于浙江省7所省属高校的调查
2024年
近年来,高校毕业生就业形势日趋严峻,“慢就业”群体规模不断攀升。为防止“慢就业”倾向蔓延,精准赋能高校毕业生高质量就业,通过问卷调研和访谈调查等实证方法了解浙江省大学生就业倾向的变化,分析“慢就业”群体的特征及影响因素。结果表明,毕业生的身份特征、就业心理、就业认知等因素对“慢就业”现象的形成有显著影响。据此提出相关建议:政府层面创造就业需求,出台政策保障;高校层面顺应毕业生“慢就业”模式,构建毕业后教育体系;企业改善求职体验与招聘效率,加强校企深度合作等。
胡珏李帮彬朱方思宇
关键词:高校毕业生就业心理就业认知
地方高水平大学拔尖创新人才培养与区域发展的适配性分析被引量:2
2018年
在分析拔尖创新人才和区域发展适配性关系的基础上,对适配性的评价标准进行了探讨,对地方高水平大学拔尖创新人才的培养方式提出了建议。
李帮彬
关键词:拔尖创新人才适配
城市“夹心层”群体住房的发展型对策研究
2013年
随着住房制度改革,"夹心层"群体的住房问题日益凸显。为了保障"夹心层"群体的权益,现有政策难以满足越来越多的"夹心层"群体的需求。因此,仅仅满足其住房需求是不够的,还应当采取一定的发展性措施,保障"夹心层"群体的长期权益。本文先对现有的公共租赁房政策措施进行分析,在此基础上,提出针对"夹心层"群体的住房建议。
李帮彬
关键词:住房发展性
浅析新时期研究生思想政治教育工作被引量:1
2013年
本文从新时期研究生的思想特点出发,剖析研究生思想政治教育出现的新问题,深入探讨新问题的成因,并从改进教育方法,完善教育内容,健全运行机制等方面提出可行的意见与对策,与时俱进地提高研究生思想政治教育水平。
劳纯燕李帮彬
关键词:思想政治教育
国际创新型企业科技人才系统培养经验借鉴——基于美国、德国、韩国的研究被引量:26
2013年
面对国际环境的巨大变化,我国企业转型升级需要大量创新型企业科技人才。而创新型科技人才需要系统的培养,需要政产学联合培养人才。通过借鉴美国、德国、韩国在高校、企业和政府三方面经验,提出相应的借鉴建议,包括为创新型科技人才的培养提供政策支持、完善创新型人才教育体制、发挥企业在创新型人才培养中的主体作用三方面。
方阳春黄太钢薛希鹏李帮彬
共2页<12>
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