关罡
- 作品数：43 被引量：254H指数：10
- 供职机构：郑州大学土木工程学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金河南省科技攻关计划河南省自然科学基金更多>>
- 相关领域：建筑科学经济管理交通运输工程环境科学与工程更多>>
- 中国住宅工程质量问题的循证管理方法及其实证研究(2)--质量控制方法研究被引量：14
- 2008年
- 针对倍效因素给住宅工程质量带来的影响,指出对住宅工程质量实施有效管理和控制必须完成两方面的工作:一是要离间因素间的集成,二是要对单因素进行有效的控制和处理。依据循证管理思想,通过质量控制方法的理论分析,确定完成这两方面所需要进行的3个步骤以及所需的3个基本条件,这3个条件分别是实施目标的可控性,实施措施的有效性和实施条件的稳态性。在此基础上,提出了对住宅工程质量实施有效控制的具体方法和程序。为使这一方法具有可操作性,对工程实施过程中工序控制状态与其结果之间的关系进行了理论分析,推证出以工序操作所得实际样本来判定住宅质量控制能力的可行性,并参考其他学科研究成果,确定了住宅质量控制能力的5级判定标准。最后用实例证明了此方法解决当前住宅工程质量问题的有效性。
- 侯学良朱宏亮关罡
- 关键词：住宅工程质量循证管理实证分析
- 基于施工组合缺陷的预应力箱梁试验研究
- 关罡侯天顺贾晓敏张延风李冰许俊科张朝晖王焱张朝伟杨淑慧朱小青赵骞张香成宋素亚周伟华
- （1）任务来源：该项目为计划外项目，为郑州大学等单位的合作试验研究项目。 （2）应用领域和技术原理： 该项目主要用于有施工缺陷桥梁的检验、承载能力评定，进行维修、加固、补强以提出提高桥梁承载等级。该项目的技术原理在于...
- 关键词：
- 土木工程本科专业人才培养方案改革与探讨
- 针对郑州大学正在从教学研究型向研究教学型大学转型的重要发展阶段,结合土木工程专业特点,介绍了郑州大学土木工程专业人才培养方案制定基本理念、培养目标、专业特色及专业方向设置,给出了相应的培养方案,并讨论了实践性教学环节的设...
- 陈淮关罡王新玲宋建学
- 关键词：土木工程专业教学改革
- 文献传递
- 建筑企业素质及综合评价模型研究
- 关罡
- 煤矸石作细骨料的混凝土性能试验研究被引量：12
- 2016年
- 在对煤矸石粗骨料和细骨料的物理力学性能试验研究的基础上,制作了一批煤矸石混凝土试件,并对其物理力学性能和耐久性指标进行了试验研究。得出了煤矸石混凝土的性能特点和煤矸石细骨料的最优替代率。根据研究结果并参考国内外有关资料,提出了工程应用的建议。
- 孙钢柱关罡许荣盛
- 关键词：煤矸石抗压强度动弹性模量最优掺量
- 纯扭和复合受扭构件受力模型分析及计算被引量：3
- 2001年
- 运用空间薄壁桁架理论建立了受扭构件的受力模型 ,引用混凝土双向受力状态下强度理论和破坏准则推导了相互衔接且简便的纯扭、压 (拉 )扭及剪扭构件承载力公式。与规范公式及试验结果比较 。
- 王新玲关罡陈家兴
- 关键词：复合受扭构件受力模型空间桁架承载力
- 底框砌体滑移隔震结构的优化设计研究被引量：4
- 2004年
- 针对底层框架砌体滑移隔震结构的特点,构建了系统的优化设计数学模型;通过计算分析,探讨了地震作用下结构的优化设计问题;给出了结构最大地震反应随设计参数的变化规律和设计变量的优化解。
- 关罡
- 关键词：隔震结构底层框架砌体房屋数学模型
- 土木工程本科专业人才培养方案改革与探讨
- 针对郑州大学正在从教学研究型向研究教学型大学转型的重要发展阶段,结合土木工程专业特点,介绍了郑州大学土木工程专业人才培养方案制定基本理念、培养目标、专业特色及专业方向设置,给出了相应的培养方案,并讨论了实践性教学环节的设...
- 陈淮关罡王新玲宋建学
- 关键词：土木工程教育实践教学
- 文献传递
- 我国住宅工程质量问题的实证性研究被引量：2
- 2008年
- 以我国近三年来住宅工程中所出现的质量问题调查结果为依据,对质量问题所产生的原因进行了概括性的描述。在此基础上,通过对质量原因控制方法的分析,提出了消除质量问题群因素的控制方法和判定这一方法有效性的途径,并用实例进行了检验。
- 关罡侯学良孙钢柱
- 关键词：住宅工程质量控制方法
- 我国建筑企业人力资源管理问题与对策被引量：7
- 2004年
- 人力资源管理是随着人们对人力资源认识的深化逐步发展起来的一种管理思想和方法,即对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员合理配置和使用、智力开发、教育培训调动工作积极性等.我国的建筑企业的人力资源管理存在诸多问题,已影响自身的存在和发展,因此建筑企业建立一套科学、合理、高效的人力资源管理体制是建筑企业的首要任务.
- 关罡郝彤
- 关键词：人力资源管理企业文化绩效考核
