宋兵
- 作品数：20 被引量：105H指数：6
- 供职机构：江苏省人民医院更多>>
- 发文基金：江苏省社会科学基金“十二五”高等教育科学研究规划课题中华医学会医学教育分会医学教育研究立项课题更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 虚拟手术教学系统的构建与应用被引量：10
- 2011年
- 外科实践教学是培养医学人才的重要环节,但传统教学方式受到法律法规、患者配合程度以及教学资源等的限制。为此本教研室开发了虚拟手术教学系统,它互动性强,操作简便,不受时间及场地限制,相比于传统手术教学更能激发学生的学习兴趣,提高外科实践的教学效果。
- 黄华兴袁艺标王水沈历宗凌立君肇毅史京萍宋兵徐皓
- 关键词：虚拟手术手术教学
- 江苏医学领军人才成长的影响因素分析被引量：1
- 2015年
- 医学领军人才是医药卫生领域的第一战略资源。文章通过分层随机整群抽样调查法、深入访谈法等研究方法,对178名江苏医学领军人才进行问卷调查以及深入访谈10名访谈对象,总结影响医学领军人才成长的关键因素,并对问卷调查及访谈结果进行分析,提出医学领军人才培养发展的对策与建议。
- 宋兵卢建华丁强
- 虚拟手术教学系统在外科学基础实践教学中的应用研究与探讨被引量：6
- 2011年
- 虚拟手术教学系统是一个较新的网络教学平台。文章总结了虚拟手术教学平台在外科学基础实践教学中的应用经验,研究结果显示,相比于传统模式手术教学,利用虚拟手术平台进行辅助教学可以提高学生的考试成绩,满意度方面可激发学生的学习兴趣,增强学生学习的自主性和参与性,促进学生对知识的理解和掌握。总之,可以提高外科学基础实践教学效果。
- 宋兵王水沈历宗徐皓肇毅黄华兴凌立君史京萍
- 关键词：虚拟手术系统
- 医院近10年人才流失现状分析与思考被引量：16
- 2015年
- 目的 回顾并分析南京医科大学第一附属医院2005-2014年人才流失现状及原因,提出相应对策与建议.方法 采用SPSS20.0统计软件对医院人才流失的数量、性别、年龄、学历、职称、院龄、岗位类别、用工方式、高层次人才等特征指标进行描述和统计分析.结果 2005-2014年医院人才流失234人,流失人员平均年龄（32.35±7.38）岁、平均院龄（6.82±5.81）年,高层次人才流失数量呈现上升趋势.人才流失各项指标中,构成比最高的分别为：女性（60.7%）,26~30岁年龄组（32.1%）,本科学历（36.3%）,初级职称（56.4%）,0~5年院龄组（50.8%）,医护岗位（80.3%）,编外性质（61.1%）.人才流失原因多为薪酬待遇、个人发展、执业环境、家庭因素.结论 医院应针对医院管理、组织环境、个人等原因采取相应对策,提高人才队伍的稳定性,降低人才流失风险,促进医院可持续发展.
- 宋兵卢建华丁强徐长江王虹
- PDCA循环在医院干部人事档案专项审核工作中的应用被引量：2
- 2022年
- 目的探讨PDCA循环在医院干部人事档案专项审核工作中的应用效果。方法基于PDCA循环,分析医院干部人事档案管理现状及存在的主要问题,剖析产生问题的原因,采取针对性措施加以改进。结果通过对医院285份干部档案质量的指标数据分析,PDCA循环管理后,医院干部人事档案专项审核工作质量明显提升,差异有统计学意义(P<0.05)。结论PDCA循环促进了干部人事档案专项审核工作的标准化管理,有助于提高医院干部人事档案质量和管理水平。
- 宋兵邵悦王晓东朱卫华古淑婷
- 关键词：PDCA循环干部人事档案
- 信息化背景下医院一卡通系统的构建与应用研究被引量：5
- 2015年
- 文章以南京医科大学第一附属医院一卡通系统为例,介绍了项目的建设背景与目标、系统建设思路与架构、应用实施与功能实现,重点分析了系统建设的创新性与系统优势,并探讨了系统应用的效果与发展前景,具有一定的参考借鉴价值。
- 宋兵刘云丁强朱一新黄浩洋徐长江王虹
- 关键词：一卡通系统
- 某三甲医院员工满意度现状分析研究被引量：12
- 2015年
- 目的:通过医院员工满意度现状调查,针对问题提出对策,提高员工满意度,改善医疗服务质量,为医院提高员工满意度提供决策依据。方法:采用满意度问卷调查表收集数据,采用SPSS20.0软件进行统计分析。结果:员工满意度总体情况接近比较满意水平;影响因素有工作岗位、学历水平、专业技术职称等方面。结论:医院应当关注员工满意情绪管理,建立员工满意度调查制度,关注不同影响因素和不同群体差异,以提高员工工作满意度。
- 孙益林邓诺宋兵卢建华
- 关键词：医院员工满意度医院管理
- 公立医院高级职称自主评审的探索与实践 以江苏省人民医院为例
- 2024年
- 职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义。2017年,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》,指出要改进职称管理服务方式,下放职称评审权限,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。
- 王梦圆戴晨曦古淑婷潘晨宋兵贺丽娟顾璟
- 关键词：职称评审职称管理职称制度
- 大型综合性医院人事档案信息系统的构建与应用被引量：6
- 2014年
- 本文介绍了南京医科大学第一附属医院人事档案信息系统的构建思路和应用体会,相比于传统人事档案管理模式,该系统具有查询方便、检索迅速、统计便捷、档案利用效率高等优势,有利于提高医院人事档案管理水平和服务能力,有助于推动医院科学化和规范化管理。
- 宋兵朱卫华邵悦徐长江朱一新王虹丁强
- 关键词：人事档案信息系统
- 福利多元视角下农村老年人群医疗服务供给主体构建
- 2024年
- 目的:探讨在国家乡村战略全面推进阶段的大背景下,提升农村老年人医疗服务保障能力和水平。方法:利用福利多元主义分析农村老年人口医疗条件现状及面临的问题。结果:现阶段利农村老年人群的医疗服务主体存在政府作用发挥不到位,市场能动性不足,社会参与程度较低、社区服务不完善等问题。结论:从政府主导、市场能动、社会参与、社区服务等主体入手,加强供给主体的功能发挥,有效提升农村老年人群的医疗卫生服务水平。
- 臧运森贺丽娟顾璟张全宋兵张雷陈文静
- 关键词：农村老年人群医疗服务保障
