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舒颖岗

作品数：3 被引量：32H指数：2
供职机构：中国人民大学高等教育研究室更多>>
发文基金：中国人民大学教育管理科学研究基金更多>>
相关领域：文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇大学建设
  • 1篇大学声誉
  • 1篇地产
  • 1篇地产税
  • 1篇职员
  • 1篇税制
  • 1篇税制改革
  • 1篇教学
  • 1篇高校战略
  • 1篇高校资源
  • 1篇房地
  • 1篇房地产
  • 1篇房地产税
  • 1篇房地产税制
  • 1篇房地产税制改...
  • 1篇高水平大学建...
  • 1篇高校
  • 1篇高校教学

机构

  • 3篇中国人民大学

作者

  • 3篇舒颖岗
  • 1篇胡娟

传媒

  • 1篇中国高等教育
  • 1篇国家教育行政...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2009
  • 1篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
大学声誉培育与高水平大学建设被引量：20
2011年
大学声誉往往表现为一种主观评价,却现实地反映出大学的社会地位及影响,并在很大程度上左右着大学的未来发展。大学声誉评价在近年来已得到了重视并在评价方法上有了相当程度的发展。为研究大学声誉对大学的作用形式和培育方式,本文选取了最能体现大学声誉的高考得分、就业指数和杰出校友等指标以及最能体现大学质量的国家重点学科、全国学科排名、论文得分以及最能体现大学资源吸引程度的教育经费总收入等数据进行相关性分析,以期找到影响大学声誉的最关键因素。结果显示出大学声誉与大学质量之间存在显著的关联性影响,大学声誉培育对我国高水平大学的建设有着重要的意义,大学、政府和社会大众对大学声誉的培育和健康形成有着共同但有区别的责任。
舒颖岗
关键词：大学声誉高水平大学建设
加强高校职员队伍建设的国内外比较及对策建议被引量：12
2009年
建设世界一流大学不但需要一流的学科、一流的教学、一流的科研，一流的管理和服务同样不可或缺。就一流的管理和服务而言，关键是要建设一支过硬的职员队伍。一流的管理和服务能够保证高校战略目标的实施和实现．保证高校教学、科研工作的顺利进行，保证高校资源得到合理的配置和有效的利用。要建设世界一流大学．就要建设一支过硬的职员队伍。本文主要通过分析我国高校现有职员数量和基本状况，比较世界一流大学职员队伍规模与结构，为我国高校职员队伍的建设提供参考。
胡娟舒颖岗
关键词：高校教学职员高校战略高校资源
论我国房地产税制改革的设想和构建
舒颖岗
关键词：房地产税制
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