郑国光
- 作品数：13 被引量：26H指数：3
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术自然科学总论社会学更多>>
- 中西部宏观调控的政策功能研究
- 1997年
- 本文主旨是研究加快中西部开发进程的宏观调控政策功能.从历史状况的分析入手,探讨了宏观调控的重点和难点,从中西部角度探讨了宏观调控政策应具备的基本功能,并提出了“目标——功能”模型.
- 郑国光黄麟雏
- 关键词：宏观调控
- 基于知识共享的软件开发组织协作模式研究被引量：2
- 2007年
- 在分析软件开发组织结构的基础上,探讨了软件开发的价值增值过程,认为知识产权是软件组织存在的目的、价值链的纽带和行业内协作的基础。并以软件知识产权形成的过程为视角,将组织间的软件开发协作模式划分为战略协作、外包协作和集成协作,分析了各模式下知识共享的具体实现过程。
- 郑国光李怀祖
- 关键词：知识共享知识产权
- 高效的冗余多通道电子支付模型的构建被引量：3
- 2006年
- 利用工程领域的冗余设计原理,在多通道电子支付模型的基础上构建了同时具备高交易效率和高安全性的冗余多通道电子支付模型,结合电子支付及无线通信技术的特点分析了冗余通道的选择方法,设计了相应的用户操作流程,给出了不同的冗余情形下的支付信息到达率计算公式、以及对用户感知风险和接受度的影响,对比了各种支付方式的综合性能,解决了在多通道支付模型中出现的交易效率降低的问题。
- 方亚南郑国光李怀祖
- 关键词：交易效率
- 汽车产业纵向一体化与拆分研究被引量：13
- 2007年
- 本文比较了汽车产业发展初期和成熟期整车与零部件企业的纵向关系,构建了上游为多寡头和双寡头结构,下游为寡头垄断和完全竞争的产业链模型。模型比较了纵向一体化和纵向拆分两种模式下的利润和价格,并对欧美日中等国市场结构进行对比分析,提出我国汽车产业的发展策略。
- 郑国光
- 关键词：汽车产业
- 跨组织软件开发员工的工作满意度与组织承诺研究
- 郑国光
- 关键词：虚拟团队工作满意度组织承诺
- 不确定性与监督成本对经理人激励制度的影响被引量：2
- 2008年
- 分成制是最为常见的经理人激励制度,通过构建经理人效用函数模型,论证了不确定性和监督成本的增加将会降低分成制对经理人的激励作用。随着外部环境不确定性加大,专业化分工和资本市场的发展导致监督成本的提高,分成制对经理人激励的局限性也愈加明显。而基于最终剩余索取权的报酬制度通过先支付股东满意收益后的超额利润对经理人进行激励,改变了剩余索取权的分配序列,将能够使风险与收益相统一,对经理人实施有效激励。
- 郑国光徐海波李怀祖
- 关键词：不确定性经理人
- 软件开发虚拟团队在知识转移中的作用研究被引量：3
- 2007年
- 探讨了软件开发虚拟团队对知识转移促进的功能本质;总结了虚拟团队跨企业知识转移约束的一般方法,并建立跨"时间—地域—组织—文化"多维度知识转移模型;对软件开发的虚拟团队进行了重新分类,并提出适应我国跨组织和文化的软件开发虚拟团队类型及其组织结构。
- 郑国光程骏李怀祖
- 关键词：信息技术虚拟团队软件开发敏捷开发
- 软件开发虚拟团队的功能类型研究
- 2007年
- 在通信技术迅猛发展和虚拟团队组织方式日益成熟的背景下,探讨了软件开发虚拟团队跨人力资源约束边界的功能本质,通过对研究资料进行检索、组织和归纳,总结了虚拟团队跨人力资源约束的一般方法,并建立跨"时间—地域—组织—文化"多维度人力资源模型;运用系统科学功能和结构关系的相关原理,对软件开发的虚拟团队进行了重新分类,并在分析国内行业特点的基础上,提出了适应我国跨组织和文化的软件开发虚拟团队类型及其组织结构。
- 郑国光李怀祖
- 关键词：虚拟团队人力资源管理
- 技术中介论被引量：2
- 1997年
- 本文试图用中介术语对技术现象作哲学上的抽象和概括，并用技术中介观为手段认识当前的技术现象。
- 郑国光黄麟雏
- 关键词：技术哲学
- 区域经济协调发展战略与科技西进策略
- 1998年
- 主要探讨我国东、中、西区域经济协调发展战略形成的背景、实现的可能性和社会意义,并阐明目标体系的具体内容.用系统科学的方法研究中西部加速发展的必然途径,提出“科技西进”的策略.
- 郑国光黄麟雏
- 关键词：协调发展区域经济
