顾建良
- 作品数：16 被引量：20H指数：2
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 用于卤代芳烃氨氧化的反应器
- 本实用新型涉及一种用于卤代芳烃氨氧化的反应器。该反应器在尾气出口位置安装有过滤装置,在其中下部连接有可加入水或水蒸气的管线。该反应器技术有效地克服了卤代芳烃氨氧化过程中,反应器尾气出口的堵塞现象,且不会影响催化剂的活性,...
- 陈金华顾建良
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- 员工绩效考核常见问题的管理成因研究
- 2013年
- 管理常见问题往往是企业管理提升的瓶颈问题。本文结合人力资源管理实践,将员工绩效考核所出现的"优秀评定的精英现象、考核分数的聚集现象以及奖惩兑现的过度现象"等常见问题,以实证研究视角,对有关"绩效考核与绩效管理、绩效设计与制度运行、岗位业绩与个人业绩、管理工具与模仿借鉴"等认识误区进行管理成因分析,并就有关"目标指标、效度信度、沟通技巧、评价监督"等管理实践技术难点问题提出对策思路。
- 顾建良
- 关键词：员工绩效考核
- 基于实践视角的企业知识员工管理对策被引量：2
- 2011年
- 本文以企业知识员工管理实践为对象,通过知识员工的个性特点、自身需求、劳动成果、职业发展等特征研究,提出有关发展空间、目标管理、团队绩效、民主沟通、个性成长等人力资源激励稳定等管理对策。
- 顾建良
- 关键词：人力资源知识员工管理策略
- 环丙羧酸酰胺的合成方法
- 本发明是一种环丙羧酸酰胺的合成方法，以环丙羧酸酯和氨为原料、醇钠或醇钾作催化剂、芳烃作溶剂，在温度40～78℃、压力0.5～1.0MPa条件下反应，该工艺具有反应温度低、反应时间短、装置生产能力大等优点，可用于环丙羧酸酯...
- 周卫国顾建良陈金华顾龙勤施惠
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- 环丙羧酸酯合成方法
- 本发明是一种环丙羧酸酯的合成方法，以γ-氯代丁酸酯为原料、醇钠或醇钾作缩合剂、甲苯作溶剂，在70～130℃条件下反应制得。该方法具有反应收率高，醇钠缩合剂对设备腐蚀轻、传质传热性能好等优点，可用于环丙羧酸酯的合成。
- 顾建良周卫国陈金华肖景娴
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- 制备卤代芳腈的流化床催化剂
- 本发明涉及制备卤代芳腈的流化床催化剂。由V<Sub>2</Sub>O<Sub>5</Sub>、Cr<Sub>2</Sub>O<Sub>3</Sub>、P<Sub>2</Sub>O<Sub>5</Sub>和MoO<Sub>...
- 陈金华顾建良
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- 国有科研企业年轻人才外流现象的研究
- 2011年
- 本文以传统国有科研企业年轻人才外流现象为研究对象,通过有关群体特征及自身流动成因等的分析,以国有企业特有的政治优势和事业发展优势为构架,提出了有利于促进人才队伍激励与稳定的薪酬保障、事业成就、成长渠道、文化氛围营造等管理策略。
- 顾建良
- 关键词：国有企业
- 环丙羧酸酯合成工艺
- 本发明是一种环丙羧酸酯的合成工艺，以γ-氯代丁酸酯为原料、醇钠或醇钾作缩合剂、甲苯作溶剂，在70～130℃条件下反应制得，该工艺具有反应收率高，醇钠缩合剂对设备腐蚀轻、传质传热性能好等优点，可用于环丙羧酸酯的合成。
- 顾建良周卫国陈金华肖景娴
- 文献传递
- 用于制备间苯二甲腈的流化床催化剂
- 本发明涉及间二甲苯氨氧化制间苯二甲腈细颗粒流化床催化剂。本发明主要是解决现有技术中催化剂难以适应流化床要求或使用价格较贵的原料或反应选择性差的缺点。该催化剂含有二氧化硅载体和化学式如下的组成:V<Sub>1.0</Sub...
- 陈金华顾建良顾龙勤
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- 基于管理实践的企业薪酬体系设计研究被引量：15
- 2012年
- 借鉴当今世界领先国家所提出的"职位、素质、绩效、价值观、市场竞争力"等薪酬管理核心理念,利用"激励理论、公平理论、组织行为、绩效管理"等人力资源管理知识,结合作者多年在大型国有科研企业薪酬体系建设管理工作体会,以管理实践为视角提出了企业薪酬体系设计应重点把握"目标定位清晰、薪酬标准策划、激励模式应用、结构比例调节、岗位层级设置、公平认同关注"等6大管理实践重点,最后提出了基于管理实践有效性为标准的企业薪酬体系设计基本判断。
- 顾建良
- 关键词：人力资源薪酬体系管理实践
