疏礼兵
- 作品数：48 被引量：373H指数：12
- 供职机构：浙江大学宁波理工学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省教育科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 集群企业技术创新策略及其动态特征——对浙江上虞伞业集群的实证研究被引量：6
- 2006年
- 企业集群化成长已经成为浙江民营经济发展的一大特色,集群企业的技术创新存在较强的相互依赖性。通过对浙江上虞伞业集群的实证研究显示,不同规模、不同组织形态和不同成长阶段的集群企业在技术创新策略选择上存在显著差异,因此,需要在集群企业成长和技术创新策略之间不断寻求动态匹配。
- 疏礼兵贾生华
- 关键词：动态特征
- 民营企业技术创新能力的影响因素及其差异分析——以浙江省为例被引量：35
- 2006年
- 长期以来,过分依靠低成本赢得市场的竞争策略导向制约了民营企业的素质提升,为新一轮国际分工地位的确立带来极为不利的负面影响。通过对浙江民营企业的实证研究发现,产品创新、工艺流程创新、技术人才资源、创新促进政策、机构融资环境是影响民营企业技术创新能力的主要因素,它们应该成为培育民营企业技术创新能力的着力点。
- 贾生华疏礼兵邬爱其
- 关键词：民营企业技术创新能力
- 东北大学与东软构建学科-专业-产业链的案例研究被引量：4
- 2016年
- 东软集团是中国高校校办产业华丽转身的典型,是产学研合作的优秀产物。在医学影像领域,东北大学与东软的产学研合作是典型的"学科-专业-产业链"形态,并以中荷生物医学与信息工程学院和国家数字化医学影像设备工程技术研究中心为载体,实现了高校的学科建设与人才培养,以及企业的工程化应用与员工素质提升之间的良好互动。
- 疏礼兵刘艳彬
- 关键词：学科-专业-产业链产学研合作协同创新
- 团队内部知识转移的过程机制与影响因素研究——以企业研发团队为例
- 本文以企业研发团队为例，试图回答两个基本问题：第一，研发团队内部的技术知识是如何实现转移的?第二，哪些因素影响到研发团队内部技术知识转移绩效的提升?它们的相对影响程度如何?围绕上述两个问题，论文采用理论分析和实证研究相结...
- 疏礼兵
- 关键词：研发团队知识转移人际互动组织学习
- 文献传递
- 网络视角下集群企业知识转移和学习路径被引量：4
- 2008年
- 产业集群是一种典型的网络组织形式,集群企业之间的知识转移和组织学习是其竞争优势的重要来源。关系网络为集群企业之间的知识转移提供了工具和媒介。基于网络情境中知识创造和知识转移的互动和协调机制考察,发现集群企业存在两条典型的知识学习轨迹。
- 疏礼兵
- 关键词：知识转移组织学习
- 文明城市创建背景下城市居民志愿服务行为调查研究
- 2016年
- 志愿服务工作是文明城市创建的重要载体,以全国文明城市"四连冠"作为样板,对宁波市注册志愿者以及志愿服务组织机构展开调查。调查发现,志愿者参与志愿服务的渠道不畅且信息不对称,时间和精力不足是制约其参与志愿服务的关键因素;不同人口特征的志愿者在志愿服务投入上差异明显,男性、已婚、中老年志愿者志愿服务投入程度相对较高;从职业来看,离职退休人员参与志愿服务的投入程度最高,而在校学生和事业单位公务员志愿服务投入程度均明显低于平均水平。因此,本文建议志愿服务组织管理机构要广辟志愿服务宣传渠道,拓宽志愿服务参与途径,开展专业志愿服务培训,提升志愿服务质量。
- 曹珊珊陈晶晶竹利峰疏礼兵
- 关键词：志愿者志愿服务
- 近现代科学观的演进及其启示被引量：4
- 2004年
- 16世纪末经启蒙运动而产生的近代科学以机械论和还原论为特征 ,其实质是外在联系观在科学上的表现。 2 0世纪以相对论和量子力学为开端的现代科学 ,历经混沌运动和生物学革命 ,更加强调事物的内在联系。基于科学史的考察为近现代科学观的演进提供了佐证。科学观的演进丰富了科学内涵 。
- 疏礼兵姜巍
- 关键词：演进
- 组织知识、知识分类和知识特性被引量：20
- 2008年
- 知识已经成为组织发展和企业成长最为关键的要素。组织知识不同于数据和信息,是各种显性条件和隐性元素的综合体;显性知识和隐性知识、个体知识和集体知识是组织知识分类的常用形式;组织知识特性可以集中概括为内隐性、复杂性和系统性三个方面。梳理这三个基本问题是开展知识管理研究的基础。
- 疏礼兵
- 关键词：组织知识知识分类知识特性
- 知识型企业特征及其对传统管理模式的挑战被引量：18
- 2004年
- 知识型企业是知识经济发展的产物,作为一种新型的企业组织形式,其在主要资源、组织结构、员工主体、产品特点、权力控制等方面都与传统企业有较大差别。知识型企业的特殊属性对传统企业管理模式提出了挑战,相应要求企业在管理理念、组织结构、运作模式、人力资源管理等方面进行持续创新。
- 疏礼兵贾生华
- 关键词：人力资源管理知识经济发展
- 基于知识循环过程的知识管理绩效指数被引量：24
- 2004年
- 给出在某一时点评价知识管理绩效的新的计量方法———知识管理绩效指数(KMPI)。基于企业的导向是通过积累和应用知识来创造经济价值和竞争优势这一假定,运用包含知识循环过程(KCP)的五个部分———知识创造,知识积累,知识共享,知识利用,知识内部化的Logistic函数来评价知识管理绩效。随着知识循环过程效率的提高,企业变得更加知识密集,知识管理绩效指数就会增大。
- 贾生华疏礼兵
