李时彦
- 作品数：9 被引量：24H指数：3
- 供职机构：四川大学商学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教政治法律文化科学更多>>
- 模型与模型化方法被引量：8
- 1984年
- 在科学研究和工程设计中,人们对一些较为复杂的研究对象,往往通过积累有关的事实材料,依据已知的自然规律,首先建立一个适当的模型来加以描述,这是人类认识自然的一种重要方式,也是人们进行理论思维的重要手段。在近代实验科学产生和发展的过程中,这种方法曾经发挥了重要的作用,本世纪三十年代创立的相似理论,又为它奠定了科学的理论基础,使之迅速发展为一种普遍的科学认识方法。
- 李时彦
- 关键词：理论思维工程设计
- 基于DEA的电子商务不诚实行为预警模型被引量：6
- 2005年
- 应用数据包络分析(DEA)方法建立电子商务交易中的不诚实行为预警模型,通过应用示例说明基于DEA的电子商务不诚实行为预警模型具有可行性。
- 唐闰兰刘晓红李时彦
- 关键词：数据包络分析电子商务预警模型
- 中国企业员工福利状况分析被引量：3
- 2002年
- 本文运用多元统计分析中的聚类分析法 ,对 2 0 0 0年各地区国有企业 ,集体企业 ,港、澳、台商投资企业以及外商投资企业在岗职工福利费用进行聚类分析 ,从而研究中国企业的员工福利状况 。
- 杨雪莲李时彦杨波
- 关键词：员工福利人力资源管理国有企业
- 西部大开发与西部企业技术创新主体地位被引量：1
- 2004年
- "西部大开发"对提高西部企业的技术创新能力有十分重要的作用,这就涉及到两个关系:企业与政府,西部企业与东部企业。考虑到西部的现状,要保证西部企业在技术创新活动中的主体地位,西部企业应将技术创新的重点放在区域特色产品、资源型产业、旅游业、农林畜牧业等优势产业上。而政府也应推行与之相配套的政策,以保证西部企业在技术创新活动中的主体地位。
- 唐可李时彦
- 关键词：西部大开发企业技术创新
- 企业生命周期与激励性报酬制度被引量：3
- 2002年
- 在企业生命周期的不同阶段 ,企业表现为不同的特点。根据这些特点的不同就应有相对不同的激励性报酬制度。本文首先对激励性报酬制度作了一个概述 ,然后在此基础上分析了员工报酬组合确定的原则 ,并重点介绍了长期激励性报酬的种类。最后 ,在分析企业生命周期各阶段特点的基础上 。
- 杨波李时彦刘小平
- 关键词：企业生命周期报酬制度
- 系统动力学在发展战略研究中的方法论意义
- 李时彦
- 关键词：经济发展经济预测经济规划系统动力学
- 现代企业人力资源管理（HRM）创新动机激励模型
- 2002年
- 我国企业在建立现代企业制度过程中进行人力资源管理(HRM)创新是非常必要的.本文对现代企业入力资源管理(HRM)创新需要和创新动机进行了定性分析,建立了一个现代企业人力资源管理创新动机激发力量模型(Mt模型).本文还重点分析了环境因素和创新主体因素对Mt模型的影响.
- 刘晓红李时彦刘小明
- 关键词：人力资源管理创新动机管理创新激励机制
- 关于软科学的本质特点与边界范围探讨被引量：1
- 1992年
- 根据国内外软科学兴起和发展的历史背景,笔者认为,可以把软科学研究的本质特点集中概括为下面三点: 1、研究内容的协调性软科学的研究对象,大都不是某个特定的、单一的自然或社会现象,而是涉及到社会、经济。
- 李时彦
- 关键词：软科学
