您的位置： 专家智库 > >

丁辉

作品数：3 被引量：24H指数：2
供职机构：苏州大学教育学院应用心理学研究所更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工满意度
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇组织承诺
  • 1篇薪资
  • 1篇薪资管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评估
  • 1篇绩效评估体系
  • 1篇公平
  • 1篇管理理念
  • 1篇管理现代化
  • 1篇参与权
  • 1篇程序公平
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇苏州大学

作者

  • 3篇丁辉
  • 2篇刘莉
  • 1篇朱月龙

传媒

  • 1篇淮阴工学院学...
  • 1篇苏南科技开发

年份

  • 3篇2003
共 3 条 记 录，以下是 1-3
全选 清除 导出
排序方式：
程序公平管理被引量：2
2003年
文章展示了一种新型的管理理念与方法-程序公平管理,详细分析了它的重要性与必要性,提出了实现它的一些措施,期待能够对企业实现管理现代化起到一定的帮助作用。
丁辉刘莉
关键词：管理理念企业管理管理现代化绩效评估体系参与权
薪资程序公平与薪资满意度的相关研究
薪资管理是企业管理的关键之一，在招聘、激励、挽留员工等方面扮演着重要的角色，是组织赢得竞争优势的核心。程序公平则是组织公平的两个组成部分之一，影响着员工对分配公平的关注程度，影响着员工的行为和产出。本研究将薪资管理和程序...
丁辉
关键词：薪资管理程序公平员工满意度
文献传递
组织承诺及其实践启迪被引量：14
2003年
文章详述了组织承诺的概念、内容构成、影响因素和对工作表现的影响,提出了组织承诺对管理实践的几点启迪。
刘莉丁辉朱月龙
关键词：组织承诺
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0