您的位置: 专家智库 > >

张优

作品数:10 被引量:19H指数:3
供职机构:石家庄经济学院更多>>
发文基金:河北省社会科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理轻工技术与工程哲学宗教更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇文化科学
  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇轻工技术与工...

主题

  • 3篇大学生
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇商业计划书
  • 2篇企业
  • 2篇中小企业
  • 2篇资源管理
  • 2篇就业
  • 2篇激励机制
  • 2篇计划书
  • 2篇高校
  • 2篇创业
  • 1篇大学生创业
  • 1篇大学生就业
  • 1篇大学生就业工...
  • 1篇大学生恋爱
  • 1篇心理
  • 1篇心理成长
  • 1篇学生创业
  • 1篇学生就业

机构

  • 5篇河北地质大学
  • 3篇石家庄经济学...

作者

  • 8篇张优
  • 1篇董杨子
  • 1篇高光琪
  • 1篇张璐
  • 1篇王攀
  • 1篇许晓辉
  • 1篇鲁长明

传媒

  • 2篇中国成人教育
  • 2篇商情
  • 1篇福建茶叶
  • 1篇河北企业
  • 1篇现代教育管理

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2009
10 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
转型背景下我国高等教育发展模式存在的风险与规避策略被引量:3
2015年
社会转型背景下,我国高等教育迎来了新的发展机遇,同时也面临着传统体制、结构、模式等滞后带来的挑战。高等教育发展模式代表着高等教育发展的方向,同时反映了高等教育内部各要素的组合方式与行为特点。社会转型期要求高等教育发展模式坚持科学的高等教育发展观、高等教育可持续发展原则、法制化原则和关系平衡原则,并要充分抵御传统发展模式惯性运行带来的风险,抵御体制改革与结构调整带来的风险以及全球化与市场化运行带来的风险。积极依靠体制优势实现创新,依靠方式转变实现转型,依靠文化内化实现突破,依靠市场法制实现发展。
许晓辉高光琪张优
关键词:社会转型期高等教育
浅析大学生创业规划
2011年
本文用创业管理的观点,介绍了大学生创业规划以及如何编制创业计划书,探讨了创业规划的含义、特征以及它对创业者的意义。
张优张璐董杨子
关键词:大学生创业创业规划商业计划书
大学生就业工作质量综合评价指标体系研究被引量:3
2009年
本文通过对综合评价指标体系的研究,旨在建立更科学、有效、全面的高等院校就业工作质量评价系统,为高等教育主管部门评估、指导和检查学校的就业工作提供可操作的评价标准。
王攀鲁长明张优
关键词:大学生就业工作指标体系
毕业生创业如何做好商业计划书被引量:1
2011年
近几年由于就业形势的紧张,高校毕业生的就业问题成为人们最为关心和最现实的问题。不少毕业生放弃找工作,选择自主创业。但创业之路并不平坦,资金、项目、市场、人脉和管理等方面都在考验着即将成为老板的大学生,他们需要社会、
张优
关键词:高校毕业生自主创业商业计划书就业形势就业问题
我国茶文化价值观对高校学生心理成长的影响研究被引量:7
2016年
我国茶文化的核心价值观可以简要地归结为:道德价值层面上的厚德载物、臻于至善;审美价值层面上倡导工具理性与价值理性的辩证统一;养生价值上的可饮用性、可养生性;社交礼仪价值上的尊礼与互让。我国传统茶文化对高校学生心理成长的影响维度则表现为有助于塑造大学生的健全人格、有助于缓解大学生的心理压力、有助于大学生形成良好的社交能力。我国传统茶文化价值观对高校学生心理成长的实现路径可以从这样几个方面构思:道德的展现,即茶文化的道德宣讲;艺术的追求,即茶文化的审美启发;社交的实现,即茶文化的礼仪延展。
张优
关键词:价值观高校学生心理
大学生恋爱满意度调查分析与研究
2012年
本研究立足于性别角色特征的差异研究,以恋爱中的高校大学生为研究对象,通过问卷调查法调查了249对恋爱中的被试,探讨了性别角色特征对恋爱满意度的影响,同时对沟通模式是否在性别角色特征和恋爱满意度之间起中介作用进行了探讨,以期为高校学生恋爱心理提供实证资料。
张优
关键词:大学生
中小企业员工激励机制的应用研究
伴随着我国经济体制改革的不断深入,以及中国加入WTO,给我国中小企业带来了机遇的同时,也使其面临着严峻的挑战。中小企业要想在激烈的竞争中建立或保持自己的优势,关键取决于企业员工,因此,如何吸引人才、留住人才、使用人才,激...
张优
关键词:中小企业人力资源管理激励机制
文献传递网络资源链接
激励机制在中小企业人力资源管理现状及存在的问题分析被引量:2
2013年
市场经济的竞争归根结底是人才的竞争,是人力资源综合素质和配置优劣的较量。随着我国改革开放水平的不断提高,我国许多的大型企业因为信息和资源的优势,在针对员工的激励机制上比大多数中小企业领先的多。然而目前我国中小企业的发展水平还比较低,原因固然很多,但是缺乏对人力资源的科学管理以及激励机制的不完善等则是其中很重要的原因之一。
张优
关键词:企业人力资源管理激励机制中小企业市场经济
共1页<1>
聚类工具0