徐继君
- 作品数：3 被引量：28H指数：1
- 供职机构：宁波大学医学院附属医院更多>>
- 发文基金：宁波市科技局资助项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 新时期如何做好医院职工思想工作被引量：1
- 2008年
- 新时期医院职工心态错综复杂,本文对产生各种心态的原因加以分析,探讨如何做好医院职工思想工作,正确把握医院职工心态,用唯物辩证法的观点掌握变化规律,因势利导地做好医院职工的思想工作。
- 张洁民徐继君
- 整体护理不同专科护士人力的测算被引量：26
- 2003年
- 目的 :测算整体护理不同专科实际所需护士人数 ,为综合性医院不同专科护士人力配置提供依据。方法 :将本市 3家三级医院开展整体护理 3年以上的 4个不同专科共 12个病区分成 4个组 ,采用观察法测量各项直接护理、间接护理操作时间 ,然后采用工时测定法计算出不同及相同专科每病人每日所需护理时间。根据公式计算出不同专科所需护士人数 ,用SPSS统计软件分析处理。结果 :不同专科病人每日所需护理时间明显不同 ,病床与护士之比差异显著 ,P <0 .0 5。其中神经外科最高1∶0 .4 6 ,其他依次为普外科 1∶0 .4 2、骨科 1∶0 .4 0、心内科 1∶0 .39。而相同专科所需护士数无统计学意义 ,P >0 .0 5 ,无显著差异。结论 :整体护理不同专科病房所需护士数存在明显差异 ,而相同专科所需护士数无显著差异 ,所以应根据专科不同来配置护士人力。
- 盛芝仁黄静莉张天华张惠珠徐继君陈娅莉胡建利柳春波
- 关键词：整体护理专科SPSS统计软件
- 高校附属医院招聘行政管理人员过程探索被引量：1
- 2012年
- 宁波大学医学院附属医院原行政管理人员绝大多数存在专业知识缺乏、专业学历偏低以及人才结构不合理的特点,而在招聘行政管理人员的过程中也存在着招聘信息简略、招聘渠道单一、面试团队组合随意、面试问题设计欠合理等问题。因此,针对这些问题,我们按照招聘前、中和后三个阶段,提出了制定科学、标准、专业的招聘程序,设计科学、合理的人员选拔方法,跟踪记录所招聘人员以及评估招聘效率等具体对策,切实提高医院管理人才的招聘工作效率。
- 徐继君孙晓燕张洁民
- 关键词：招聘
