刘瑞凤
- 作品数：9 被引量：45H指数：4
- 供职机构：广州中医药大学第一附属医院更多>>
- 发文基金：中国学位与研究生教育学会研究课题广东省学位与研究生教育改革研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学轻工技术与工程更多>>
- 专科医师培训现状及未来发展趋势探讨被引量：2
- 2015年
- 专科医师培训是我国卫生医疗体系发展的一个重要内容,某些原因限制,我国专科医师培训模式目前尚存在一些问题,本文通过分析我国目前专科医师培训现状,借鉴发达国家的专科医师培训模式,探讨我国专科医师培训模式的未来发展趋势。
- 刘瑞凤
- 关键词：专科医师培训
- 医教协同理念下毕业后医学教育内涵建设的思考被引量：17
- 2016年
- 医教协同是我国提高临床医学人才培养质量的必由之路.本文剖析了深化临床医学教育改革对构建住院医师/专科医师规范化培训体系、统一人才培养标准、加强培训基地建设等方面提出的新要求;阐明了毕业后医学教育所面临的建立临床医学人才培养新模式,强化医院育人职能等新的挑战;提出了毕业后教育与院校教育有序衔接,住院医师规范化培训与专科医师培训制度有序衔接,住院/专科医师培训制度与硕士/博士临床医学专业学位制度有序衔接等举措,以期为建立健全毕业后医学教育制度,培养合格临床医师提供参考.
- 史亚飞刘瑞凤张彩霞潘华峰
- 关键词：毕业后医学教育
- 中医专科医师培训工作质量的调查分析——以广州中医药大学第一附属医院为例被引量：4
- 2016年
- 目的:通过调查广州中医药大学第一附属医院实行中医专科医师培训质量,分析讨论中医专科医师培训工作中的存在问题,为完善中医专科医师培训工作提供参考。方法:随机抽取培训学员、指导老师、有关管理人员、考核专家填写调查问卷,从组织管理、培训实施、考核机制等几个方面,开展上述群体对中医专科医师培训工作的评价,调查数据采用SPSS19.0统计和简明统计软件进行分析。结果:统计数据显示:在培中医专科医师、带教教师及管理人员对广州中医药大学第一附属医院中医专科医师培训制度实施满意度差异有统计学意义(P<0.05)。与在培医师对广州中医药大学第一附属医院专科医师培训制度实施满意度相比,管理人员对满意度明显较高(P<0.05)。在培医师和带教老师两者满意度无明显差异(P>0.05)。结论:中医专科医师培训制度是提高中医医师临床能力有效手段与可行模式,在实践中需要不断修订完善培训标准,考核方式,同时还要加大的管理力度,中医专科医师也要提高认识,正确对待,临床学习中要发挥主观能动性,自主学习。
- 刘瑞凤
- 关键词：毕业后教育中医
- 关于医院人事档案管理工作的思考被引量：15
- 2008年
- 医院的竞争归根到底是人才的竞争,干部人事档案是人才的主要信息来源,对医院全面开展人事管理、优化卫生人力资源配置起着举足轻重的作用,加强医院人事档案管理工作及人事档案信息的开发利用,有助于优化卫生人力资源配置,提高医院的竞争力。
- 刘瑞凤
- 关键词：人事档案管理
- 基于临床考核结果分析的中医专科医师培训制度研究被引量：4
- 2018年
- 目的:通过对广州中医药大学第一附属医院专科医师培训各年度临床考核平均结果的分析,探讨中医专科医师培训制度实施成效与考核方式。结果:四个年级年度考核平均结果呈上升趋势,2011、2012级总分有一定程度下降(P<0.01),2013级显著回升(P<0.01),提示与考核内容与方式设计不断调整有关。结论:学员临床能力显著增强,临床考核方式初步确立。
- 刘瑞凤史亚飞潘华峰朱磊谢素君
- 关键词：中医
- 中医专科医师培训制度认知程度分析——以广州中医药大学第一附属医院为例
- 2016年
- 本研究通过逐个访谈,调查广州中医药大学在校师生及广州中医药大学第一附属医院临床医师对中医专科医师培训制度了解程度,分析各类人员对该制度的认知情况,提出了中医专科医师培训制度确属起步阶段,还需许多了解、熟知、深入人心的过程,必须加大对本制度的宣传。
- 刘瑞凤
- 关键词：毕业后教育中医
- 广州市区医院实行人事代理聘用制现状调查研究
- 2009年
- 目的:了解广州市区三级甲等医院实施人事代理聘用制现状,完善对人事代理人员的管理。方法:通过发放问卷对广州市区6家三级甲等医院的人事代理人员进行现状调查。结果:医院人事代理人员普遍感觉待遇偏低,工作压力大,渴望有转正及进修培训的机会,亟需组织的关怀和激励。结论:医院各级管理部门应制订相关政策,采取有效措施,完善对人事代理人员的激励机制,加强组织的关怀和沟通,稳定人事代理队伍,提高医疗质量,保障医院的可持续发展。
- 李坤寅谢波刘瑞凤陈美英
- 关键词：人事代理
- 广州中医药大学一附院中医专科医师培训制度实施成效分析被引量：1
- 2017年
- 从培训学员的基本情况、就业去向、结业考核等角度,对全国首家中医专科医师培训基地广州中医药大学第一附属医院六批209名专科培训医师的调查与分析,为在医教协同新理念指导下中医专科医师培训制度的建设提供参考。结果显示,培训学员临床能力显著提升,得到医院与行业认可,成为医院选留人才的重要途径。考核内容与办法随着培训工作的不断深入趋于完善规范。结合博士/硕士是该院专科医师培训主要对象的结果分析,以及新的政策要求,指出临床医学博士专业学位研究生培养与专科医师规范化培训制度紧密衔接是未来专科医师培训制度发展的重要方向。
- 刘瑞凤史亚飞朱磊潘华峰
- 关键词：中医
- 浅谈医院实行人事代理制度被引量：2
- 2009年
- 医院实行人事代理制度有利于建立灵活的人才流动机制,但也存在不少问题,文章就实施人事代理制度中存在哪些问题,如何解决存在的问题,使人事代理制度更好地为医院服务,提出了一些完善医院人事代理制度的想法。
- 刘瑞凤李坤寅谢波陈美英
- 关键词：人事代理制度优化配置人事诊断聘用
