您的位置： 专家智库 > >

高浩

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：东华大学更多>>
相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇文化
  • 2篇文化支撑
  • 1篇权力性影响力
  • 1篇组织绩效
  • 1篇文化领导
  • 1篇文化领导力
  • 1篇领导力
  • 1篇绩效
  • 1篇非权力性
  • 1篇非权力性影响
  • 1篇非权力性影响...

机构

  • 2篇东华大学

作者

  • 2篇高浩
  • 1篇贺善侃

传媒

  • 1篇学习与实践

年份

  • 2篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-2
全选 清除 导出
排序方式：
论柔性领导力的文化支撑被引量：3
2012年
柔性领导力与文化领导力在本质内涵与基本特征上的高度统一,为文化支撑柔性领导力提供了理论依据。文化融入领导活动转化为文化领导力,是文化支撑柔性领导力的现实途径。文化领导力对柔性领导力可起到政治导向支撑、价值信念支撑、凝聚力量支撑和文化氛围支撑作用。充分认识文化建设的重要性,提升文化自觉和自信,坚定科学信仰,修炼自身德行,以先进文化规引领导行为,是文化支撑柔性领导力的根本策略。
贺善侃高浩
关键词：文化支撑文化领导力
柔性领导力的文化支撑
随着知识经济的不断发展，社会民主化程度的不断提高，服务型政府建设的号角不断吹响，领导理论研究也悄然发生着变化，遂柔性领导理念应运而生。柔性领导力是一个全新的领导理念，倡导充分发挥领导者的非权力性影响力来影响和引导下属，权...
高浩
关键词：文化支撑非权力性影响力组织绩效
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0