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王芳

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：辽宁石油化工大学经济管理学院更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇生命周期
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇终身雇佣
  • 1篇终身雇佣制
  • 1篇终身雇佣制度
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬满意
  • 1篇薪酬满意度
  • 1篇辽宁高校
  • 1篇满意度
  • 1篇经济政策
  • 1篇教师
  • 1篇教师薪酬
  • 1篇雇佣
  • 1篇雇佣制

机构

  • 2篇辽宁石油化工...

作者

  • 2篇王芳
  • 2篇刘玉玫

传媒

  • 1篇中国统计
  • 1篇管理观察

年份

  • 2篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
如何提高辽宁高校教师薪酬满意度被引量：1
2013年
一、辽宁高校教师薪酬满意度影响因素分析 对高校而言，教师是重要的人力资源，决定着该校的人才培养质量，是高校生存和发展的关键，而这些问题都与高校教师的薪酬满意度息息相关。
刘玉玫王芳
关键词：薪酬满意度高校教师人力资源
日本雇佣制度对我国人力资源管理改革的启示
2013年
在市场竞争日益惨烈的今天，经营环境复杂多变，企业寿命如同产品生命周期一样越缩越短，但很多日本企业历经漫长岁月而长盛不衰。究其原因，除了日本在劳动就业方面制定的宏观经济政策外，以终身雇佣制度为代表的企业雇佣制度，在稳定雇佣、协调劳资关系上发挥了重要作用。因此，文章通过批判的借鉴终身雇佣制度的经验，结合我国企业经营的现状，对完善我国企业人力资源管理提出了几点建议，以推动我国企业持续稳健的发展．
王芳刘玉玫
关键词：企业人力资源管理终身雇佣制度产品生命周期宏观经济政策
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