徐俊秀
- 作品数：13 被引量：48H指数：5
- 供职机构：西安交通大学医学院第一附属医院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教文化科学经济管理更多>>
- 肿瘤患者住院成本效果分析及药品利润剥离政策敏感度分析被引量：1
- 2012年
- 通过对肿瘤住院患者进行住院成本效果分析,针对医院实施药品利润剥离后,提高不同比例的医疗服务费用进行敏感性分析,研究不同假设下成本效果比的优化程度、医院的资金缺口及假设效率等,并提出当前降低患者成本效果比最优方案与解决途径。
- 徐俊秀高建民
- 关键词：住院费用
- 运用CAPM模型进行医生人力资本测定与劳动定价
- 卫生人才市场逐步形成，人才流动机制正在建立。公立大中型医院高级卫生人才严重流失的现象，使得关于研究医生人力资本与劳动定价问题愈发重要。本研究以人力资本理论为指导，分级测算与比较我国非营利性医疗机构医生地区之间、城乡之间、...
- 徐俊秀高建民
- 关键词：人力资本CAPM模型
- 聘用护士管理存在的问题及对策被引量：4
- 2008年
- 聘用护士已成为护士人力资源的一支重要力量。文章以西安交通大学医学院第一附属医院为例,对聘用护士管理中存在的主要问题进行分析,并通过采取严格招聘程序、加强业务培训、健全考核制度、落实各种待遇、注重精神奖励等有效的措施,规范管理,从而稳定护理队伍,保证了临床护理工作的质量。
- 和新颖党诚学徐俊秀
- 关键词：聘用护士
- 综合性三甲医院高层次人才引进的探索被引量：7
- 2020年
- 国家《"十三五"全国卫生计生人才发展规划》中明确提出:以需求为导向加强急需紧缺专业人才队伍建设,着力培育高层次、复合型的研发人才和科研团队,培养一批有国际影响力的专门人才、学科带头人和行业领军人才。综合性三甲医院加强高层次人才引进与培养工作,是响应国家区域医疗中心战略、落实国家分级诊疗制度的迫切要求,也是医院优化学科结构、提升能力建设、实现公立医院科学发展的实际需要。
- 徐俊秀王英佘军军
- 关键词：区域医疗中心学科带头人科研团队学科结构
- 基于DRGs基本医保福利包设计与效果评估——以肿瘤类疾病为例被引量：9
- 2017年
- 目的以肿瘤类疾病为例设计新的医保补偿模式,并根据虚拟补偿数据评估新的医保补偿模式的补偿效果。方法以DRGs为基础,采用修正的交互式卡方自动检验方法进行分组,利用绝对值法确定每组的标准费用,以现阶段不同医保的补偿比例为基础,设计补偿方案福利包。结果通过按照设计的福利包补偿比例,对于样本数据进行虚拟补偿后总的补偿额为2.68亿元,医保费用提高的额度为总费用的8.8%,但各个分组的补偿比例均较现阶段医保有较大幅度的提升,经过新方案补偿后患者自付费比例下降的幅度为10%。结论新的医保模式可以有效降低患者的自付费比例特别是对于新农合患者,新的医保补偿模式对于患者治疗结果公平性相对现行的医保模式也有较大程度的缓解。
- 徐俊秀高建民
- 西部农村公立医疗机构医务人员收入现状及满意度研究被引量：8
- 2005年
- 以西部贫困地区Z县为例,分析了县、乡两级医务人员的收入现状及医生对收入现状的满意程度,并对影响其收入的相关因素进行了分析。
- 徐俊秀高建民杨晓玮
- 关键词：人力资本
- 关于建立健全合作医疗监测体系的探讨——镇安县互助医疗保险项目监测分析被引量：1
- 2006年
- 文章根据我国新型农村合作医疗试点实施过程中出现的问题,结合哈佛大学中国农村互助医疗保险项目在陕西镇安县第一年度试点工作的经验,提出应根据自身特色探索建立一套监测体系,从而保证合作医疗的可持续开展。
- 陈钢高建民周忠良闫菊娥黄登笑徐俊秀刘福东惠娜陈思路李艳丽
- 关键词：新型农村合作医疗
- 医生人力资本与劳动定价研究被引量：7
- 2005年
- 在城镇职工基本医疗保险制度改革、医疗卫生体制改革和药品生产流通体制改革不断深入以及我国加入WTO的背景下,我国卫生人才市场逐渐形成,人才流动机制正在建立公立大、中型医院高级卫生人才严重流失的现象使得关于医生人力资本与劳动定价问题显得越来越突出人力资本定价是一个涉及多方利益的复杂问题,对我国医生人力资本定价的研究尚未见报道,其科学理论和方法体系的建立还需要努力探索。以人力资本理论为指导,分级测算与比较我国非营利性医疗机构不同专业医生地区之间、城乡之间人力资本投资收益率,在此基础上采用资本资产定价模型探索对医生人力资本的定价问题。全面深入地研究这个问题,构筑理论框架,概括实践体系,具有重要的理论意义。
- 高建民徐俊秀杨晓玮
- 关键词：人力资本薪酬制度资本资产定价模型
- 陕西省某大型三级综合医院岗位设置分析与研究被引量：8
- 2014年
- 主要研究影响医院岗位设置数量及结构因素,分析各因素与岗位设置的关系。使用计量经济学方法将各因素拟合数学模型,构建了适合医院发展的岗位设置模型,从而使岗位设置更加客观、科学。
- 徐俊秀习应宜贾鸿魁党诚学
- 关键词：岗位设置
- 三级教学医院职能科室绩效考评的实践与思考被引量：1
- 2013年
- 建立以考评为基础、竞争为手段、激励为根本的考评体系,对于完善三级医院内部管理机制,提高职能科室干部的管理水平,促进医院可持续性发展具有重要意义。该文通过探索建立一套有效的职能科室考核评估办法,并对三级医院职能科室考评加以实施,充分调动了职能科室工作人员的积极性,加强执行力,增强服务意识,提高了为一线服务的工作效率,使其更好地为患者、一线人员提供优质高效的服务。
- 贾洪魁党诚学徐俊秀
- 关键词：绩效评估
