戴万稳
- 作品数：59 被引量：260H指数：9
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学自然科学总论医药卫生更多>>
- 基于组织学习过程视角的市场导向理论及其系统整合被引量：10
- 2014年
- 首先,基于市场需求特性对顾客和竞争者属性进行了重新定位和分类,从组织学习动态过程视角对市场导向理论框架进行了梳理;然后,提出并分析了被现有大多数市场导向研究所忽视的潜在顾客和潜在竞争者;最后,从市场驱动到驱动市场,对市场导向理论之于企业管理的作用过程进行了系统整合。
- 戴万稳
- 关键词：组织学习过程市场导向理论顾客导向潜在顾客竞争者导向潜在竞争者
- 人力资源维持管理中的员工自我概念导向、认同动机与组织认同被引量：2
- 2011年
- 随着企业经营的日趋多元化和企业组织结构的日益复杂化，越来越多的企业开始面临人力资源战略整合的挑战，为越来越不稳定的核心人才团队的建设而苦恼。到底是什么原因造成了员工的低忠诚度和高离职率？从组织的角度，应该如何强化核心人才对企业组织的归属感和认同感？
- 戴万稳岳林凯安晓光
- 关键词：人力资源战略组织认同自我概念
- 拯救被埋没的金子:组织中创新观点的实施
- 2013年
- 好马不为伯乐所识，则难以日行千里于环宇；将才不为统帅所识，亦难以所向披靡于战场。同样，一个好的点子，如不被组织所采纳和认同，也无法展示其价值。置身于日趋激烈的全球化竞争环境之中，企业要想获得持续的核心竞争优势，就必须借助于员工创新，特别是一线员工基于工作过程学习所带来的蓬勃生命力。所谓员工创新（IndividualInnovation），是指员工在组织环境中提出并实施新观点的活动。因此，员工创新包含着两个方面的能力：一方面是提出新颖且实用的想法的能力（Creativity）；
- 陈晓燕戴万稳
- 关键词：被组织一线员工金子核心竞争优势竞争环境
- 转型期国企人力资源管理外包探讨被引量：7
- 2006年
- 本文基于对近几年来国内外企业人力资源外包理论的回顾和实践探索的总结,从风险角度对转型期中国企业人力资源外包的实践进行了深层次的探讨和战略对策研究。
- 戴万稳蒋建武
- 关键词：人力资源管理外包国有企业
- 基于结构方程模型的医护人员忠诚度对患者满意度影响研究被引量：12
- 2017年
- 目的研究医护人员忠诚度与患者满意度之间的路径关系和作用机制。方法以南京市某三级甲等综合医院医护人员和住院患者为研究对象，对医护人员和患者按照1：2匹配比例进行抽样，共发放问卷840份，最终有效问卷匹配269组；选取患者感知医护人员服务质量为中间变量，运用Mplus7．0统计软件建立结构方程模型，对医护人员忠诚度与患者满意度之间的关系进行实证研究。结果医护人员忠诚度对患者满意度及医护人员服务质量有一定的正向影响（P〈0．001）；医护人员服务质量对患者满意度也有一定的正向影响（P〈0．001）；而医护人员忠诚度则是通过患者感知医护人员服务质量间接影响着患者满意度（中介效应值0．364〉直接效应值0．143）。结论应用结构方程模型能够揭示医护人员忠诚度对患者满意度的影响关系和程度。医院应重视提高医护人员的忠诚度、医疗技术水平和沟通能力，进而有效提高患者满意度。
- 朱跃州万配鲁翔季国忠富卉戴万稳
- 关键词：结构方程模型医护人员忠诚度患者满意度服务质量
- 知识型人才招聘过程的模糊综合评判研究被引量：1
- 2010年
- 在知识经济时代背景下,知识型企业竞争和可持续发展能力的关键载体是人才,尤其是掌握知识的人才。在就相关人才是否符合企业自身发展的需要时,企业需要考虑的因素相当多,主导评判的评估者所面临的是一个极为复杂的由各种模糊信息所构成的评估环境。本文结合三角模糊函数及Tsukamoto评价模型,开发出一种新的应用于知识型人才招聘过程决策的模糊综合评判方法,并将其应用于某医院学科带头人的招聘,对整个招聘决策的评判过程进行了分析和讨论。
- 戴万稳柴文
- 关键词：知识型人才招聘过程
- 中国情境下工作场所无礼行为的结构探讨被引量：12
- 2011年
- 运用文献法及访谈法收集条目,采用问卷调查法收集数据,并用探索性因素分析及方差分析对数据进行处理,首次在中国情境下采用实证方法探讨工作场所无礼行为的结构。研究结果表明,工作场所无礼行为由孤立疏远、背后造谣、敌意对待、侵犯隐私及滥用权力5个维度构成;雇员在遭受无礼行为时受性别、年龄、职务及学历的影响。
- 刘嫦娥戴万稳
- 组织学习动态过程障碍的整合研究被引量：2
- 2014年
- 在对相关研究进行系统回顾的基础上,将组织学习过程障碍的分析层次从组织内的员工个体、团队、组织层次拓展到了组织外的社会环境层次,提出了组织学习动态过程障碍系统分析模型。研究结果理清了直觉感知、解释说明、归纳整合和制度化等组织学习子过程的障碍要素,以及各种障碍要素彼此间的关联及其对组织学习能力的影响和作用机理。由此,提出了相关的研究命题,为未来的研究提供了指引。
- 戴万稳邱丽玲陈晓燕
- 关键词：组织学习动态过程
- 论组织学习过程被引量：5
- 2005年
- 知识管理是知识经济时代知识组织的特征之一,其实现的基础为组织学习。组织学习发生的方式来看,包括单环学习、双环学习和三环学习等三种模式。本文在系统回顾相关研究成果的基础上,分析了组织学习动态过程。
- 戴万稳
- 关键词：知识经济时代组织学习知识组织知识管理动态过程
- 复杂系统视角下的组织学习动态过程研究被引量：7
- 2006年
- 组织是一个具有无尺度网络结构的复杂系统。组织学习作为组织获取核心竞争力和可持续发展能力的重要手段,是一个动态的过程:从组织学习发生的载体来看,主要有个人、团队和组织等三个层次;就组织学习发生的方式来看,包括单环学习、双环学习和三环学习等三种模式;而从组织学习过程本身来看,则分为直觉感知、解释说明、归纳整合和制度化等四个子过程。本文在系统回顾相关研究成果的基础上,从复杂系统的角度对组织学习过程进行了系统的模型整合和创新,对复杂系统环境下如何构建学习型组织的可能遇到的障碍进行了一系列的分析。
- 戴万稳赵曙明Steve F Foster
- 关键词：组织学习学习型组织动态过程复杂系统
