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郝锐

作品数：1 被引量：4H指数：1
供职机构：广西师范学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇战略架构
  • 1篇人际
  • 1篇人际冲突
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇架构
  • 1篇角色
  • 1篇个人角色

机构

  • 1篇广西师范学院

作者

  • 1篇于瑮
  • 1篇郝锐

传媒

  • 1篇当代经济

年份

  • 1篇2008
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
浅谈组织内群体冲突与组织文化的战略架构被引量：4
2008年
组织文化,是一种有利于组织的个人角色以外的行为特征,尤其体现为合作的行为构成。随着组织结构的扁平化,组织文化越来越为组织管理者所重视。群体冲突通常是公共组织的利益多元化矛盾的结果,也可能是组织内部与组织文化战略相矛盾的结果。在构建组织文化的框架下,人际冲突是否能协调好,反映出群体的战略水平。笔者就构建组织文化如何处理好群体冲突,略谈个人见解。
郝锐于瑮
关键词：组织文化人际冲突架构个人角色
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共1页<1>
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